員工守則及管理條例-全文預覽
【正文】 年不得超過十天，事假當月三天以內(nèi)的（含三天），按時間扣發(fā)工資、獎金，三天以上者，扣發(fā)當月50%獎金，五天以上者免除當月獎金。有證明未經(jīng)批準亦視為曠工，診療費用按國家規(guī)定辦理?；榧贋槿?，晚婚假為另加十天，但必須一次休完，不得挪作他用。第十九條 公司實行最低工資保障制度，最低工資標準按江蘇省人民政府勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。員工工資按崗位、效益、年功及貢獻大小予以發(fā)放。第四章、員工工作時間第十四條 員工每天工作時間8小時。第三章 員工報到及分配第十條 員工被公司錄用后，應在指定時間內(nèi)到人力資源部報到，并提供第三條所列的有關(guān)個人資料。第六條 新員工試用期結(jié)束后，由所在部門填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)培訓、試用部門負責人簽署意見后，報人力資源部復核屬實后報總經(jīng)理批準。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。個人資料如有變更，應及時通知人力資源部。4不可留下客戶先行離開，必須等客戶離席后，方可離去。4分清主次位置，主陪就坐后方可就坐進餐。3如客戶首先遞送名片時，應表示謝意，再送自己的名片。3工作時間與業(yè)務(wù)無關(guān)電話盡量簡短，精細工作期間禁止接聽電話，如有急事，由他人轉(zhuǎn)告。3使用公司禮貌用語問好，例如“您好”等。2與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，客觀公正，維護公司形象，不互相傾軋，不涉及同行機密。2嚴禁員工之間亂起“綽號”，進行人身攻擊，影響團結(jié)和諧。熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另外有客人無約來訪，需要接待時，應主動道歉。1不準攀摘、損壞、踐踏廠區(qū)內(nèi)果樹、花草、綠化帶。五、員工衛(wèi)生守則1員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂，亂丟廢棄物，禁止向水池內(nèi)亂茶葉、雜物。1員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人，不準無理取鬧、擾亂正常工作和生活秩序，不準賭博、不準偷拿公物，損壞設(shè)備，不準偷拿他人財物或私拿私拆私看他人信件、電子郵件。病假、事假要提前填寫請假單，經(jīng)批準后方可有效。員工工作時間一律著工作服、佩帶上崗證。二、員工工作守則員工上班時間要始終保持飽滿的工作熱情，盡職盡責，真誠合作，高效快捷、優(yōu)質(zhì)為公司服務(wù)。八項注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時間；注意團隊和諧；維護企業(yè)形象；保守商業(yè)機密；不斷學習進取。吸煙到休息室、吸煙室。三、員工紀律守則員工應自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到，不早退。在參加會議時要提前25分鐘到會場，關(guān)閉手機，認真做好會議記錄。男工嚴禁留長發(fā)，剃光頭，女工宜化淡妝，宜少戴首飾。1生產(chǎn)車間、工作崗位、辦公場所物品要擺放整齊，地面要整潔無雜物，通道暢通無阻。1開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人情緒帶進工作，不拉幫結(jié)派，不結(jié)義結(jié)社。2員工應具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必報，有錯必改，不得文過飾非，陽奉陰違或轉(zhuǎn)嫁他人。注意迎送禮節(jié)，注意端茶倒水敬煙。及時接聽電話，不讓鈴聲響過三遍，遲接電話要表示歉意。3談話結(jié)束，表示謝意，等待對方先掛電話。3談判時，應將對方名片排列在桌上，對照再認，結(jié)束后放入口袋或公文包中。4陪客人數(shù)不宜超過來客人數(shù)，如果只有一位客人，可有兩人陪客。4不要在客戶面前領(lǐng)取收據(jù)或錢款。第三條 凡公司員工均應向人力資源部如實提供身份證明、學歷證明、工作資格證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。員工與以上三方簽訂勞動合同，應仔細閱讀和了解勞動合同
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