【正文】 員工實際表現(xiàn)情況和發(fā)展?jié)摿ψ骺陀^、公正、綜合性評價，嚴禁夾雜個人情感?？己隧氂胁块T負責人、考核小組成員共同在場進行。考核小組成員負責考核材料的整理和準備，并通知公司各部門做好考核準備。 自我推薦：公司全體員工均可成為考核小組成員，意向員工可以于每月月末22號前將自薦申請以書面形式交人力資源部。制定本考核管理辦法，該考核辦法對惠民全體員工適用。五、 考核結(jié)果的評定 考核辦法采用項目評分法，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，公司予以解聘。三、專業(yè)培訓：第四節(jié) 試用與考核一、關于試用期的規(guī)定 后勤各部門人員及儲備管理人員試用期為一個月，試用期工資為1400元/月。（培訓結(jié)束后車間員工需領?。汗ぷ鞣?、門卡、鑰匙）三、 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部領其到用人部門試用，由部門主管接收，并安排工作。四、 體檢合格后，人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 部門經(jīng)理以上人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才并做分析告。如有損壞或丟失，費用由個人承擔。存放的食品必須堆放整齊，隔墻離地。有人主動打招呼時，應禮貌回答。下級見到董事長、總經(jīng)理到部門檢查工作時，應主動從座位上起立、陪同、有問必答、指出問題立即整改，陪同至出本部門轄區(qū)為止。三、言語規(guī)范說話文明、簡短精煉、表達清晰。（4）若對方要找的同事不在，應禮貌處理。（2）公司員工工作中提倡使用普通話。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗；上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食，禁止在車間、倉庫吸煙，禁止流動吸煙，不做與本職工作無關的事；具有忠誠于企業(yè)的敬業(yè)精神，逐步認同企業(yè)的價值觀和企業(yè)理念，遵守職業(yè)道德，維護企業(yè)的形象和整體利益；愛護公司財產(chǎn)，敢于同損害公司利益的行為作斗爭，正確處理公司和個人的利益關系；敬重公司領導和上級，尊重客戶，團結(jié)同事；1保守公司機密，不過問、不打聽、不傳播與本職工作無關的事；1自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度；1具有良好的行為規(guī)范和崇高的道德準則，不斷加強個人修養(yǎng)鍛煉，注重儀表和禮儀，努力提高自身素質(zhì)。 （3)以直系親屬名義從事上述二項投資活動； 2禁止利用工作時間從事社會炒股、炒匯等金融投資、投機活動；2員工有義務保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守公司保密制度；2員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供或口頭泄露任何涉及公司商業(yè)秘密與技術(shù)秘密和未公開的經(jīng)營機密；2嚴禁同與公司有競爭關系的公司的員工及相關人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認識等接觸行為)； 2在任何場合、任何情況下，對內(nèi)、對外都不泄露、不打聽、不議論他人及公司的薪酬福利待遇的具體數(shù)額。 （2）具有賭博性質(zhì)的活動； 對收到的文件資料，應及時給有關部門、人員送發(fā)，或及時通知有關人員到辦公室來拿取，不得延誤并做好登記；1文印人員應樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復印或傳真資料中有關商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件；1文印人員對送來打印、復印、傳真的文件資料，應做好登記，并在月終作統(tǒng)計核算。第4章 文印管理制度 根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合公司文印工作實際，為加強文印人員的管理，節(jié)約打印費用支出，特制定本制度。（二）電腦管理非專職系統(tǒng)管理員不得擅自打開公司電腦系統(tǒng)，更不得擅自更改設置；電腦使用人必須懂得初步的電腦常識，及相關操作程序；電腦必須進行正常的開關機，不得帶電撥掉電腦插頭；電腦歸專人保管，損壞、丟失由保管人賠償（不可抗因素除外）； 電腦不得用于私人上網(wǎng)、玩游戲以及其它與工作無關的事項；各種軟硬件未經(jīng)信息中心同意，不得在公司任何電腦上使用；非本人文件不得擅自修改，公司電腦系統(tǒng)更不得擅自更改；保存在電腦里的文件資料必須進行備份或拷到軟盤中，以防意外事故導致信息丟失。消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、訂書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆等。如果公司要求某些員工出差，則根據(jù)相應的政策，乘坐規(guī)定允許的交通工具，按差旅費標準和程序，報銷差旅費；凡公司出差人員，回來后的第二天即應向領導匯報出差事宜，并在三天內(nèi)辦理好報銷差旅費事宜。在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自理。休假時間按本企業(yè)工齡計算，工作滿1年未滿5年者5天，滿5年未滿10年者7天，滿10年未滿20年者10天，滿20年以上者14天。 （二）所有假條經(jīng)領導批準后須及時送交考勤人，凡無假條的請假均視為無效。五、請假程序（一）不論因公或因私請假，都必須提前三天填寫請假條，以批準人簽字之日起為準（特殊情況除外）。月累計曠工五天者，視為自動離職）。三、考勤記錄分類（一）全勤：指員工在公司上班，且沒有缺勤的情況（正常休班外）。（二）督察部抽查考勤：由督察部定時或不定時對各部門的出勤情況進行監(jiān)督抽查。第二章 考勤、請假管理制度一、考勤分類（一）正點考勤：公司執(zhí)行電子信息考勤及人工考勤兩種方式相結(jié)合的考勤制度，所有人員根據(jù)崗位不同到指定位置簽到、簽退。在公司的經(jīng)營發(fā)展中，指公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況等?；菝窦瘓F管理制度匯編工作指導書目錄一、辦公室管理制度4檔案管理制度 考勤、請假管理制度 辦公物品管理制度 文印管理制度 道德、形為規(guī)范 會議管理制度 餐廳管理制度 工裝、工牌管理制度二、人力資源部管理制度27部門職能部門管理制度人員需求、招聘選聘與報到培訓 試用與考核考勤、休假、請假薪資待遇（財務部）績效考核調(diào)動、晉升1離職與解聘 1福利 1員工招聘資料的整理歸檔 1工作流程（附表格）三、車輛管理制度86 總則 駕駛員管理 車輛管理 車輛保養(yǎng)與維修 車輛費用管理 安全、燃油獎懲 特殊車輛的管理 其他 備注 惠民‘陽光管理’的實施細則96 生產(chǎn)設備保養(yǎng)及維修管理措125 生產(chǎn)安全事故應急預案152 調(diào)度中心運營管理制度及流程154八、2014年上半年公司下發(fā)的相關制度規(guī)定匯總161 關于規(guī)范各地手機訂貨基礎信息的通知關于全國物資統(tǒng)一調(diào)撥的通知關于各公司取消全勤獎的通知關于規(guī)范“手機訂貨質(zhì)量退”操作的通知關于臨沂生產(chǎn)的工作任務書惠民集團財務管理制度結(jié)算中心實施細則收支兩條線注意事項關于全員統(tǒng)一執(zhí)行打卡就餐的通知惠民事業(yè)管理人員行為規(guī)范條例1視頻會議的通知1關于全面開展全員巡查市場的重要通知1關于規(guī)范市場管理人員電子考勤的通知1關于開展2014年惠民四大標準考核的決定1關于惠民事業(yè)人事任命的通知1關于實施績效考核的規(guī)定及工資核算說明附件一：生產(chǎn)系統(tǒng)從業(yè)人員績效考核規(guī)定 附件二：惠民集團員工工資發(fā)放方案1 關于各公司規(guī)范上報表格的通知1 董事長對主要人員工作分工要求通知辦公室管理制度 第一章 檔案管理制度 第二章 考勤、請假管理制度 第三章 辦公物品管理制度 第四章 文印管理制度 第5章 道德、形為規(guī)范第6章 會議管理制度第7章 餐廳管理制度第8章 工裝、工牌管理制度第一章 檔案管理制度一、文件資料管理及保密范圍公司重大經(jīng)營決策中的秘密事項；公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；公司內(nèi)部掌握的合同、決議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；公司職員人事檔案等資料；其他經(jīng)公司確認應當保密的事項；所有外來文件由辦公室統(tǒng)一受理，審閱后轉(zhuǎn)交相關部門；公司所有對外文件必須經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方可發(fā)文；對于公司發(fā)文，各部門必須認真學習、及時貫徹執(zhí)行，并妥善保管好資料文件；公司對內(nèi)文件由辦公室統(tǒng)一起草、頒發(fā)；1公司所有文件必須采用打印機統(tǒng)一打印，不得以手寫形式頒發(fā)；1公司頒發(fā)的相關文件應統(tǒng)一編號，專檔管理；1公司的相關技術(shù)文件、資料應專檔保管；1文件起草人、打印人、頒發(fā)人等相關人員，不得將文件內(nèi)容向不應知曉的人告知或泄露；1任何人不得盜取、偷看公司的秘密文件或技術(shù)資料；1公司任何人員不得將自己知曉的秘密或相關保密信息告知或泄露他人。(2)機密 機密是公司重要的秘密，泄露會使公司權(quán)益遭受特別嚴重的損害。三、保密措施屬于公司秘密的文件、資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀由辦公室專人負責執(zhí)行；非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；在設備完善的保險裝置中保存；不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場合談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密；公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當采取補救措施及時報告辦公室，辦公室立即提出處理意見向總經(jīng)理報告；使公司秘密被不應知道的人知道的為泄密行為；對于文件資料過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，將視事態(tài)嚴重程度給予不同程度的處罰。發(fā)現(xiàn)不按實際上班時間簽到、簽退的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)代人簽到、簽退的，發(fā)現(xiàn)一次對當事人及被代簽者各罰款100元。另外，檔案室要對每月簽到表、考勤表、考勤匯總表存檔。（四）曠工：指在一個工作日中，員工沒有任何理由缺勤10分鐘以上情況（曠工半天者，扣發(fā)當天的全部工資；曠工一天者扣發(fā)三天全部工資；連續(xù)曠工三天者視為自動離職。四、處罰（一）遲到、早退3分鐘內(nèi)罰款20元；（二）遲到、早退3到10分鐘的罰款50元；（三）遲到、早退超過10分鐘，按曠工半天處理；（四）遲到、早退超過20分鐘的，按曠工一天處理；（五）當月遲到或者早退三次以上的人員，工資降級并上交經(jīng)主管同意認可的檢討書，檢討書在公布欄上公示，同時取消本季度評選優(yōu)秀員工的資格。未經(jīng)同意擅自不上班者，按曠工論處。（二）年假：在本單位連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受帶薪年假。 （四）喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的帶薪喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。七、差旅規(guī)定員工出差經(jīng)公司領導批準后，到綜合辦公室備案其出差時間和地點，綜合辦公室有權(quán)對出差員工的行蹤進行監(jiān)督；員工出差在規(guī)定時間里按全勤處理，如遇特殊情況需要延長出差時間，需請示公司領導，否則，超出時間根據(jù)實際情況由領導決定其性質(zhì)。非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板等。 物品與財產(chǎn)管理 （一）辦公物品管理采購員將物品買回后，應及時入庫；保管員對采購回來的物品要詳細清點數(shù)量，做好入庫手續(xù)，未經(jīng)批準私自購買的物品不予入庫；所有物品必須先入庫后領用，嚴禁物品未入庫就領用；保管員必須將物品存放整齊，要避免水、灰塵、濕氣等不利于物品存放的情況發(fā)生；各部門必須嚴格控制本部門的物品領用，公司員工不得將所領物品用于私人事項；公司物品定期盤點，并編制盤點報告表報總經(jīng)理；對于急需購買的物品，必須經(jīng)過當?shù)乜偨?jīng)理審批后進行采購，同時辦公室有權(quán)對此行為進行核查；員工離職后應將未使用完的物品交還公司，各部門要做好相關查驗工作；對于在物品管理過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，將視事態(tài)嚴重程度給予不同程度的處罰；公司所有物品與資產(chǎn)的購置必須經(jīng)總經(jīng)理批準，通過合法渠道購進；1公司的物品與資產(chǎn)由專人使用及保管；1辦公室將公司的所有辦公物品與資產(chǎn)登記在冊，并且每季度盤點、調(diào)整一次；1公司所有員工必須合理利用并愛惜自己使用和保管的物品與資產(chǎn)，如有人為損壞由相關責任人承擔責任；1公司物品與資產(chǎn)需進行修理時，保管人或使用人必須向辦公室提出申請，同意后方可進行，否則一切費用自己承擔；1物品與資產(chǎn)的保管人或使用人，有權(quán)阻止其他人員對自己保管、使用的物品與資產(chǎn)的破壞行為，阻止不了的應立即向相關領導匯報；1公司的物品與資產(chǎn)未經(jīng)辦公室審核同意，不得私自挪位、搬動，不得私下交換使用，不得私自借用；1保管人或使