石油發(fā)展集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案-全文預(yù)覽
【正文】 。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。每月300元，計(jì)入當(dāng)月工資。年底獎(jiǎng)金年底計(jì)算，下年初支付。第十八條 浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金與銷售提成幾種形式。主要以年度績(jī)效、季度績(jī)效為考核目標(biāo)（三）提成工資制主要對(duì)銷售部經(jīng)理以及以銷售業(yè)績(jī)?yōu)榭己四繕?biāo)的員工實(shí)行提成工資制（四）工資特區(qū)對(duì)集團(tuán)公司稀缺人才實(shí)行特聘人員薪酬制第六章 薪酬結(jié)構(gòu)第十六條 集團(tuán)公司員工收入構(gòu)成年薪制收入 = 固定工資 + 年底年薪補(bǔ)足 + 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資等級(jí)工資制收入 = 固定工資 + 績(jī)效工資（高層管理者無(wú)此項(xiàng)）+ 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資提成工資制收入 = 固定工資 * 發(fā)放系數(shù) + 銷售提成 + 附加工資第十七條 固定工資固定工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 等級(jí)工資（一）基本工資每月600元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。第十五條 薪酬體系（一）年薪制主要對(duì)集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委書記以及以利潤(rùn)中心為考核目標(biāo)的事業(yè)部經(jīng)理。第九條 薪酬方案實(shí)施效果評(píng)估每年度集團(tuán)公司人力資源對(duì)全集團(tuán)公司員工薪酬方案執(zhí)行效果組織各事業(yè)部相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)各事業(yè)部年度將績(jī)效考核結(jié)果和薪酬執(zhí)行效果于次年1月25日前上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，同時(shí)集團(tuán)公司人力資源部于次年2月1日前將集團(tuán)公司績(jī)效考核結(jié)果和薪酬執(zhí)行效果上報(bào)薪酬管理委員會(huì)，并提出修改意見(jiàn)。第七條 薪酬方案設(shè)計(jì)薪酬方案設(shè)計(jì)由薪酬管理委員會(huì)委托集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)，方案設(shè)計(jì)后上報(bào)薪酬管理委員會(huì)進(jìn)行討論確認(rèn)。第五條 總體水平集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。某石油發(fā)展集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案 目 錄第一章 總則 1第二章 管理組織 1第三章 薪酬方案制定方法 2第四章 薪酬方案管理內(nèi)容 3第五章 薪酬體系 3第六章 薪酬結(jié)構(gòu) 3第七章 等級(jí)工資設(shè)計(jì)原理 5第八章 年薪制 6第九章 等級(jí)工資制 6第十章 提成工資制 9第十一章 工資調(diào)整 9第十二章 工資特區(qū) 10第十三章 其他 11第十四章 附則 1213 / 15薪酬方案設(shè)計(jì)第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于某石油發(fā)展集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）全體員工。第四條 依據(jù)薪酬分配依據(jù)：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。其中人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任薪酬管理委員會(huì)秘書長(zhǎng)，負(fù)責(zé)具體日常的工作。（二）考核周期1. 年薪制對(duì)實(shí)行年薪制的有關(guān)人員每年度考核一次2. 等級(jí)工資制對(duì)實(shí)行等級(jí)工資制的有關(guān)人員每季度考核一次。第十二條 綜合法在類比法與經(jīng)驗(yàn)對(duì)比法分析的基礎(chǔ)上綜合其他因素而制定的第四章 薪酬方案管理內(nèi)容第十三條 薪酬方案管理內(nèi)容（一）薪酬體系（二）薪酬結(jié)構(gòu)第五章 薪酬體系第十四條 崗位職系集團(tuán)公司崗位分成5個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、財(cái)會(huì)職系、行政事務(wù)職系、銷售/營(yíng)銷職系。包括集團(tuán)公司副總經(jīng)理、各事業(yè)部副經(jīng)理以及其他管理職系、技術(shù)職系、財(cái)會(huì)職系、行政事務(wù)職系的員工。（三）等級(jí)工資按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。（二）
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