某企業(yè)員工管理守則-全文預覽
【正文】 提前或順延）第三條 薪資計算方法：1. 試用期間離職時：基本工資247。公司可立即終止與員工的勞動合同：1. 員工未能履行其職責嚴重違反《員工手冊》，造成嚴重違紀行為的；2. 員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內容，泄露公司機密的；3. 故意破壞公司財物或侵占公有財物者；4. 偷竊公司或同事的財物、設備者；5. 在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；6. 不服從從公司調動或有威脅行為者；7. 對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者；8. 違法被刑事拘留或判刑者；9. 利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；10. 員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；12. 其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者；第九條 經預告解除勞動關系有下列情況之一者，公司經預告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于上年平均工資一個月的經濟補償金：1. 公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的；2. 簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3. 公司認為員工對于所擔任的工作不能勝任或經過工作調動、培訓不能勝任新的工作崗位的；4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；第四章 員工薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應的統(tǒng)計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交總經理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務部備案留存。5） 無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。3） 辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內容一一進行交接，經各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。2. 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經總經理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。2. 轉正1） 試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期。第六條 員工錄用1. 試用期1） 公司正式錄用的新員工都需經過3個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經人事行政部主管報總經理審核、批準后，可轉為正式員工。1. 招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。第三章 人事錄用關系第一條 任免權責總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。2. 物品一般最長借用時間為兩天，如果需要續(xù)借需注明原因經保管人簽字同意才可續(xù)借。第八條 員工辦理離職時，應歸還借用、領用及公司規(guī)定之應歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產，由人事行政部負責監(jiān)督，相關管理責任的部門負責人檢驗并進行確認、索回。（通常是由公司秘書申請統(tǒng)一購置）第五條 采購物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設備、用品、印刷品、低值易耗品等。第二十三條 公司網絡使用規(guī)定：1. 員工非工作需要不得上網及瀏覽跟工作無關的內容。第十九條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第十五條 工作時間內，不得從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。第十一條 工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。第七條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第三條 在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。12. 員工的一切工作均應以實現(xiàn)公司目標為目的，對于上級的指示，應予以遵守和從速執(zhí)行。8. 不斷學習新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。4. 自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。當員工違反本手冊規(guī)定的內容時，不得以不知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分。第二條 適用范圍所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。員工應自覺遵守相應的條款。2. 本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容 后簽字確認。3. 嚴守公司機密，保護公司財產。7. 客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務和最高價值。11. 以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。第六條 在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發(fā)現(xiàn)設備有問題應及時向有關負責的部門反映，不可帶病操作。第二十二條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。若因工作需要確實需要某種軟件，必須經技術部嚴格審核后才可使用；5. 需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設置密碼。第四條 辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“行政內部申購單”，經總經理審批簽字后方可到財務請款進行購買。第七條 屬正常辦公消耗時所領用辦公用品需經公司秘書登記領用。第九條 物品借用1. 借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領取并簽寫“物品借用申請表”，經物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內歸還。2. 用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報銷車費的員工還需附上“外出記錄月報表”）等原始憑證，經部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務部，財務負責人審核確認無誤后
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