【正文】 崗位津貼數(shù)字增項8/2缺勤天數(shù)數(shù)字其它8/2考勤扣款數(shù)字減項8/2代扣基本養(yǎng)老數(shù)字減項8/2代扣基本醫(yī)療數(shù)字減項8/2代扣失業(yè)保險數(shù)字減項8/2代繳公積金數(shù)字減項8/2操作步驟：（1） 在未打開任何工資類別的情況現(xiàn)在操作。4. 工資類別 新建工資類別 操作步驟：（2） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務】【薪資管理】【工資類別】【新建工資類別】”，新建“在職人員”工資類別，部門為所有部門。2. 薪資標準薪資標準表對應工資項目薪資標準參照的項目技術人員工資標準表工人技術等級工資資格等級（15級）、工資檔次（18檔）工資檔次\資格等級一級技術工人二級技術工人三級技術工人四級技術工人五級技術工人一檔80007000550050003000二檔75006500500040002500三檔70006000450030002000四檔60005500400020001500操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務】【薪資管理】【薪資標準】”，增加‘技術人員工資標準表’及工資檔次的相關信息。 銀行代發(fā)216。 部門設置216。 調(diào)資檔案l 工資類別l 設置216。實驗要求掌握在U8HR系統(tǒng)中對企事業(yè)單位不同薪酬體系的設置，包括薪資類別、薪資項目、薪資標準表的設置；各種計算方式的設置；熟悉整個薪資計算、發(fā)放流程；工資分攤、帳表的查詢等薪資工作的全流程。（2） 經(jīng)過招聘管理程序入職的人員?？梢詫θ藛T檔案信息進行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對顯示的欄目進行設置，可以對人員信息進行過濾和定位，可以查詢并輸出人員信息的列表文件、信息卡片和人員花名冊。單位編制、部門編制、崗位編制只能在編制管理模塊進行管理和維護，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只能瀏覽，不能修改。2) 撤銷：是指此職務在設置以后，已經(jīng)不在使用，但需要保留座位參考信息。修改、刪除、撤銷部門檔案只能在【設置】【基礎檔案】【機構人員】【部門檔案】中操作。 人員報道管理216。 單位、部門、職務、崗位管理216?；麅詧蟊碇饕且粤斜淼姆绞秸宫F(xiàn)的一種人員信息報表，：操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務工作】【人力資源】【HR基礎設置】【報表工具】【花名冊】”，增加“應聘人員登記表”；花名冊名稱主體數(shù)據(jù)類別適用產(chǎn)品待選指標集排序指標應聘人員登記表應聘人員招聘管理應聘登記單基本信息（待選指標全部選到已選指標）全部為升序排列主要基于在職員工、解聘員工、離退員工、調(diào)離員工、其他員工的個人信息、工作信息、子集信息，實現(xiàn)靈活的員工信息統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)及多種統(tǒng)計分析圖。輸出多個同類對象的詳細信息；支持分組小計、合計功能。2. 報表工具 固定統(tǒng)計表固定統(tǒng)計表是統(tǒng)計整個組織或某個部門的匯總數(shù)據(jù)：如統(tǒng)計人數(shù)，工資總額等。；系統(tǒng)預置常用的人事變動業(yè)務，但考慮到不同企業(yè)的實際情況，允許客戶調(diào)整系統(tǒng)預置的人事變動業(yè)務，也可以自行配置新的人事變動業(yè)務。（2） 信息代碼為“字母或數(shù)字”并為唯一信息代碼。 動態(tài)報表；216。 單據(jù)模版；216。l 系統(tǒng)設置216。6. 增加崗位序列、崗位等級、崗位崗位序列編碼崗位序列名稱1經(jīng)營管理序列2市場營銷序列3生產(chǎn)運營序列4職能支持序列崗位等級編碼崗位等級名稱5等級d6等級e7等級f崗位編碼崗位名稱 崗位序列崗位等級所屬部門直接上級成立日期0001總經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級a總裁辦200001010002銷售副總經(jīng)營管理序列等級b總裁辦0001200001010003生產(chǎn)副總經(jīng)營管理序列等級b總裁辦0001200001010004財務部經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級b財務部0001200001010005會計職能支持序列等級d財務部0004200001010006出納職能支持序列等級e財務部0004200001010007人力資源部經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級c人力資源部0001200001010008人事專員職能支持序列等級e人力資源部0007200001010009薪酬專員職能支持序列等級d人力資源部0007200001010010生產(chǎn)部經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級c生產(chǎn)部0003200001010011生產(chǎn)一部主管經(jīng)營管理序列等級d生產(chǎn)一部0010200001010012生產(chǎn)二部主管經(jīng)營管理序列等級d生產(chǎn)二部0010200001010013生產(chǎn)一部生產(chǎn)人員生產(chǎn)運營序列等級f生產(chǎn)一部0011200001010014生產(chǎn)二部生產(chǎn)人員生產(chǎn)運營序列等級f生產(chǎn)二部001220000101操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【基礎設置】【基本檔案】【崗位序列】”，增加“崗位序列”編碼及名稱；（2） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【基礎設置】【基本檔案】【崗位等級】”，增加“崗位等級”編碼、名稱；（3） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【基礎設置】【基本檔案】【崗位檔案】”，增加崗位信息；7. 增加人員檔案人員編碼姓名 身份證號性別出生日期人員類別部門崗位任職開始日期所屬職務0001李磊132210196801011234男19680101合同制員工總裁辦總經(jīng)理19960610總經(jīng)理0002馬軍120110197210011234男19721001合同制員工總裁辦生產(chǎn)副總20000301副總經(jīng)理0003李宏120110197511011234男19751101合同制員工總裁辦銷售副總20050801副總經(jīng)理0004閆曉娟120110197011011223女19701101合同制員工總裁辦財務部經(jīng)理19960610部門經(jīng)理0005劉麗120110197912011223女19791201合同制員工財務部會計200409010006楊陽120110198103011223女19810301合同制員工財務部出納200607100007張?zhí)?20110197304221233男19730422合同制員工人力資源部人力資源部經(jīng)理19980303部門經(jīng)理0008孫力120110197805081263女19780508合同制員工人力資源部薪酬專員200309010009張華120110197707071213男19770707合同制員工人力資源部人事專員200508010010周杉120110197007071213男19700707合同制員工生產(chǎn)部生產(chǎn)部經(jīng)理19980401部門經(jīng)理0011田亮120110197508091213男19750809合同制員工生產(chǎn)一部生產(chǎn)一部主管200304010012王濤120110197903091213男19790309合同制員工生產(chǎn)一部生產(chǎn)人員20060703…………操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【基礎設置】【基本檔案】【人員檔案】”，增加“人員檔案”所有信息；針對每條信息進行審核操作。 增加人員檔案；實驗資料1. 登錄用戶及其權限用戶編碼用戶密碼用戶名稱角色角色權限HR1HR業(yè)務人員HR基礎設置、人事管理HRM1HR管理人員HR經(jīng)理HR經(jīng)理權限操作步驟：（1） 以賬套管理員身份（admin，密碼為空）登陸系統(tǒng)管理，打開【系統(tǒng)管理】【系統(tǒng)注冊】（admin，密碼為空）【權限】【用戶】”，增加用戶、分配角色；（2） 打開“權限權限”，為新增用戶分配詳細權限。 增加部門；216。實驗要求掌握如何進行U8HR系統(tǒng)的初始化配置，增加組織機構相關基礎數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)組織體系，為人力資源各業(yè)務的操作做好組織信息方面的準備。人員方面常見業(yè)務：圍繞人員的選、育、用、留四大環(huán)節(jié)，涉及招聘、培訓、薪酬、福利、合同等業(yè)務。蘇州微電子有限公司以研究、生產(chǎn)替代進口的中高端分立器件為主，開發(fā)了多門類半導體集成電路和分離器件的設計制造技術。l 企業(yè)概況蘇州微電子有限公司現(xiàn)有職工300余人，各類技術人員占職工總數(shù)的60%以上。下面對該公司的相關情況作以簡單介紹，以便于理解各實驗中涉及的業(yè)務內(nèi)容。2003年收入達8000萬元，年增長率高達50%。l 組織結構組織結構如下圖所示：l 常見業(yè)務組織方面常見業(yè)務有：組織的創(chuàng)建、變更；職務崗位體系的創(chuàng)建；單位編制管理；虛擬組織管理等。針對上述需求，在U8HR系統(tǒng)中整體應用場景，如下圖所示：實驗一　機構人員基礎設置實驗準備l 已安裝用友ERP－U8管理軟件；l 已安裝數(shù)據(jù)庫SQL SERVER的2000版本；l 恢復隨本案例一并提供的期初建賬數(shù)據(jù)；l 配置好應用服務器與數(shù)據(jù)庫服務器的連接；l 啟動環(huán)境。 模塊啟用216。 增加崗位序列、崗位等級、崗位；216。3. 增加部門檔案部門編碼部門名稱建立時間01總裁辦2000010102財務部2000010103人力資源部2000010104采購部2000010105市場部2000010106銷售部2000010107生產(chǎn)部200001010701生產(chǎn)一部200001010701生產(chǎn)二部20000101操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開【基本檔案】【機構人員】【部門檔案】”，為該單位增加其部門信息；4. 增加人員類別人員類別編碼人員類別名稱上級人員分類歸屬范圍101合同制員工在職102聘用制員工在職操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【基礎設置】【基本檔案】【機構人員】【人員類別】”，增加“人員類別”相關信息；5. 增加職務職務編碼職務名稱職務簇001總經(jīng)理7002副總經(jīng)理7003部門經(jīng)理7004業(yè)務經(jīng)理7005財務總監(jiān)8006總工程師8007高級工程師8008初級工程師8操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【基礎設置】【基本檔案】【機構人員】【職務檔案】”，增加職務信息。實驗要求掌握在U8HR系統(tǒng)中對員工信息的管理，包括如何設置HR數(shù)據(jù)字典、基礎檔案的維護，如何設置員工卡片及花名冊報表，如何進行人員統(tǒng)計分析等，完成對員工靜態(tài)信息的維護。 人事業(yè)務定制；216。 固定統(tǒng)計表；216。 綜合分析；實驗資料1. 系統(tǒng)設置信息代碼信息名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度顯示Pname緊急聯(lián)系人員姓名字符型20是Telp緊急聯(lián)系人電話字符型100是個人博客超級鏈接型100是操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務工作】【人力資源】【HR基礎設置】【系統(tǒng)設置】【信息結構】”，在“人員基本信息表”下添加信息項。檔案編號檔案名稱參照中顯示 05高級技工是06中級技工是07 初級技工是操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務工作】【人 力資源】【HR基礎設置】【系統(tǒng)設置】【基礎設置】”，在“工資標準類型表”下添加檔案項。層對象規(guī)則名稱規(guī)則內(nèi)容提示信息執(zhí)行模式啟用數(shù)據(jù)字典工資基本情況表基本工資校驗=800基本工資大于等于800元立即模式是操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務工作】【人力資源】【HR基礎設置】【系統(tǒng)設置】【規(guī)則設置】”對數(shù)據(jù)字典中工資基本情況表增加規(guī)則。對復雜的花名冊（含統(tǒng)計/計算列的花名冊）、臺帳、自動擴展行的統(tǒng)計報表可以用動態(tài)報表工具設計格式和條件。