三基考核及業(yè)務(wù)技術(shù)考核總結(jié)-資料下載頁

【摘要】第一篇：三基考核及業(yè)務(wù)技術(shù)考核總結(jié) ×××省×××醫(yī)院 ×××年度全院醫(yī)療人員三基知識考試成績匯總分析 為了進一步提高全院醫(yī)療人員的基本理論及基礎(chǔ)知識，提升醫(yī)療工作水平，提高服務(wù)質(zhì)量，按照年初制...

2024-11-09 13:05

業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】銷售業(yè)務(wù)提成案例（001）：業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法字體大?。捍髚中|小2020-05-3116:02-閱讀：8868-評論：0一、工資待遇執(zhí)行辦法（一）業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清；（二）基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標準執(zhí)行；（三）業(yè)務(wù)提成辦法：01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管

2025-08-29 09:17

安全生產(chǎn)考核細則及獎懲規(guī)定-資料下載頁

【摘要】第一篇：安全生產(chǎn)考核細則及獎懲規(guī)定 安全生產(chǎn)考核細則及獎罰規(guī)定 一、目的完善安全激勵，強化安全管理，對違章和事故的處理實施控制。 二、管理程序、日常性安全獎勵基金的提取及使用、獎勵基金的提?。航Y(jié)...

2025-10-08 15:53

公司績效考核管理辦法及細則-資料下載頁

【摘要】公司績效考核管理辦法及細則第一章總則一、制定目的為了對員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度進行客觀評價，達到調(diào)動員工積極性，促進工作效率提高的目的，特制定本辦法。二、適用范圍公司全體員工。但試用期未滿三個月的員工不納入考核。考核時間從正式錄用當(dāng)月開始考核。三、適用原則考評嚴格以月度、季度、年度計劃和考勤記錄為依據(jù)。第二章考核辦法

2025-04-07 20:26

質(zhì)檢員培訓(xùn)考核及資格評定細則-資料下載頁

【摘要】版本號發(fā)布日期修改說明責(zé)任部門發(fā)文部門A012010年9月1日首次發(fā)布(第一次發(fā)布)質(zhì)量保證部發(fā)布范圍□公司各部門□總經(jīng)理□副總經(jīng)理□總經(jīng)辦□項目管理中心□供應(yīng)鏈管理中心□人力資源中心□信息部□財務(wù)部□審計部■各經(jīng)營部

2025-04-02 00:17

班組建設(shè)考核標準及細則-資料下載頁

【摘要】序號考核項目標準分值考核內(nèi)容評分標準備注1班組安全管理50安全事故管理251.“三違”情況“三違”一人次扣?5?分。輕傷事故按一人次扣?10?分。每起二級以上非傷事故扣?10?分。

2025-07-15 01:54

老師績效考核及績效工資辦法-資料下載頁

【摘要】教職工績效考核及獎勵性績效發(fā)放辦法（第五屆教職工大會第五次會議通過）為了深化教育體制改革，健全教師績效考核制度，推進義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資順利實施，充分調(diào)動教職工教書育人的積極性，進而提高我校辦學(xué)水平及辦學(xué)效益，根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本辦法：一、績效工資發(fā)放對象：除學(xué)校黨支部書記、校長以外的在編在崗人員（含交流、支教教師）二、績效工資發(fā)

2025-04-12 23:46

建設(shè)單位對監(jiān)理管理及考核細則-資料下載頁

【摘要】宿遷市開源置業(yè)有限公司監(jiān)理管理及考核細則為了進一步規(guī)范現(xiàn)場監(jiān)理的監(jiān)理行為，增強監(jiān)理單位對現(xiàn)場項目監(jiān)理機構(gòu)的管理力度，特制訂本細則?！?、監(jiān)理人員任職資格規(guī)定1）總監(jiān)須由取得國家監(jiān)理工程師崗位證書的注冊監(jiān)理工程師擔(dān)任，當(dāng)需要同時擔(dān)任多項委托監(jiān)理合同的項目總監(jiān)時，依據(jù)《合同》約定并須經(jīng)建設(shè)單位同意且最多不得超過兩個。2）專業(yè)監(jiān)理工

2024-11-13 03:43

中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細則及考核處理辦法-資料下載頁

【摘要】芝川初中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細則及考核處理辦法教學(xué)是學(xué)校的中心工作，教學(xué)常規(guī)是教師的主要工作，搞好教學(xué)常規(guī)工作是提高學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量最根本的保證。為了使教師更清楚地了解這方方面面工作的具體要求，更自覺地、規(guī)范化地工作，現(xiàn)結(jié)合本校實際特制訂本細制及考核處理辦法。一、具體要求（一）備課前要求（共10分），

2025-04-15 23:08

集團醫(yī)院績效考核方案細則docxdocx-資料下載頁

【摘要】集團醫(yī)院績效考核方案細則一、考核目標：　　為了激勵廣大醫(yī)護人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得的原則，促進醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展?！　《?、?考核機構(gòu)及職責(zé)分工：　　(一)考核小組：　　組長：　　副組長：　　辦公室：　　成員：院辦、醫(yī)務(wù)科、護理部、院辦、財務(wù)科、

2025-07-18 16:24

公司業(yè)務(wù)績效考核方案-資料下載頁

【摘要】范文范例參考業(yè)務(wù)績效考核獎勵方法一、公司業(yè)務(wù)模式業(yè)務(wù)經(jīng)理組長組長外跟單內(nèi)跟單外跟單內(nèi)跟單業(yè)務(wù)經(jīng)理

2025-05-04 12:24

病房管理質(zhì)量考核標準及評分細則-資料下載頁

【摘要】病房管理質(zhì)量考核標準及評分細則項目考核內(nèi)容標準分檢查及扣分方法病室規(guī)范40分四室（辦公室、治療室、休息室、倉庫）清潔、整齊8差一項扣2分室內(nèi)家具按要求擺放整齊，墻壁不張貼宣傳品6差一項扣3分物品定點放置抽屜或柜內(nèi)，有標記，8差一項扣2分儀器放置整齊，有專人保管6差一項扣3分每日定時通風(fēng)1-2次6

2025-07-15 02:23

業(yè)務(wù)員績效考核方案-資料下載頁

【摘要】.,....業(yè)務(wù)員績效考核方案1、目的為建立高效的業(yè)務(wù)運作合體系，營造一個積極向上的工作氛圍，打造一支市場化運作的團隊，最大限度的實現(xiàn)公司利益和個人利益的高度統(tǒng)一，實現(xiàn)組織目標與個人目標的高度統(tǒng)一，實現(xiàn)組織需求和個人需求的高度統(tǒng)一，

2025-04-26 04:14

業(yè)務(wù)人員績效考核方案-資料下載頁

【摘要】業(yè)務(wù)人員績效考核方案 【篇一】業(yè)務(wù)人員績效考核方案 　　一、考核時間 　　每年X月 　　二、考核適用范圍 　　績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售...

2024-12-06 02:35

招生就業(yè)處工作職責(zé)及考核細則-資料下載頁

【摘要】廬江五中招生就業(yè)處工作職責(zé)及考核細則1、在校委會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)學(xué)校的招生和教師招聘工作；2、落實崗位責(zé)任制，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率；3、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；4、熱情禮貌地接待來校咨詢的學(xué)生和家長；5、規(guī)范招生行為，嚴格執(zhí)行學(xué)校的招生政策；6、認真做好本部門的日常事務(wù)和文件、檔案、資料、信息歸檔管理工作；7、與學(xué)校有關(guān)部門配合，做

2025-07-20 01:37

老師業(yè)務(wù)考核方案及細則(文件)

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