完整薪酬設(shè)計(jì)方案-全文預(yù)覽
【正文】 = 等級(jí)工資 * 季度考核系數(shù) 分?jǐn)偤螅涸驴冃ЧべY = 季度績效工資 * 其中，季度考核系數(shù)定義如下： 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 季度考核系數(shù) 1． 3 1． 1 1 0． 8 0． 4 第二十八條 年底獎(jiǎng)金上報(bào)方案的確定 年底獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對(duì)員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與公司效益情況。 第二十六條 等級(jí)工資制的工資結(jié)構(gòu) 等級(jí)工資制收入 = 固定工資 + 績效工資（高層管理者無此項(xiàng)） + 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資 第二十七條 績效工資 績效工資與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。具體參見《北京公司企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》。目前暫定為 5 元 /點(diǎn)。 具體參見附件 1：《崗位等級(jí)分布圖》 凡事有范例展示按照崗位評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng) 職系、相應(yīng)等級(jí)。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果形成《崗位等級(jí)分布圖》，把各崗位分級(jí)列等。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位評(píng)價(jià)確定薪點(diǎn)，同時(shí)采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資等級(jí)。 凡事有范例展示 （五） 四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。 第十五條 附加工資 （一） 附加工資 = 餐費(fèi) + 一般福利 + 四項(xiàng)統(tǒng)籌 + 個(gè)人所得稅 （二） 附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇?？冃ЧべY按季度計(jì)算，下一季度分?jǐn)偟?3 個(gè)月支付。公司內(nèi)部工齡自參與組建公司的單位起開始計(jì)算。凡事有參照模板 第九條 實(shí)行提成工資制的員工是公司內(nèi)管理職系中的銷售中心副主任 （主管營銷策劃） 和銷售 /營銷職系的員工。針對(duì)這 6 個(gè)職系，薪酬體系 分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營 業(yè)績 相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效相關(guān)的等級(jí)工資制；與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制。 第三條 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。凡事有解決方案 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................... 3 第二章 薪酬體系 ............................................................................................................ 3 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................................................................................ 4 第四章 等級(jí)工資 ............................................................................................................ 5 第五章 年薪制 ............................................................................................................... 6 第六章 等級(jí)工資制 ........................................................................................................ 6 第七章 提成工資制 ........................................................................................................ 8 第八章 工資調(diào)整 ............................................................................................................ 9 第九章 工資特區(qū) ............................................................................................................ 9 第十章 其他 ................................................................................................................. 10 第十一章 附則 ..............................................................................................................11 附件一 崗位等級(jí)分布圖 ........
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1