【正文】 關(guān)程序規(guī)定另行處理。第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，工卡交辦公室在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。其中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金220元/人/年的費(fèi)用由公司出繳，另40元/人/年的費(fèi)工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳第三條 參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受小于一年的短期投保。 進(jìn)廠不足三個(gè)月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)的評比。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第十條 有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶走。第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。第四條 違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，辦公室可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由辦公室可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二條 在公司工作未滿整年且公司為其購買保險(xiǎn)的，請參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。第四條 對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。第七條 請假規(guī)則之外的行為視為曠工。第四條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補(bǔ)假或電話請假。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管申請后，再到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放行，再到辦公室辦理簽卡。第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。第七條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開廠的時(shí)間。第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，在公司提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第三條 員工故意損壞，丟失廠牌、廠服和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰第四節(jié) 員工培訓(xùn)第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由辦公室發(fā)放此規(guī)章制度。第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。第五章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由辦公室統(tǒng)一組織招聘。第十一條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向辦公室申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第八條 設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第四條 員工應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。公司加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資—————————— = 加班薪酬 （元/小時(shí)）30（天）9（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第二十三條 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助斷學(xué)習(xí)，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。同時(shí)，并做開除出廠處理。第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第二章 員工守則第一條 員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。陜西老陜田媽食品科技有限公司規(guī)章制度 老陜田媽字第（001）號公司格言 盡心 盡力 盡職 盡責(zé) 目 錄前 言 3第一章 總 則 3第二章 員工守則 3第三章 員工薪酬制度 4第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5第五章 人事制度 6第一節(jié) 員工的招聘 6第二節(jié) 員工的錄用 6第三節(jié) 員工證件辦理 6第四節(jié) 員工培訓(xùn) 6第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 7第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 7第七節(jié) 請假規(guī)則 8第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 8第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 8第十節(jié) 懲罰種類 8第十一節(jié) 辭工制度 8第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 9第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 9第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 10第十五節(jié) 員工福利待遇 10第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 11第十七節(jié) 保險(xiǎn)制度 11第六章 生產(chǎn)車間管理制度 12第七章 質(zhì)量管理政策 12第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 12第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 12第三節(jié) 技術(shù)部組織人員編排： 13第八章 設(shè)備工具管理制度 13第九章 包裝車間制度 14第一節(jié) 工作程序 14第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 15第三節(jié) 基本要求 15第十章 倉庫管理制度 15第十一章 公共生活區(qū)管理制度 16第十二章 員工住宿管理細(xì)則 16第十三章 安全操作規(guī)程 17第十四章 消防制度 18前 言為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度。第二條 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由辦公室共同批核。第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第十條 本章程于二零一三年十一月一日正式頒布實(shí)施。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌、廠服），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤（門衛(wèi)）人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)