【正文】 探配偶一年一次30天□ 已婚探父母四年一次20天□ 未婚探父母二年一次20天□ 未婚探父母二年一次45天□ 其它假 □請假天數(shù)自 年 月 日時間 計 天 自 年 月 日路程天數(shù)職 稱性 別交相應(yīng)的處室存檔本制度（修訂稿）于2010年1月經(jīng)校務(wù)會議討論，并執(zhí)行。學(xué)校各處室人員、兼職后勤人員，請假一天以上（不包括1天）除以上兩項扣分外，外加按每天1課時計算課節(jié)扣分。7天以上的各種請假，要憑書面報告（病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明）到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學(xué)校、個人；假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。遲到、早退30分鐘內(nèi)計遲到1次；3090分鐘計遲到2次；超過90分鐘計遲到3次（即缺勤半天）。教職工上下班時，應(yīng)自己確定按指紋后方可進、離校。其它教師類：科任老師考勤時間為8：1516：00?？记跁r間為7：3016：00。（4）教職工在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。法定假的規(guī)定：（1）婚假：教職工本人結(jié)婚，婚假為3天，達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的婚假為15天（需證明材料），婚假應(yīng)在結(jié)婚期間。教師臨時調(diào)課，需經(jīng)教務(wù)處同意，并盡快通知學(xué)生做好準(zhǔn)備。各后勤功能處室人員請假，經(jīng)分管的處室主任同意，由分管校長審批。填寫《三洋中學(xué)教職工請假單》（短期）或《甌海區(qū)教職工請假審批表》（7天以上）校長室審核，按審批權(quán)限審批。②病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長室同意的假期。一、請假制度（一）假的類別和含義校務(wù)假①公務(wù)假：教職工因?qū)W校公務(wù)而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。 考：組織統(tǒng)一考試，評定工作業(yè)績。 查：定期或不定期檢查教學(xué)常規(guī)落實?？己诵〗M對照上級文件的要求，按照分配的優(yōu)職和先進名額，以考核的成績?yōu)橹饕罁?jù)，確定侯選人。以上內(nèi)容考核采用自評與考核組評相結(jié)合，自評占30%，考核組評占70%。二、定性考核指標(biāo)（40分）（四）辦事效率（10分）任務(wù)按時完成，辦事效率高，工作無差錯，師生及上級有關(guān)部門評價高。民意測評（5分）由學(xué)校組織學(xué)期民意測評，根據(jù)分?jǐn)?shù)分10檔次給分。開會時間不能接打手機，上班期間不能玩游戲、網(wǎng)購、炒股、聊天、觀看與教學(xué)無關(guān)的影視，累計減分。樂于承擔(dān)臨時性工作（5分）根據(jù)學(xué)校安排，樂于主動為學(xué)校承擔(dān)工作，不推諉或搪塞，任務(wù)完成得好，由相應(yīng)的處室給于考核。（考核處室：校長室）區(qū)級以上的榮譽：名師名校長或培養(yǎng)對象、教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將、新苗獎等榮譽稱號的，區(qū)級、市級、省級分別加3分)，同項目獲獎只計最高分；榮譽均必須是本學(xué)期的以來獲得。對教師所使用的物品（固定資產(chǎn)），以及出借的教學(xué)用品進行回收檢查，對使用規(guī)范，保存完好的，及時歸還的，給1分，自然損壞不減分，人為損壞或遺失的，不及時歸還的，視情節(jié)減分。（區(qū)運動會獲團體前八名，分別加1118分，單項比賽：一等為前2名，二等為第5名，三等為8名）不同項目累計加分。中途接班者的，若增量值大于等于0的，班級的均量值得分為10分以上；若增量值小于0的，班級的均量值得分按照實際得分計算。B18繼續(xù)教育3研修活動（學(xué)校、區(qū)教師發(fā)展中心要求參加的）由教研組長負(fù)責(zé)考勤，（函授、公出不減分），遲到、減完為止，不請假者減3分。（2）課題研究課題立項，需有課題記載材料，給予評分：省級2分、市級1分，；研究成果獲獎的按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；合作課題負(fù)責(zé)人、執(zhí)筆得滿分，其余每人得1/2分?jǐn)?shù)。中、初級教師：每學(xué)年完成一篇論文、案例、教育隨筆，交教導(dǎo)處，得1分。（考核處室：教導(dǎo)處）B16指導(dǎo)師3高級教師：每學(xué)年必須指導(dǎo)一名初、中級教師。總分不超過4分。及時、規(guī)范地改作，盡量全改、詳改，做好落實與訂正工作，并且有糾錯紀(jì)錄，有評講。
對教案有及時修改，積極撰寫教后反思。 （考核處室：教導(dǎo)處）B7計劃總結(jié)2期初按規(guī)定寫好教學(xué)計劃（班主任計劃），并按時上交教導(dǎo)處（政教處），經(jīng)查，合格者得1分，不交者得0分。開會時間不能接打手機，上班期間不能玩游戲、網(wǎng)購、炒股、聊天、觀看與教學(xué)無關(guān)的影視，累計減分。缺課為F（節(jié)）， F≤3，得4分；3＜F≤5，得3分；5＜F≤8，得2分；8＜F≤12，得1分；F＞12，不得分。5項累計加分，滿分為3分。(考核處室:政教處)承擔(dān)德育導(dǎo)師工作，根據(jù)《德育導(dǎo)師實施辦法》考核：優(yōu)秀者加1分，不合格不得分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（A模范遵守）90分及以上、良好（B基本遵守）8089分、合格（C有不合格行為者）6079分、不合格（D）60分以下4檔。工作時間內(nèi)不從事第二職業(yè)。（二）有下列行為之一者，評定為不合格：嚴(yán)重違反社會公德或在經(jīng)濟、生活等方面犯有錯誤，造成不良影響的；對本職工作不負(fù)責(zé)，無正當(dāng)理由不服從組織分配，紀(jì)律松弛，敷衍塞責(zé)，造成教育教學(xué)工作損失的；受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上者；不遵守學(xué)校規(guī)章制度，上班時間內(nèi)玩電腦游戲、炒股、網(wǎng)購，上課經(jīng)常遲到、早退，在師生中造成不良影響的；無故曠工達3天者。工作責(zé)任心不強，嚴(yán)重影響工作。熱愛教育事業(yè)，教育思想端正，更新教育觀念，注重素質(zhì)教育，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人。本方案由教代會或教職工全會討論通過，并上報區(qū)教育局審定后執(zhí)行，試行期一年。組 長： 項建光 副組長： 戴建達成 員： 林旭亮 陳建君 陳建春 李 益 李業(yè)明 林 霞 黃海崎 陳耀奇若本方案與以前學(xué)校的有關(guān)制度相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)；與上級有關(guān)文件相抵觸的，以上級文件為準(zhǔn)。教職工退休，從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)獎勵性績效工資。教職工事假連續(xù)3個工作日，或當(dāng)月累計超過5個工作日的不發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資；當(dāng)月病假累計6至10個工作日的只發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資的1/2，超過10個工作日的不發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。 六、獎勵性績效工資發(fā)放要求有下列情形之一的人員，不享受獎勵性績效工資。（四）傳統(tǒng)節(jié)日補貼由學(xué)校實際情況確定，一般每年包括春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，原則上每年此項補貼不超過4000元。學(xué)期教學(xué)獎計算公式：教職工個人學(xué)期教學(xué)獎=學(xué)期教學(xué)獎獎金247。 (4)教研組長每月工作量補貼150元。 （2）代課時津貼 文體指導(dǎo)、專題講座、專題輔導(dǎo)、社團輔導(dǎo)、臨時代課、臨時工作、帶隊活動等，則按實際進行統(tǒng)計，依照代課補貼每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，半天視為2節(jié)，每學(xué)期期末統(tǒng)發(fā)。3. 臨時性工作獎勵。根據(jù)各班主任的得分按級段進行排名，各級段取前3名，每個獎項每個級段各1名進行獎勵，其中一等獎3名 獎金1500元 二等獎 3名 獎金1000元 三等獎3名 500元。 按學(xué)期、學(xué)年度或年度進行發(fā)放。監(jiān)考與改卷按照《考試管理辦法》實施扣分。此項滿分40分，其中各類考勤10分、教學(xué)常規(guī)考核（或管理考核）30分（包括校級公開課，區(qū)級或更高的公開按獲獎進行發(fā)放）。考核科室：教導(dǎo)處教育教學(xué)過程（40分） 主要考核在教育教學(xué)中的工作崗位職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。其他以后可臨時補充調(diào)整。②教職工離退休年齡不足3年的每周加2課時，按對應(yīng)的學(xué)科系數(shù)計算工作量。遲到、早退等其他的按考勤制度執(zhí)行。教職工個人應(yīng)得的月績效考核獎額度計算公式如下：教職工個人月績效考核獎=全校月績效考核獎總額247。全體教職工學(xué)年度績效考核權(quán)重系數(shù)總和教職工學(xué)年度考核權(quán)重系數(shù)校長的學(xué)年度績效考核由區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施考核并發(fā)放。五、獎勵性績效工資的分配實施細(xì)則：（一）學(xué)年度績效考核獎 根據(jù)區(qū)教育局制定下發(fā)《甌海區(qū)教職工學(xué)年度績效考核實施辦法》，教職工學(xué)年度績效考核根據(jù)《三垟中學(xué)教師考核辦法》組織實施，參加學(xué)年度績效考核的項目共計100分。根據(jù)學(xué)校和教師的實際情況，逐步完善分配方案。獎勵性績效工資考核分配的全過程切實做到實事求是、民主公開，操作嚴(yán)格、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。實施時間：從2009學(xué)年第二學(xué)期起執(zhí)行獎勵性績效工資。二、實施范圍和時間：實施范圍：本校在編在崗教師。 堅持“客觀公正、講求實效”的原則。 堅持“穩(wěn)步推進、不斷完善”的原則。傳統(tǒng)節(jié)日補貼：每年（原則上人均不超過）4000元。 教職工學(xué)年度績效考核獎計算公式如下：教職工學(xué)年度考核獎=全體教職工學(xué)年度考核獎總額247。以教職工每月工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。 學(xué)校行政每月對坐班教職工進行不定時查崗，弄虛作假的按曠工處理，師德考核給以相應(yīng)的扣分；月考勤按用掉機動的次數(shù)0、2分別加6分、4分、2分，但必須無曠工、無病事假；教職工請假的，原則上假前必須調(diào)好課節(jié)，安排好工作，辦理報批手續(xù)（急病的事后補辦），假后補上課節(jié)，請病假的須持醫(yī)院的有關(guān)證明材料，公務(wù)假的持有關(guān)文件材料，否則一律按曠工（課）處理。（2）補償性工作量：①考試學(xué)科跨學(xué)科或跨年級每周加1課時（社會與思品算跨學(xué)科），其余學(xué)科均不計跨年級和跨學(xué)科，系數(shù)按對應(yīng)的學(xué)科系數(shù)計算工作量。（4）學(xué)校行政管理崗位工作量：崗位工作量權(quán)重計周工作量崗位工作量權(quán)重計周工作量常務(wù)校長12分副校長10分中層正職8分中層副職（團支書）6分（5）外加工作量：早間落班輔導(dǎo)、午間落班輔導(dǎo)、開展課后拓展課活動等一次計工作量1分。教職工月人均工作量得分40分。教學(xué)和管理（或后勤）兼職人員，兩者綜合考核。教師事假一節(jié)，扣3分；曠課一節(jié)，扣6分；病假、函授、教研活動等課節(jié)原則上自己安排課節(jié)，事先通知教務(wù)處，不視為私自調(diào)課，學(xué)校安排的，學(xué)校原則代收代支，；遲到或早退（以5分鐘為限，不超過），3次遲到或早退視為一節(jié)事假，5次遲到或早退視為一節(jié)曠課；私自調(diào)課，按曠課論處，每月因私調(diào)課（指主調(diào)者）超4節(jié)按事假1節(jié)處理（主調(diào)者到教導(dǎo)處辦理相關(guān)的手續(xù)后，否則按私自調(diào)課論處）。各類人員的管理考核和教學(xué)考核系數(shù)見下表：對象管理考核教學(xué)考核對象管理考核教學(xué)考核校長兼職后勤人員副校長教研組長中層正職后勤人員10中層副職、班主任專任教師01教育教學(xué)過程分計算公式如下：月教育教學(xué)過程得分=月各類考勤分+管理考核得分管理考核系數(shù)+月教學(xué)常規(guī)得分教學(xué)考核系數(shù)考核科室：教導(dǎo)處（教學(xué)考核）、政教處（班主任考核）、總務(wù)處和校長室（其他人員管理考核）（三）學(xué)校機動獎考核： 學(xué)校機動獎包括班主任績效考核獎、教育教學(xué)成果獎、臨時性工作獎勵、教育教學(xué)業(yè)績獎、教職工目標(biāo)管理量化考核獎等。 班主任考勤以指紋考勤為準(zhǔn)7：30，落班以值日教師考勤為準(zhǔn)，要求20分鐘隨時在班級中。此項獎金，按年度進行發(fā)放。學(xué)校根據(jù)實際情況安排的節(jié)假日值班、加班由總務(wù)處安排，校長室審批，按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。并對值周值日老師根據(jù)平時的互相考核記錄進行期末考核，評出值周先進獎2名，值日先進獎8名，各獎勵200元。學(xué)期教學(xué)獎每學(xué)期考核發(fā)放一次，每學(xué)期4萬元做為學(xué)期教學(xué)獎；中考成果獎每學(xué)年考核發(fā)放一次。教職工目標(biāo)管理量化考核獎學(xué)校機動獎的經(jīng)費根據(jù)具體情況各項可適當(dāng)調(diào)整分配，若最后還有結(jié)余的，結(jié)余的部分按《三垟中學(xué)教職工目標(biāo)管理量化考核辦法》來發(fā)放獎金。三八節(jié)以安排活動為主，法定休息時間女教師上課按代課節(jié)計發(fā)。按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假的教職工均應(yīng)享受獎勵性績效工資；哺乳假期間停發(fā)獎勵性績效工資；妊娠假按病假處理；探親假在工作期間的停發(fā)獎勵性績效工資，寒暑假期間的照發(fā)。受行政或受黨內(nèi)警告及以上處分的教職工，在處分期間不能享受獎勵性績效工資，解除處分后，從次月超按規(guī)定享受獎勵性績效工資。七、考核分配工作的組織實施：為使學(xué)?？冃ЧべY考核分配工作的順利進行，學(xué)校成立績效考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？荚u的各項得分必須有原始材料，隨時接受教職工的監(jiān)督，考核量化及時在校務(wù)公開欄進行公示。八、有關(guān)附件附件1 三垟中學(xué)教師考核辦法 附件2 三垟中學(xué)教職工請假考勤制度附件3 三垟中學(xué)教職工月崗位考核有關(guān)細(xì)則 （專任教師、行政教輔人員）附件4 三垟中學(xué)班主任考核制度（月考核、學(xué)期考核）附件5 三垟中學(xué)教學(xué)質(zhì)量動態(tài)評估方案 附件6 三垟中學(xué)中考成果獎甌海區(qū)三垟中學(xué) 附件1 甌海區(qū)三垟中學(xué)教師考核辦法第一部分：師德表現(xiàn)考核一、政治態(tài)度與敬業(yè)愛崗（20分）（一）基本要求：擁護黨的方針政策，貫徹國家教育方針，自覺參加政治理論學(xué)習(xí)。家長意見大、反應(yīng)強烈，經(jīng)批評教育后仍不改正的。積極參加學(xué)校公益勞動，不參加與教師身份不符的活動。四、廉潔從教（20分）（一）基本要求：情操高尚，依法文明執(zhí)教、自覺抵制不正之風(fēng)，不利用職務(wù)之便