幼兒園教師工資考核分配方案-全文預(yù)覽
【正文】 生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。用完后視為請假。M2ub6vSTnP ，事假每天扣1分。遲到4次視同1天事假。 無故拒收幼兒的。 四、一票否決制 有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。中班40人。州級2分。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加1分。(1分) 三、獎勵： 全學(xué)期出滿勤，5分。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。 (4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過期食品。(2分) (6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學(xué)期結(jié)束清點本班財產(chǎn)。(1分) (3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。rqyn14ZNXI (14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。dvzfvkwMI1 (11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，認(rèn)真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交?！ 〗逃虒W(xué)：(40分) (1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材?！ ?7)上班時間使用普通話。 (3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。p1EanqFDPw 請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。 大班：40人（二人帶班）；45人（三人帶班）超額完成工作任務(wù)，是貢獻(xiàn)大小和影響程度給與獎勵：論文獎：能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。 以考核辦法為準(zhǔn)（附件）。 （五）學(xué)歷補(bǔ)貼：本科：100元/月對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽(yù)。大班、中班午休2點準(zhǔn)時起床，小班、托班午休2點半起床。1培養(yǎng)每一為幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。按規(guī)定開展各項活動，準(zhǔn)時參加戶外活動。二、工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+浮動工資三、核定方式：（一）崗位工資：400元（二）效益工資：150元學(xué)期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。根據(jù)老師一年的教育教學(xué)業(yè)務(wù)表現(xiàn)，及現(xiàn)場的教育教學(xué)基本功展示水平與競爭發(fā)言，由學(xué)校、幼兒園競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用?！ ∥?、特別優(yōu)秀的教職工，報請學(xué)校批準(zhǔn)在合同期滿一年后，分批、為其辦理養(yǎng)老保險。市級：特等 、 一等獎：120元；二等獎：80元；三等獎、優(yōu)秀獎：50元。 ?。└傎惇剟睿狠o導(dǎo)幼兒參加各級各類比賽按其獲獎等次獎勵有關(guān)教師：中班35 超額獎：（出勤人數(shù)—班級定額數(shù)）月出勤天數(shù) 班內(nèi)保教人員總數(shù)（備注：班級定額數(shù)：托班25 一等效益：80元 二等效益：50元 三等效益：30元 ?。?）保育后勤管理：根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任執(zhí)行情況確定等級。?？疲?0元/月字號：大中小 （有效期為一個學(xué)期） 一等效益：80元 二等效益：50元 三等效益：30元 管理效益： ?。?）教學(xué)班級管理：各班教學(xué)人員分工合作，利益一致，月終根據(jù)班級日常管理考評結(jié)果確定等級?！ ∪讵劊?0元請事病假：1天扣全勤 獎一半；2天全扣；超過二天，一天扣基本工資10%，超5天，扣本月基本工資一半，超過15天，本月工資全扣。曠工滿5天應(yīng)予辭退。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因?qū)е碌挠變菏澄镏卸臼录l(fā)生扣除全額安全獎；情節(jié)嚴(yán)重的扣除工資50%。 ?。ㄎ澹┕g工資：從簽訂合同日開始算起，工齡工資為20元/年，依次遞增。 區(qū)級：特等、一等獎：80元；二等獎：50元；三等獎：30元 四、考核合格以上的教職工，簽訂一年的聘用合同，新錄用的員工試用期為5個月，期間按所在崗位只發(fā)基本工資700元，請病事假按每天10元扣除。六、競爭上崗 每新學(xué)年開始前，對幼兒園聘用老師實行競爭上崗。一、分配原則：按崗取酬，能者多得。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。幼兒進(jìn)、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時主動的與家長溝通。1值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。（三）獎金：100元A、職業(yè)道德獎：20元對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體
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