中韓企業(yè)文化差異分析-全文預(yù)覽
【正文】 點(diǎn)貌似跟上面的團(tuán)結(jié)有矛盾，但是實(shí)際上通過作者的觀察，韓國人直接的爭(zhēng)斗是非常嚴(yán)重的，比較大的原因是他們對(duì)責(zé)任看的特別重，所以特別關(guān)注對(duì)對(duì)自己利益的維護(hù)，也自然的對(duì)影響到他的利益的其他人和事采取強(qiáng)烈的措施來應(yīng)對(duì)。優(yōu)點(diǎn)：勤奮、團(tuán)結(jié)；缺點(diǎn)：排外、爭(zhēng)斗。 4. 由于韓國人性格中的一些特點(diǎn)，以及韓國經(jīng)濟(jì)相對(duì)比中國要發(fā)達(dá)，他們骨子里面有種并不為中國人所認(rèn)同的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感導(dǎo)致他們不愿意信任和依賴中國人。 3. 韓國人喜歡做的過程中試錯(cuò)，中國人習(xí)慣事先做足準(zhǔn)備。這也造成韓國人不太善于傾聽別人的意見，而是靠自己埋頭苦干。盡管無論中國人還是韓國人對(duì)公司都有共同的經(jīng)營目標(biāo)，但是在追求這個(gè)目標(biāo)的過程中，還是深深的被這些差異所困擾。中韓企業(yè)文化差異分析 本文是對(duì)作者工作過的某韓國資產(chǎn)排名前三名的著名企業(yè)實(shí)際工作的總結(jié)。 文化差異的背后，是思
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