公司市場部籌建方案2-全文預(yù)覽
【正文】 部、票務(wù)應(yīng)配合提供相關(guān)數(shù)據(jù)信息。（5）其他。（1）執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。2．定量做到嚴(yán)格以業(yè)務(wù)收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。訪問要求：178。 通過規(guī)范有效地電話訪問客戶，準(zhǔn)確了解客戶需求；178。 思考次日工作計(jì)劃和安排，確保第二天完成工作計(jì)劃；178。 記錄好工作中的相關(guān)信息、資料；178。 議題：總結(jié)市場部上周工作，研究改進(jìn)工作措施，確定下周計(jì)劃178。 議題：總結(jié)市場部上月工作，研究改進(jìn)工作措施，確定本月計(jì)劃178。 周總結(jié)（包含下周計(jì)劃）；提交給市場部經(jīng)理客戶經(jīng)理178?？蛻艚?jīng)理出差的報(bào)銷規(guī)定按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。178。 試用期薪酬體系：月薪＝月基本工資＋業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)提成＝客戶交易金額X提成率（根據(jù)客戶入金量浮動提成比例）X80%（具體提成率根據(jù)實(shí)際情況再確定） 正式員工薪酬體系：178。 試用期業(yè)務(wù)提成按標(biāo)準(zhǔn)的80%記取，業(yè)務(wù)提成基數(shù)應(yīng)以客戶交易金額為準(zhǔn)，試用期結(jié)束時(shí)一次性發(fā)放。 2個月后由市場部經(jīng)理根據(jù)公司績效考核規(guī)定進(jìn)行評定，達(dá)到公司要求的試用期客戶經(jīng)理可以轉(zhuǎn)正，不能達(dá)到公司要求的視情況延長2個月試用期或者予以淘汰。建筑市場信用信息一體化平臺更新維護(hù)，住建行業(yè)四庫一平臺信息系統(tǒng)填充，項(xiàng)目業(yè)績備案補(bǔ)充職責(zé)二職責(zé)描述： 公司資質(zhì)升級工作工作任務(wù)動態(tài)考核，合同，業(yè)績整理公司人員證件梳理升級資料制作申報(bào)資質(zhì)外圍關(guān)系維護(hù)，同建設(shè)部，建設(shè)廳及辦事人員的相關(guān)外聯(lián)工作職責(zé)三職責(zé)描述： 公司實(shí)力建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司各類獎項(xiàng)、榮譽(yù)的申報(bào)工作負(fù)責(zé)行業(yè)動態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定，及時(shí)解讀建設(shè)部，建設(shè)廳出臺的相關(guān)政策，為公司決策提供依據(jù)職責(zé)職責(zé)描述： 完成公司負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù)（2）工作權(quán)限資質(zhì)文件的編制權(quán)、建造師招錄建議權(quán)、要求各部門配合資質(zhì)升級、業(yè)績梳理、年檢的權(quán)利（3）工作責(zé)任資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的解讀的權(quán)力（4）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系建設(shè)廳，建委，及相關(guān)專家三、任職資格教育水平、職稱及專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)2年以上同行業(yè)公司資質(zhì)申辦及管理經(jīng)驗(yàn)知識技能國家建筑行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，國家資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求，熟悉資質(zhì)申報(bào)升級、年審等工作內(nèi)容相關(guān)流程，必要的軟件系統(tǒng)操作知識。知識技能熟悉公司業(yè)務(wù)板塊、市場營銷，客戶關(guān)系維護(hù)培訓(xùn)市場營銷相關(guān)培訓(xùn)能力素質(zhì)具備方案編寫能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、客戶關(guān)系維護(hù)及處理能力。培訓(xùn)市場營銷培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)能力素質(zhì)擅長溝通與協(xié)調(diào)、較強(qiáng)的談判能力熟悉使用辦公軟件。職責(zé)二職責(zé)描述： 工作任務(wù)協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)客戶中高層公關(guān)工作、處理疑難客戶的工作。 負(fù)責(zé)搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運(yùn)作的方向性建設(shè)。主要職責(zé)：一、計(jì)劃制定制訂工作計(jì)劃：根據(jù)公司總經(jīng)理下達(dá)年度計(jì)劃，市場部分解季度和月度工作目標(biāo)，制訂個人季度和月度工作計(jì)劃、營銷計(jì)劃報(bào)市場部經(jīng)理審批；執(zhí)行：認(rèn)真切實(shí)的執(zhí)行市場部經(jīng)理批準(zhǔn)的
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