【正文】 一切努力克服困難的，盡力保障合同的履行。 　　，應(yīng)經(jīng)合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。（應(yīng)提出談判的具體要求和注意事項）。（凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續(xù)）。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表地是否真實、一致，權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。 　?。?）標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。 　　第三節(jié)合同的審查批準(zhǔn) 　　，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 　　，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。 　　、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準(zhǔn)確。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效合同，確保所簽合同有效、有利。法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)，對本職工作負責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責(zé)。 　　，并采取必要的防盜措施。 　　，必須事先報送用車計劃給辦公室（車隊），否則按私事用車處理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。 　　第六節(jié)電話使用規(guī)定 　　、使用。 　　，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 　　采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。 　　第四節(jié)計算機中心管理規(guī)定 　　，禁止非計算機中心人員進入電腦室。 　　，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 　　收費標(biāo)準(zhǔn)按市場價格由計劃財務(wù)部確定。 　　、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 　　打印文件，發(fā)電報、傳真、電傳，復(fù)印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 　　。 　　，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨委書記簽發(fā)。 　　。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。 　　，合同即告終止。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 　　，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 　　，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工有辭職的自由。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； 　?。?）女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； 　?。?）凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天； 　?。?）產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。加班工資或安排補休。 　　，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 　　，多做貢獻。 　　第四節(jié)工資、待遇 　　、待遇。 　　員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 　　（3）本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進行招聘。第一百一十四條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。 　　、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 　　第四章人事管理 　　第一節(jié)總則 　　，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 　　、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責(zé)劃雙紅線并蓋章進行更正。 　　，倉庫不得自行作財務(wù)處理。 　　第七節(jié)利潤上交和庫存物資財務(wù)管理 　　、企業(yè)應(yīng)上交公司的利潤（含基數(shù)利潤和分成利潤），必須在當(dāng)年12月底前上交70%，余下30%在下年3月底前交清。 　　、企業(yè)的資金按下達的利潤基數(shù)及實際完成的利潤額分別提取，采取平時預(yù)提、年終結(jié)算的方法，提取比例由總會計師擬訂，報總經(jīng)理審定。 　　第五節(jié)工資及獎金 　　“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。借款按期參照銀行貸款計收本息。第八十二條下屬公司、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需資金原則上自行解決。任何投資，均須按第六十四條審批權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后才能投入。 　?。òňS修、租用），必須先立項、作出預(yù)算，報經(jīng)批準(zhǔn)后才能購置。 　　公司本部各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核，1000元以下抒總會計師審批報銷，1000元以上的由總會計師簽署后報總經(jīng)理審批報銷。說明報批：2000元以下的由下屬公司、企業(yè)經(jīng)理審批，2000元至1萬元的由總會計師審批，1萬元以上的由總經(jīng)理審批。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 　　，保證鈔帳相符。 　　（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時上報請示處理。 　　對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。 　?。?）屬自帶匯票的，10萬元以下的（含10萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部長共同審批；10萬元以上至50萬元的（含50萬元）由總會計師審批；50萬元以上至100萬元的（含100萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批；100萬元以上至200萬元的（含200萬元）由總經(jīng)理審批；200萬元以上的由董事長審批。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 　?。ú徽摼硟?nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。 　?。?）盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 　　，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。 　　、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類： 　　（1）房屋及其他建筑物； 　?。?）機器設(shè)備； 　?。?）電子設(shè)備（如手提程控電話機、復(fù)印機、電傳機等）； 　　（4）運輸工具； 　?。?）其他設(shè)備。具體如下： 　?。?）以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)； 　?。?）以廠房、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)； 　?。?）以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； 　?。?）各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。 　　，實行分級核算，按部設(shè)帳。 　　、債務(wù)、收益和費用等應(yīng)按實際收付的貨幣記帳，同時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。下屬公司、企業(yè)一般財會人員的交接，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會同財務(wù)部部長進行監(jiān)交；財務(wù)部部長的交接，由計劃帳務(wù)部部長會同本單位領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)交；計劃財務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計師進行監(jiān)交。 　　財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 　　公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。 　　記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報帳。 　　，負責(zé)分管的財務(wù)工作。 　　計劃財務(wù)部部長的主要職責(zé)是： 　?。?）主持計劃財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作； 　?。?）執(zhí)行總經(jīng)理和總會計師有關(guān)財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總會計師、總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告； 　　（3）籌劃經(jīng)營資金，負責(zé)公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 　?。?）定期或不定期地組織會計人員對下屬公司、企業(yè)進行財務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度； 　　（5）協(xié)助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)清查工作； 　?。?）參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要合同的可行性研究。 　　總會計師主要職責(zé)如下： 　　（1）執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務(wù)計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施，指導(dǎo)各項財務(wù)活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負責(zé)并報告工作； 　?。?）審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項目及重要合同，對可行性報告提出評估意見； 　　（3）負責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。計劃財務(wù)部設(shè)部長、副部長。 　　第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員 　　、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)。 　　，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 　　，節(jié)約開支，杜絕浪費。 　　，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 　　、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 　　，鼓勵員工積極向上。 　　、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 　　。 　　，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀(jì)律。 　　、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 　　，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 　　，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 　　，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 　　第三章財務(wù)管理 　　第一節(jié)總則 　　，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。 　　公司設(shè)計劃財務(wù)部。 　　，對全系統(tǒng)的財務(wù)會計工作負責(zé)。 　　，在總經(jīng)理和總會計師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。財務(wù)部部長的主要職責(zé)是： 　?。?）主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財會人員完成各項會計業(yè)務(wù)的工作； 　　（2）制訂財務(wù)計劃，搞好會計核算，及時、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告； 　　（3）參與投資、重大合同的可行性研究； 　?。?）負責(zé)編制會計報表，主持清查財產(chǎn)； 　　（5）執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、決定，堅持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益； 　?。?）監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。 　　，各司其，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。 　　，不隨便調(diào)動。 　　移交交接必須監(jiān)交。 　　。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。 　　、資本充實的原則。 　　，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。 　　，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時間計算利息。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。 　　，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。 　?。?）公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。 　　。即：財務(wù)章由出納保管，經(jīng)理私章和會計私章由本人各自保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。 　　、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。 　?。?）屬貿(mào)易貨款的，100萬元以下的（含100萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部部長共同審批；100萬元以上至200萬元的（含200萬元）由總會計師審批；200萬元以上至300萬元的（含300萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批；300萬元以上至500萬元的（含500萬元）由總經(jīng)理審批；500萬元以上的由董事長審批。 　　報上級審批的項目，上報單位應(yīng)先提出初審意見；由總經(jīng)理、董事長審批的，先報總會計師審查。凡付出款（物）5萬元以上的，各單位財務(wù)必須逐項跟蹤基1資金回籠情況，并按月匯總后上報計劃財務(wù)部、總會計師和總經(jīng)理。 　　，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。 　　，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。其中對介紹費和手續(xù)費，經(jīng)辦人還須另付合同書和提取后應(yīng)?？顚Ｓ茫坏盟椒?、貪污。 　　，如贊助金、會費等在福利基金列支，2000元以下由下屬公司、企業(yè)經(jīng)理審批，2000元以上至5000元的由總會計師審批，5000元以上由總經(jīng)理審批。各單位財務(wù)必須對投資的可行性報告提出評估意見，并加強對投入產(chǎn)出資金的管理。 　　下屬公司、企業(yè)如資金周轉(zhuǎn)困難需向公司臨時借調(diào)的，應(yīng)先報計劃財務(wù)部簽署意見后，50萬元以下的總會計師審批，50萬元以上的由部經(jīng)理審批。 　　。 　　批件必須附入有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。 　　、企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會計師擬訂，報總經(jīng)理審定。 　　。 　　，并編制出庫存物資盈虧表，盈虧表同時抄報上級財務(wù)部門。嚴(yán)禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處發(fā)票額15%以上的罰款和扣發(fā)1—2個月的獎金，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 　　，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 　　、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。 　　、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時