【正文】 根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。一般違紀(jì) + 一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)；。 辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 嚴(yán)重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：。無故脫崗達(dá)一小時以上；。上班時服裝或制服不整潔；。丟失或找回物品而未及時匯報；。第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為：。在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；。向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息；。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；。偽造、編造或盜用公司印章者；。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；。工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；。拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；。全月累計或連續(xù)曠職一日者；。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動通知；。故意不服從上級的指示；。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；。未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機動車輛；。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；。未經(jīng)申請許可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)；。未經(jīng)許可曠職半天；。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；。不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；。上下班無故不打考勤卡；
。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微；。無故遲到、早退一次；。特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；。應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好；。第二條 保密規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：。自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序； 如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場；。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場；。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；。 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。，由上級主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力；。新店開張；。部門工作量的增減；。 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補貼。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；
。第四條 待崗培訓(xùn)，列入編外，由人力資源部會同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。，組織實施。，人力資源部配合。本公司和本部門規(guī)章制度；。部門職能與工作目標(biāo)；。，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。第五條 年休假、補休假，每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。第四條 婚、喪假。元旦一天。第八章 假 期第一條 假期類別、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善； 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；
。 年終考核：每年年底執(zhí)行。 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時間表”交人力資源部確認(rèn)。 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。第五章 考 核第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；。 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個月內(nèi)安排調(diào)休。 申報加班的最小單位為1小時。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。第三章 服 務(wù)第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。遞交體檢合格證明書原件；。 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者；(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)第三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。酗酒、吸毒者；。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；。 試用期滿考核，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章 錄 用第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第二條 公司信念 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試