xxxx集團xxx事業(yè)部薪酬制度-資料下載頁

【摘要】xxxx集團xxx事業(yè)部薪酬與績效管理手冊人力資源部2022年1月第2頁目錄第一章總則..................................................................................................................................

2025-06-05 19:51

超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度-資料下載頁

【摘要】超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度超越集團二零零一年十一月超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度1第一章總則第一條薪酬是對員工為超越所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質、員工的學歷、技能與經(jīng)驗，以達到吸引人才，激勵、留住人才的目的。第二條薪酬制度的設計體現(xiàn)公平性

2025-05-27 10:18

中國灤河國際投資控股公司印尼事業(yè)部礦業(yè)開發(fā)業(yè)務管理辦法-資料下載頁

【摘要】9/10中國灤河國際投資控股公司印尼事業(yè)部礦業(yè)開發(fā)業(yè)務管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二○○四年三月目錄第一章總則 2第二章生產(chǎn)計劃管理 3第三章生產(chǎn)現(xiàn)場管理 6第四章生產(chǎn)成本核算 8第五章附則 10總則目的為保證中國灤河印尼礦業(yè)開發(fā)

2025-04-07 22:46

東風汽車有限公司零部件事業(yè)部下屬子公司管理辦法-資料下載頁

【摘要】東風汽車有限公司零部件事業(yè)部Parts&ComponentsBusin+essUnit，DongfengMotorCo.,Ltd子公司管理辦法（草案）信永中和管理咨詢二零零三年[]月第一章總則第一條本辦法依據(jù)《公司法》、《東風汽車有限公司控股及參股子公司管理辦法》等相關法律、法規(guī)和東風汽車有

2025-04-07 07:49

廣東美的集團空調事業(yè)部文件-干部績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】第1頁共18頁廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[20xx]09號簽發(fā)人：方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制，對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結果進行客觀、公正的評價，并通過

2025-05-28 14:21

x公司專家管理辦法-資料下載頁

【摘要】XXXXX公司專家管理辦法（試行）第一章總則為促進公司發(fā)展，提高工程技術和經(jīng)營管理水平，推動公司的人才隊伍建設，加強對有專長人員的管理，為其提供成長的快速通道，廣泛調動專業(yè)技術人員的積極性，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，公司決定成立XXXXX公司專家委員會（以下簡稱“委員會”）。委員會下設工程技術分委會和經(jīng)營管理分委會，分別對公司工程技術人員和經(jīng)營管理人員中的優(yōu)秀人才進行選拔

2025-04-12 00:46

森樂雅家居事業(yè)部會議管理辦法-資料下載頁

【摘要】----會議管理辦法為加強公司規(guī)范化管理，提高管理效率，現(xiàn)制定會議管理辦法請各部門遵照執(zhí)行：一、本辦法所指會議為公司內(nèi)部的例行會議和臨時召開的各項會議。二、會議類型和會議具體內(nèi)容：1、公司半年、年終工作會參加人員：公司除必須堅守崗位外的所有員工組織和主持人員：劉春旺舉辦時間：每年7月底和年底，具體時間另行

2025-06-03 13:44

承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】承德建龍鋼鐵有限公司編號：發(fā)布日期：2006年月日薪酬管理辦法(試行)生效日期：2006年5月1日編制人：李強審核人：吳保才編制部門：人力資源處批準人：顧興鈞頁數(shù)：第1頁共15頁第一章　總則　　第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理，根據(jù)崗位設置及崗位評價結果，明確公司薪酬體系，制定

2025-04-07 21:38

12東風汽車有限公司零部件事業(yè)部下屬子公司管理辦法-資料下載頁

【摘要】東風汽車有限公司零部件事業(yè)部下屬子公司股東大會、董事會、監(jiān)事會規(guī)范運作管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范東風汽車有限公司零部件事業(yè)部下屬子公司股東大會、董事會、監(jiān)事會的規(guī)范運作，特制定本辦法。第二條本辦法適用于東風汽車有限公司零部件事業(yè)部下屬的所有控股、參股子公司。第二章組織結構第三條零部件事業(yè)部作為東風汽車有限公司的授權管理部門，負責下屬子公司股東大會、董

2025-04-11 23:56

服飾輔料公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、員工薪酬是工資、獎金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬，是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、年終獎金等。第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、薪酬分配的依據(jù)是

2025-04-07 21:42

某煙草公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢（HGAC）二零零六年目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述

2025-04-18 22:26

軟件公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】3/4海量免費資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎依賴于每位員工的努力，每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應的報酬，具體規(guī)定如下：第一條公司實行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標、經(jīng)濟效益及員工在一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復雜程度，支付給員工的貨幣報酬。第二條員工的薪資構成如下：崗位薪資=基礎薪資+附加薪資+項目獎金

2025-04-09 07:18

醫(yī)藥公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】★機密北京XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法（第一版）XX藥業(yè)目錄第一章總則..............................................1第二章薪酬體系................

2025-08-28 10:37

公司干股股東薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】導讀：本辦法介紹了干股股東的薪酬結構：年薪＋干股分紅（年度利潤值×個人干股股權比例），干股分紅和風險抵押配套操作?！痢凉靖晒晒蓶|薪酬管理辦法第一章總則第一條目的：為有效激勵高層經(jīng)營管理者，充分發(fā)揮總經(jīng)理負責制的優(yōu)勢，完善激勵與約束機制，規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬分配制度，特制定本辦法。第二條分配總原則：薪資收入與個人及管理團隊為企

2025-04-07 20:22

某發(fā)展公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】XX發(fā)展有限責任公司薪酬管理（試行）辦法（討論稿）第一部分總則為進一步提高資源配置的合理性、有效性、實現(xiàn)效益最大化和落實“三項制度”改革，完善公司薪酬管理制度,充分調動員工工作主動性和積極性，確保公司經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)，結合公司實際情況，制定本辦法。一、總體原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）在承認歷史貢獻基礎上實行同工同酬原則；（三）企業(yè)效益

2025-04-09 00:51

x公司單缸機事業(yè)部生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬管理辦法(已改無錯字)

x公司單缸機事業(yè)部生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬管理辦法-資料下載頁

x公司單缸機事業(yè)部生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬管理辦法(參考版)

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