xx房地產(chǎn)公司聘用管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 0 天填寫＜人員需求申請(qǐng)表＞ ，報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 第五條 本公司員工的聘用，實(shí)行下列原則： （一） 編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人； （二） 內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合； （三） 全面考核，最適者錄用。 第二節(jié) 適用范圍及原則 第三條 本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。 第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。短 期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。 第八條 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長(zhǎng)為三個(gè)月。 第五節(jié) 招聘紀(jì)律 第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員； 第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。 第十七條 試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計(jì)入本公司工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用。 面試評(píng)估表 應(yīng)聘人姓名： 應(yīng)聘職位： 面試日期： 以下由行政中心填寫 對(duì)每一項(xiàng)目按 1— 5 級(jí)來評(píng)定， 1 是最低評(píng)定， 5 是最高評(píng)定 項(xiàng)目 1 2 3 4 5 評(píng)語 禮儀風(fēng)度 表達(dá)能力 溝通能力 團(tuán)隊(duì)精神 管理能力（管理人員） 領(lǐng)導(dǎo)能力（管理人員） 以往工作的穩(wěn)定性 應(yīng)聘職位工作經(jīng)驗(yàn) 求職動(dòng)機(jī) 總 評(píng) 面試結(jié)果：（
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