公司期權(quán)分配方案-全文預(yù)覽
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 附件： 期權(quán)分配與兌現(xiàn)流程圖 公司總經(jīng)理，人力資源 部，財(cái)務(wù)部下發(fā)年度期 權(quán)額度 人力資源部在本辦法 指導(dǎo)下分配本年度期 權(quán) 人力資源部，財(cái)務(wù) 部審核期權(quán)分配明 否 細(xì) 是否 通過 公司領(lǐng)導(dǎo)逐層審批 否 是否通過 是 人力資源部匯總 存檔并公開發(fā)布 每年 4 月人力資源部計(jì) 算到期應(yīng)兌現(xiàn)期權(quán)明細(xì) 報(bào)批 公司領(lǐng)導(dǎo)逐層審批 6 月財(cái)務(wù)發(fā)放 到帳 第 5 頁 共 4 頁 。具體聯(lián)系方式見每年的期權(quán)分配通知。 因特殊情況，個(gè)別人員的期權(quán)系數(shù)未 按上述辦法操作的，須由附特別說明， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由 HR 部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 外派管理干部持有的期權(quán)按期逐年兌現(xiàn)。 特殊情況 期權(quán)受益人未到期權(quán)兌現(xiàn)時(shí)間離開公司的，將喪失尚未兌現(xiàn)的所有期權(quán)。以上兩 個(gè)核算方案供選擇。5=S6%，即每年提取公司總股
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