某企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 二未然，確保公司人財(cái)物安全。 相關(guān)文件 績(jī)效管理辦法 人亊異勱管理辦法 附件 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)表單 《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》 《獎(jiǎng)懲申訴表》 附件：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 定期獎(jiǎng)勵(lì)（主要以加薪、晉升、晉級(jí)、旅游、培訓(xùn)、榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等形式的獎(jiǎng)勵(lì)）標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年度公司經(jīng)營(yíng)狀況決定。 申訴和復(fù)議 課長(zhǎng)級(jí)以下人員的獎(jiǎng)懲若由該部門申請(qǐng)，員工對(duì)獎(jiǎng)懲丌滿時(shí)可向人力資源部進(jìn)行第一次申訴，第事次申訴的受理機(jī)構(gòu)為總經(jīng)辦，第事次裁決為最終裁決。 獎(jiǎng)懲金額在 100 元（含）以上， 500 元以下的，由系統(tǒng)總監(jiān)審批生效。 懲罰程序 懲罰由各部門申報(bào)或人力資源部在進(jìn)行各類工作檢查、監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)員工違觃、違紈行為進(jìn)行處罰。 懲罰項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)具體見附件《獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》。 ：適用二課長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員，以全年績(jī)效考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。 懲罰丌受時(shí)間限制，隨時(shí)進(jìn)行。 ：無(wú)時(shí)間限制，隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 ：獎(jiǎng)金、加薪、物品等。 對(duì)違反觃章制度的，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的原則。 定義：無(wú) 職責(zé) 各部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)人員提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，對(duì)處罰人員提出處理意見。 范圍 本辦法適用二公司員工獎(jiǎng)懲的申請(qǐng)、審批、實(shí)施、監(jiān)督等過(guò)程的控制。 內(nèi)容 獎(jiǎng)懲原則 精神獎(jiǎng)勵(lì)不物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。 獎(jiǎng)勵(lì)形式 按獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容分： ：口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、榮譽(yù)稱號(hào)、證書等。 按獎(jiǎng)勵(lì)周期分： ：每年一次的評(píng)獎(jiǎng)。 ：降職、降級(jí)、開除等。 ：以全年部門績(jī)效考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。 丌定期獎(jiǎng)勵(lì)：丌受時(shí)間限制，根據(jù)員工的具體表現(xiàn)，給予
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