某企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度及表格-全文預(yù)覽
【正文】 能跨年使用。1．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)一次。8．員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。5．大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同員工，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)一年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿(mǎn)半年，才能享受探親假；公司招聘的勞務(wù)工不享受探親假。一般在第四年安排。1．已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。3．產(chǎn)婦（不含勞務(wù)工）如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資75%發(fā)給?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。如因員工工作過(guò)錯(cuò)造成的，應(yīng)相應(yīng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。試復(fù)工期滿(mǎn)，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。10天及以上按上表標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。全年累計(jì)30天者扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。第四條 各中心應(yīng)在8日前將上月本部門(mén)的考勤匯總報(bào)人力資源部核算工資獎(jiǎng)金；季初10日前將上季考勤匯總報(bào)公司人力資源部。3．妥善保管各種休假憑證。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)、中心的考勤由部?jī)?nèi)綜合員或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，各職能管理部門(mén)需負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。第九條 本獎(jiǎng)懲制度自行文之日起執(zhí)行。第六條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開(kāi)除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開(kāi)除或移交司法部門(mén)處理。(22)違規(guī)駕車(chē)發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。(18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。(14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。(10)煽動(dòng)怠工或罷工者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。(2)毆打同仁或相互毆打者。(5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。4．有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：(1)在公司或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。(9)設(shè)備、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。3．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記大過(guò)處分：(1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(6)輪班制工作人員未經(jīng)許可不等候接班人員接班而先行下班者。(2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(7)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(3)因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)及辭退五種。(3)工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失顯著者。(4)服務(wù)每滿(mǎn)5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。受記大功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。3．有下列情況之一者，應(yīng)予記大功：(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(3)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(5)有顯著的善行佳話，為公司樹(shù)立形象并獲得榮譽(yù)者。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。XX企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度附件一：XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度附件二：XX企業(yè)員工考勤管理制度附件三：XX企業(yè)員工服務(wù)制度附件一:XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第一條 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。受記功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(4)有其他重大功績(jī)者。(3)一年內(nèi)記大功二次者。(2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。第三條 員工的懲罰。(2)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(6)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記過(guò)處分：(1)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。(5)工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者。受記過(guò)處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(4)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(8
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