【摘要】第一篇:案例分析組織行為學(xué) 案例分析2-1游客拍桌子的原因 問題討論: 答:本案例所討論的是“歸因”(尋找行為的原因)的過程。歸因理論眾多,從實(shí)踐和理論指導(dǎo)的易操作性來看,凱利的歸因理論最適...
2024-10-06 06:04
【摘要】第一篇:組織行為學(xué)案例分析 案例分析: 一、利民公司的組織結(jié)構(gòu)變革 問題:1.唐文為什么要把組織結(jié)構(gòu)改成圖2的樣子,原先的結(jié)構(gòu)有什么問題? 因?yàn)樘莆臑榱吮阌谧约簩?duì)公司進(jìn)行集中領(lǐng)導(dǎo),有利于他實(shí)施...
2024-10-06 09:43
【摘要】1企業(yè)資本結(jié)構(gòu)對(duì)供應(yīng)商融資的影響:政府管制的效應(yīng)分析【摘要】本文基于政府管制的視角,考察了企業(yè)資本結(jié)構(gòu)(財(cái)務(wù)杠桿)對(duì)供應(yīng)商融資(應(yīng)付賬款和預(yù)付賬款)的影響。通過2020-2020年的樣本公司的數(shù)據(jù)觀察,文章的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):1)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)(財(cái)務(wù)杠桿)對(duì)應(yīng)付賬款比例具有顯著的負(fù)向效應(yīng)
2024-08-11 13:18
【摘要】組織行為學(xué)案例分析富士康領(lǐng)導(dǎo)的案例一.公司概況富士康科技集團(tuán)是臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司在大陸投資興辦的專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機(jī)殼及準(zhǔn)系統(tǒng)、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊關(guān)鍵零組件及組裝、光通訊元件、消費(fèi)性電子、液晶顯示設(shè)備、半導(dǎo)
2025-04-30 12:27
【摘要】案例2污水處理廠項(xiàng)目環(huán)科101李麗【素材】為了截留流入某河道的沿江生活污水,某市擬建一個(gè)污水處理廠,包括一套沿江污水收集系統(tǒng)和相應(yīng)的若干污水提升泵站。擬建污水處理廠項(xiàng)目廠址北側(cè)某居民小區(qū)。該污水處理系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)規(guī)模定為70萬t/d。處理廠分兩期建設(shè),一起根據(jù)現(xiàn)狀污水量確定為30萬t/d,二期設(shè)計(jì)規(guī)模為40萬t/
2025-05-13 00:39
【摘要】戰(zhàn)略管理案例分析-巨人集團(tuán)的衰落案例展示:巨人集團(tuán),是個(gè)民營(yíng)企業(yè),它的總裁史玉柱是安徽懷遠(yuǎn)縣人。曾經(jīng)是一個(gè)紅遍全國(guó)的知名企業(yè),歷經(jīng)不到2年就成為銷售額近4億遠(yuǎn),利稅近5000萬元,員工達(dá)2000多人的大企業(yè),同樣歷經(jīng)不到4年就如同泡沫式的破裂了,有人說“巨人”是個(gè)神話,而這個(gè)神話終因史玉柱不是神而最終破滅。人集團(tuán)曾經(jīng)是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的佼佼者,一度在市場(chǎng)上叱咤風(fēng)云,該企業(yè)以閃電般的速度崛
2025-04-16 13:11
【摘要】***成功始于意念****改變世界自意念始安東尼:影響結(jié)果最大的是信念。信念不斷地把訊息傳給大腦和神經(jīng)系統(tǒng),造成期望的結(jié)果。所以,如果你相信會(huì)成功,信念就會(huì)鼓舞你達(dá)成;如果你相信會(huì)失敗,信念也會(huì)上你經(jīng)歷失敗。再一次提醒你,不論你說能或不能,你都算對(duì)。[練習(xí)]建立信念之道:[1]信念是一種有意識(shí)的選擇,一定要選擇能引導(dǎo)你成功的信念;[2]借由偶發(fā)事件建立信念;
2025-05-11 23:15
【摘要】企業(yè)的沖突與壓力沖突中成長(zhǎng)的順德企業(yè)——企業(yè)面對(duì)沖突與壓力時(shí)的分析研究指導(dǎo)教師:張哲彰設(shè)計(jì)成員:楊嘉旸3141905201李曉薇3141905202陳宜欣3141905203江莉娜3141905204
2025-05-11 23:59
【摘要】組織行為學(xué)案例分析案例分析方法?案例分析題的基本特點(diǎn):?1、針對(duì)綜合能力考查,要求分析詳細(xì),主觀性較強(qiáng)。?2、答案要求:抓住本質(zhì),分析透徹,要有邏輯性,層次分明,語言流暢,文筆優(yōu)美,規(guī)范整潔。?3、按一定的步.?案例分析題的解題步驟及注意事項(xiàng)?1、解題步驟
2024-08-24 20:38
【摘要】物流對(duì)消費(fèi)者網(wǎng)上購(gòu)物行為影響的分析命題點(diǎn)評(píng):Word寫作:PPT制作:發(fā)言答辯:一、選題背景電子商務(wù)的發(fā)展將給人類帶來一次產(chǎn)業(yè)革命。而隨著電子商務(wù)、網(wǎng)上購(gòu)
2025-06-16 03:34
【摘要】時(shí)間管理第一講時(shí)間管理的四個(gè)發(fā)展(上)?時(shí)間管理概述?時(shí)間管理的必要性?時(shí)間具有“供給毫無彈性”、“無法蓄積”、“無法取代”、“無法失而復(fù)得”等特性,所以時(shí)間是最不為人們理解和重視的,也正因?yàn)槿绱?,時(shí)間的浪費(fèi)比其他資源的浪費(fèi)就更為普遍,也更為嚴(yán)重。因此,當(dāng)人們無所事事,或者忙得暈頭轉(zhuǎn)向卻不見成效時(shí),應(yīng)該暫時(shí)停下來
2025-05-11 23:13
【摘要】5-5討論影響行為的藥物影響行為的藥物?有些藥物進(jìn)入體內(nèi)可經(jīng)由血液循環(huán)抵達(dá)大腦,因?yàn)樗幬锏幕瘜W(xué)作用十分類似腦內(nèi)的神經(jīng)傳遞物質(zhì),所以會(huì)在大腦誘發(fā)效應(yīng)。?由於這些外來的藥物不容易分解,所以對(duì)腦部神經(jīng)網(wǎng)路的影響可能持續(xù)很久,引起特殊的效應(yīng),而明顯地影響行為。?有些藥物具有興奮性的效應(yīng),可刺激腦內(nèi)神經(jīng)元連續(xù)的興奮,使
2025-01-01 04:35
【摘要】案例介紹與答案(本、??乒灿茫?二、案例分析舉例(一)固定工資還是傭金制白泰銘在讀大學(xué)時(shí)成績(jī)不算突出,老師和同學(xué)都不認(rèn)為他是很有自信和抱負(fù)的學(xué)生,以為他今后無多大作為。他的專業(yè)是日語,畢業(yè)后便被一家中日合資公司招為推銷員。他很滿意這份工作,因?yàn)楣べY高,還是固定的,不用擔(dān)心未受過專門訓(xùn)練的自己比不過別人。若拿傭金,比人少得太多就會(huì)丟面子。剛上班的頭兩年,小白的工作雖然兢兢業(yè)業(yè),但銷
2025-05-02 13:48
【摘要】《組織行為學(xué)》簡(jiǎn)答、論述、案例分析?答:1、通過制定工作定額提高勞動(dòng)生產(chǎn)率; 2、為每項(xiàng)工作挑選“第一流的工人”; 3、要使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法,使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機(jī)器、材料,并使作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化;(標(biāo)準(zhǔn)化原理) 4、采用鼓勵(lì)性的計(jì)件工資報(bào)酬制度; 5、工人和雇主兩方面都必須認(rèn)識(shí)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)兩者都有益,都要來一次“精神革命”,互相協(xié)作,為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率共同
【摘要】1內(nèi)部全真密押預(yù)測(cè)考點(diǎn)-環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師-環(huán)境影響評(píng)價(jià)案例分析-考題預(yù)測(cè)八說明:一、二題為必答題:三~八題為選答題,從三~八題中選出四題回答。每題20分,共120分。一、垃圾焚燒發(fā)電廠和綜合處理廠(各備選選項(xiàng)中,至少有一項(xiàng)符合題意,每題2分共20分)擬建某垃圾焚燒發(fā)電廠和綜合處理廠,垃圾焚燒量l000
2024-08-23 14:25