新員工試用期培訓(xùn)流程與方案-全文預(yù)覽
【正文】 .. .. ..新員工試用期培訓(xùn)流程及方案一、培訓(xùn)流程及安排培訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)內(nèi)容具 體 安 排引導(dǎo)人備注人力資源部入職引導(dǎo)及培訓(xùn) 新員工提交個(gè)人資料，辦理入職手續(xù)，入職當(dāng)天做全公司見(jiàn)面介紹詳見(jiàn)附件《新員工入職資料明細(xì)》 領(lǐng)取辦公用品及安排座位，了解日常管理及工作注意事項(xiàng)辦公用品：筆、本等；考勤管理：上下班時(shí)間；簽到（退）；各種表單的使用、填寫(xiě)、簽批等；辦公區(qū)注意事項(xiàng)：辦公室6S的維護(hù)、個(gè)人形象、辦公桌管理、辦公電腦及其他設(shè)備的使用和注意事項(xiàng)；辦公耗材的使用和申領(lǐng)等；其他。崗位培訓(xùn)人：部門(mén)負(fù)責(zé)人帶崗人：能對(duì)新員工進(jìn)行日常工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)的老員工全程跟蹤和指導(dǎo)人力資源部試用期跟蹤全程跟蹤試用期培訓(xùn)過(guò)程，整理和匯總新員工試用期信息反饋情況，進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核提醒詳見(jiàn)附件2《新員工試用期信息反饋表》新員工轉(zhuǎn)正考核及審核（進(jìn)入轉(zhuǎn)正考核流程） 入職培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目的通過(guò)入職培訓(xùn)，使新員工盡快了解企業(yè)的基本情況，熟悉所在崗位的工作內(nèi)容、流程、操作規(guī)范與方法等，以期在培訓(xùn)結(jié)束后，能盡快適應(yīng)并勝任所分配的工作。（貫穿始終） 涉及人員角色及職責(zé)角 色工作職責(zé)新入職員工1） 按照人力資源部要求提交入職資料；2） 按照輔導(dǎo)員要求安排自己的工作，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)；3） 按照人力資源部要求在考核中進(jìn)行自評(píng)，并準(zhǔn)備述職材料；新員工引路人1） 負(fù)責(zé)讓新員工熟悉環(huán)境、安排其工作；2） 協(xié)助新員工在試用（考察）期的培養(yǎng)計(jì)劃；3） 按照人力資源部要求對(duì)新員工進(jìn)行考核；所屬部門(mén)經(jīng)理1） 審核新員工的試用（考察）期培養(yǎng)計(jì)劃；2） 按照人力資源部要求對(duì)新員工進(jìn)行考核；3） 定期對(duì)新員工進(jìn)行本部門(mén)職能制度和能力技能的培訓(xùn)；人力資源部1） 辦理新員工入職事宜；2） 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；3） 負(fù)責(zé)跟進(jìn)其他各職能部門(mén)的制度培訓(xùn)；4） 負(fù)責(zé)發(fā)起新員工試用期考核，考核結(jié)果面談反饋；5） 負(fù)責(zé)新員工試用期轉(zhuǎn)正或辭退；公司領(lǐng)導(dǎo)1） 負(fù)責(zé)審批新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；2） 與試用期績(jī)效特別突出的新員工進(jìn)行面談；附件：新員工入職資料明細(xì)您好，歡迎您加入XXXX！為了更好地做好員工的管理和服務(wù)，請(qǐng)您提交以下材料（驗(yàn)證后原件交還本人），謝謝您的配合！1. 《應(yīng)聘人員信息登記表》（入職時(shí)填寫(xiě)《員工入職信息登記表》）；2. 近期免冠1寸照2張；3. 身份證原件及復(fù)印件；4. 學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；5. 保密協(xié)議6. 其他 新員工試用期一周信息反饋表【填表說(shuō)明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工在入職一周內(nèi)填寫(xiě)完成，并交到人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫(xiě)所屬部門(mén)人力資源部填寫(xiě)入職時(shí)間人力資源部填寫(xiě)計(jì)劃提交時(shí)間人力資源部填寫(xiě)序號(hào)確 認(rèn) 內(nèi) 容負(fù)責(zé)人簽字1
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