員工獎懲管理制度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 丟失公司重要文件資料或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批文書的；G. 觸犯公司規(guī)章制度中所列的予以記過條款的。 警告：員工有下列事件之一者，給予警告處罰A. 違反《員工日常行為規(guī)范》，未盡職責(zé)義務(wù)，造成安全隱患或不良影響的；B. 因個人過失發(fā)生工作錯誤，造成直接經(jīng)濟損失在500元以內(nèi)的；C. 工作態(tài)度散漫，不能按時完成指定工作，情節(jié)較嚴重者；D. 工作時間未經(jīng)同意辦理私人事務(wù)者；E. 影響公司正常的辦公秩序，經(jīng)勸告仍不改正者；F. 觸犯公司規(guī)章制度中所列的予以警告條款的。 記功：員工有下列情形之一者，給予記功獎勵A(yù). 開拓進取，勇于創(chuàng)新，能按時或提前圓滿完成重大或挑戰(zhàn)性任務(wù)者；B. 品德優(yōu)秀，助人為樂、拾金不昧，受到縣、市級新聞媒體宣傳報道者；C. 技術(shù)改進或合理化建議，被公司所采納后年增長效益3000元以上者；D. 愛護公司財產(chǎn)、節(jié)省原材物料，降低公司成本費用或損失5000元以上者；E. 為公司贏得市級榮譽的主要組織者和省級榮譽的參與者；F. 積極維護其他員工安全，搶救受傷員工，處置得當(dāng)者；G. 公司認定的其它應(yīng)當(dāng)給予記功的情形。 人力資源部職責(zé)：將員工獎懲記錄記入員工本人檔案。4 職責(zé) 各部門（單位）職責(zé)：負責(zé)本部門（單位）權(quán)限范圍內(nèi)獎懲的考核實施。3 術(shù)語和定義 獎勵：公司對員工維護公司利益的行為和取得突出業(yè)績的肯定和表彰。2 適用范圍本制度適用于集團公司及下屬公司所有員工。 通報：公司針對員工嘉獎、警告及以上考核單獨發(fā)布的將具體情況予以周知的公文。 督察法務(wù)部職責(zé)：受理各部門的獎懲申請，調(diào)查核實并予以考核。 嘉獎：員工有下列情形之一者，給予嘉獎獎勵A(yù). 開拓進取，勇于創(chuàng)新，能按時或提前完成重大或挑戰(zhàn)性任務(wù)者；B. 為公司贏得市級榮譽的主要組織者和省級榮譽的參與者；C. 積極維護公司形象聲譽，在社會公眾或消費者中塑造公司良好口碑者；D. 樂于傳授他人技能，提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量者；E. 維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評者；F. 維護公司利益和榮譽，保護公司財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；G. 品德優(yōu)秀，助人為樂、拾金不昧，受到公司外部人員致函或當(dāng)面感謝者；H. 幫助同事提高業(yè)務(wù)技能，工作效率或產(chǎn)品質(zhì)量有較大改善者；I. 愛護公司財產(chǎn)
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