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貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行-全文預(yù)覽

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【正文】季度發(fā)放提成金額的50%，余下的50%于年底總結(jié)算，業(yè)務(wù)虧損跨年度延伸，以利潤沖抵。
集團對公司的考核
，采用提成獎勵辦法，即以年度利潤目標的完成情況，按純利潤的1020%提成，作為對公司領(lǐng)導層和其他相關(guān)管理部門人員的獎勵。
：指非業(yè)務(wù)人員的工資、福利、培訓等費用。編號：時間：2021年x月x日海納百川頁碼：第5頁共5頁貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行貿(mào)易公司薪酬與績效考核辦法
為了實現(xiàn)公司發(fā)展目標，建立公平、公正、穩(wěn)定兼具激勵機制的工作環(huán)境，調(diào)動員工的積極性，充分體現(xiàn)按勞分

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