詮霖電子公司薪酬管理制度規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 時(shí)﹐可獲每晚 。 績效工資 分 配 系數(shù)及考核辦法由《績效管理辦法》規(guī)定。 員工崗位工資變更。 第七條 關(guān)于崗 位工資 根據(jù)職務(wù)職稱高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； 公司崗位工資分為三檔十級的等級序列，參見《職員工資級差表》； 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 第二章 職員工資 第四條 適用范圍 服務(wù)于公司的所有職員 第五條 工資模式 采用結(jié)構(gòu)工資制。 ２、職員：指擔(dān)任一定管理人職級或具備專業(yè)技能人員，亦稱為“職務(wù)工資”人員。 遵循“按責(zé)領(lǐng)薪”及簡便適用原則，在崗位、職務(wù)、職稱等系列基礎(chǔ)上，建立符合公司實(shí)際需要的基本薪資分配體系。 第二條 基本原則 貫徹按勞分配，獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。 第三條 公司人員組成 １、員工：即本公司所有人員的統(tǒng)稱，具體分為職員和 作業(yè)人員 。亦稱為“勞動工資”人員。（參見《職員工資級差表》） 第六條 關(guān)于基礎(chǔ)工資 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定； 凡被公司錄用，具有公司員工資格者，基礎(chǔ)工資均為 300元 /月。根據(jù)聘用的崗位、職稱、級別以及學(xué)歷、工作年限、技能，核定崗位工資等級。 第八條 關(guān)于年限工資 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員 工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； 年限工資表現(xiàn)為每年的年度加薪，加薪比例為 5%10%； 年限工資的增加時(shí)間為每年三月一日； 試用期不享受此項(xiàng)工資； 第九條 關(guān)于績效工資 通過對各部門及各職員個(gè)人的工作任務(wù)、工作指標(biāo)、職責(zé)履行狀況、成本控制等進(jìn)行績效考評確立； 績效工資直接與月度績效考核分掛鉤，績效工資分配總額按職級不同而異； 績效工資包括全勤獎、職務(wù)獎等項(xiàng)目（根據(jù)《績效管理辦法》確定）； 對 副總經(jīng)理以上人員可采用年度績效考評，績效工資也可采用年度績效工資的形式發(fā)放 。 第十條 關(guān)于補(bǔ)貼 補(bǔ)貼包括電話費(fèi)補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼 電話費(fèi)補(bǔ)貼：執(zhí)行特定工作的人員，因工作需要必須開通手機(jī)者，經(jīng)董辦批準(zhǔn)
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