【正文】 員工實(shí)際表現(xiàn)情況和發(fā)展?jié)摿ψ骺陀^、公正、綜合性評(píng)價(jià)，嚴(yán)禁夾雜個(gè)人情感?？己隧氂胁块T負(fù)責(zé)人、考核小組成員共同在場(chǎng)進(jìn)行?？己诵〗M成員負(fù)責(zé)考核材料的整理和準(zhǔn)備，并通知公司各部門做好考核準(zhǔn)備。 自我推薦：公司全體員工均可成為考核小組成員，意向員工可以于每月月末22號(hào)前將自薦申請(qǐng)以書面形式交人力資源部。制定本考核管理辦法，該考核辦法對(duì)惠民全體員工適用。五、 考核結(jié)果的評(píng)定 考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分法，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司予以解聘。三、專業(yè)培訓(xùn)：第四節(jié) 試用與考核一、關(guān)于試用期的規(guī)定 后勤各部門人員及儲(chǔ)備管理人員試用期為一個(gè)月，試用期工資為1400元/月。（培訓(xùn)結(jié)束后車間員工需領(lǐng)?。汗ぷ鞣?、門卡、鑰匙）三、 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接收，并安排工作。四、 體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才并做分析告。如有損壞或丟失，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。存放的食品必須堆放整齊，隔墻離地。有人主動(dòng)打招呼時(shí)，應(yīng)禮貌回答。下級(jí)見到董事長、總經(jīng)理到部門檢查工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)從座位上起立、陪同、有問必答、指出問題立即整改，陪同至出本部門轄區(qū)為止。三、言語規(guī)范說話文明、簡短精煉、表達(dá)清晰。（4）若對(duì)方要找的同事不在，應(yīng)禮貌處理。（2）公司員工工作中提倡使用普通話。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗；上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食，禁止在車間、倉庫吸煙，禁止流動(dòng)吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事；具有忠誠于企業(yè)的敬業(yè)精神，逐步認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)理念，遵守職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)的形象和整體利益；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，敢于同損害公司利益的行為作斗爭，正確處理公司和個(gè)人的利益關(guān)系；敬重公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)，尊重客戶，團(tuán)結(jié)同事；1保守公司機(jī)密，不過問、不打聽、不傳播與本職工作無關(guān)的事；1自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；1具有良好的行為規(guī)范和崇高的道德準(zhǔn)則，不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)鍛煉，注重儀表和禮儀，努力提高自身素質(zhì)。 （3)以直系親屬名義從事上述二項(xiàng)投資活動(dòng)； 2禁止利用工作時(shí)間從事社會(huì)炒股、炒匯等金融投資、投機(jī)活動(dòng)；2員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守公司保密制度；2員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供或口頭泄露任何涉及公司商業(yè)秘密與技術(shù)秘密和未公開的經(jīng)營機(jī)密；2嚴(yán)禁同與公司有競爭關(guān)系的公司的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識(shí)等接觸行為)； 2在任何場(chǎng)合、任何情況下，對(duì)內(nèi)、對(duì)外都不泄露、不打聽、不議論他人及公司的薪酬福利待遇的具體數(shù)額。 （2）具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； 對(duì)收到的文件資料，應(yīng)及時(shí)給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時(shí)通知有關(guān)人員到辦公室來拿取，不得延誤并做好登記；1文印人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件；1文印人員對(duì)送來打印、復(fù)印、傳真的文件資料，應(yīng)做好登記，并在月終作統(tǒng)計(jì)核算。第4章 文印管理制度 根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合公司文印工作實(shí)際，為加強(qiáng)文印人員的管理，節(jié)約打印費(fèi)用支出，特制定本制度。（二）電腦管理非專職系統(tǒng)管理員不得擅自打開公司電腦系統(tǒng)，更不得擅自更改設(shè)置；電腦使用人必須懂得初步的電腦常識(shí)，及相關(guān)操作程序；電腦必須進(jìn)行正常的開關(guān)機(jī)，不得帶電撥掉電腦插頭；電腦歸專人保管，損壞、丟失由保管人賠償（不可抗因素除外）； 電腦不得用于私人上網(wǎng)、玩游戲以及其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)；各種軟硬件未經(jīng)信息中心同意，不得在公司任何電腦上使用；非本人文件不得擅自修改，公司電腦系統(tǒng)更不得擅自更改；保存在電腦里的文件資料必須進(jìn)行備份或拷到軟盤中，以防意外事故導(dǎo)致信息丟失。消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、訂書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆等。如果公司要求某些員工出差，則根據(jù)相應(yīng)的政策，乘坐規(guī)定允許的交通工具，按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和程序，報(bào)銷差旅費(fèi)；凡公司出差人員，回來后的第二天即應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差事宜，并在三天內(nèi)辦理好報(bào)銷差旅費(fèi)事宜。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算，工作滿1年未滿5年者5天，滿5年未滿10年者7天，滿10年未滿20年者10天，滿20年以上者14天。 （二）所有假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后須及時(shí)送交考勤人，凡無假條的請(qǐng)假均視為無效。五、請(qǐng)假程序（一）不論因公或因私請(qǐng)假，都必須提前三天填寫請(qǐng)假條，以批準(zhǔn)人簽字之日起為準(zhǔn)（特殊情況除外）。月累計(jì)曠工五天者，視為自動(dòng)離職）。三、考勤記錄分類（一）全勤：指員工在公司上班，且沒有缺勤的情況（正常休班外）。（二）督察部抽查考勤：由督察部定時(shí)或不定時(shí)對(duì)各部門的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督抽查。第二章 考勤、請(qǐng)假管理制度一、考勤分類（一）正點(diǎn)考勤：公司執(zhí)行電子信息考勤及人工考勤兩種方式相結(jié)合的考勤制度，所有人員根據(jù)崗位不同到指定位置簽到、簽退。在公司的經(jīng)營發(fā)展中，指公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況等?；菝窦瘓F(tuán)管理制度匯編工作指導(dǎo)書目錄一、辦公室管理制度4檔案管理制度 考勤、請(qǐng)假管理制度 辦公物品管理制度 文印管理制度 道德、形為規(guī)范 會(huì)議管理制度 餐廳管理制度 工裝、工牌管理制度二、人力資源部管理制度27部門職能部門管理制度人員需求、招聘選聘與報(bào)到培訓(xùn) 試用與考核考勤、休假、請(qǐng)假薪資待遇（財(cái)務(wù)部）績效考核調(diào)動(dòng)、晉升1離職與解聘 1福利 1員工招聘資料的整理歸檔 1工作流程（附表格）三、車輛管理制度86 總則 駕駛員管理 車輛管理 車輛保養(yǎng)與維修 車輛費(fèi)用管理 安全、燃油獎(jiǎng)懲 特殊車輛的管理 其他 備注 惠民‘陽光管理’的實(shí)施細(xì)則96 生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)及維修管理措125 生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案152 調(diào)度中心運(yùn)營管理制度及流程154八、2014年上半年公司下發(fā)的相關(guān)制度規(guī)定匯總161 關(guān)于規(guī)范各地手機(jī)訂貨基礎(chǔ)信息的通知關(guān)于全國物資統(tǒng)一調(diào)撥的通知關(guān)于各公司取消全勤獎(jiǎng)的通知關(guān)于規(guī)范“手機(jī)訂貨質(zhì)量退”操作的通知關(guān)于臨沂生產(chǎn)的工作任務(wù)書惠民集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度結(jié)算中心實(shí)施細(xì)則收支兩條線注意事項(xiàng)關(guān)于全員統(tǒng)一執(zhí)行打卡就餐的通知惠民事業(yè)管理人員行為規(guī)范條例1視頻會(huì)議的通知1關(guān)于全面開展全員巡查市場(chǎng)的重要通知1關(guān)于規(guī)范市場(chǎng)管理人員電子考勤的通知1關(guān)于開展2014年惠民四大標(biāo)準(zhǔn)考核的決定1關(guān)于惠民事業(yè)人事任命的通知1關(guān)于實(shí)施績效考核的規(guī)定及工資核算說明附件一：生產(chǎn)系統(tǒng)從業(yè)人員績效考核規(guī)定 附件二：惠民集團(tuán)員工工資發(fā)放方案1 關(guān)于各公司規(guī)范上報(bào)表格的通知1 董事長對(duì)主要人員工作分工要求通知辦公室管理制度 第一章 檔案管理制度 第二章 考勤、請(qǐng)假管理制度 第三章 辦公物品管理制度 第四章 文印管理制度 第5章 道德、形為規(guī)范第6章 會(huì)議管理制度第7章 餐廳管理制度第8章 工裝、工牌管理制度第一章 檔案管理制度一、文件資料管理及保密范圍公司重大經(jīng)營決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；公司內(nèi)部掌握的合同、決議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；公司職員人事檔案等資料；其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)；所有外來文件由辦公室統(tǒng)一受理，審閱后轉(zhuǎn)交相關(guān)部門；公司所有對(duì)外文件必須經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方可發(fā)文；對(duì)于公司發(fā)文，各部門必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、及時(shí)貫徹執(zhí)行，并妥善保管好資料文件；公司對(duì)內(nèi)文件由辦公室統(tǒng)一起草、頒發(fā)；1公司所有文件必須采用打印機(jī)統(tǒng)一打印，不得以手寫形式頒發(fā)；1公司頒發(fā)的相關(guān)文件應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)，專檔管理；1公司的相關(guān)技術(shù)文件、資料應(yīng)專檔保管；1文件起草人、打印人、頒發(fā)人等相關(guān)人員，不得將文件內(nèi)容向不應(yīng)知曉的人告知或泄露；1任何人不得盜取、偷看公司的秘密文件或技術(shù)資料；1公司任何人員不得將自己知曉的秘密或相關(guān)保密信息告知或泄露他人。(2)機(jī)密 機(jī)密是公司重要的秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益遭受特別嚴(yán)重的損害。三、保密措施屬于公司秘密的文件、資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀由辦公室專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存；不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密；公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施及時(shí)報(bào)告辦公室，辦公室立即提出處理意見向總經(jīng)理報(bào)告；使公司秘密被不應(yīng)知道的人知道的為泄密行為；對(duì)于文件資料過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，將視事態(tài)嚴(yán)重程度給予不同程度的處罰。發(fā)現(xiàn)不按實(shí)際上班時(shí)間簽到、簽退的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)代人簽到、簽退的，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人及被代簽者各罰款100元。另外，檔案室要對(duì)每月簽到表、考勤表、考勤匯總表存檔。（四）曠工：指在一個(gè)工作日中，員工沒有任何理由缺勤10分鐘以上情況（曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的全部工資；曠工一天者扣發(fā)三天全部工資；連續(xù)曠工三天者視為自動(dòng)離職。四、處罰（一）遲到、早退3分鐘內(nèi)罰款20元；（二）遲到、早退3到10分鐘的罰款50元；（三）遲到、早退超過10分鐘，按曠工半天處理；（四）遲到、早退超過20分鐘的，按曠工一天處理；（五）當(dāng)月遲到或者早退三次以上的人員，工資降級(jí)并上交經(jīng)主管同意認(rèn)可的檢討書，檢討書在公布欄上公示，同時(shí)取消本季度評(píng)選優(yōu)秀員工的資格。未經(jīng)同意擅自不上班者，按曠工論處。（二）年假：在本單位連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受帶薪年假。 （四）喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的帶薪喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。七、差旅規(guī)定員工出差經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到綜合辦公室備案其出差時(shí)間和地點(diǎn)，綜合辦公室有權(quán)對(duì)出差員工的行蹤進(jìn)行監(jiān)督；員工出差在規(guī)定時(shí)間里按全勤處理，如遇特殊情況需要延長出差時(shí)間，需請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，否則，超出時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況由領(lǐng)導(dǎo)決定其性質(zhì)。非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計(jì)算器、電話機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、紙刀、白板等。 物品與財(cái)產(chǎn)管理 （一）辦公物品管理采購員將物品買回后，應(yīng)及時(shí)入庫；保管員對(duì)采購回來的物品要詳細(xì)清點(diǎn)數(shù)量，做好入庫手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自購買的物品不予入庫；所有物品必須先入庫后領(lǐng)用，嚴(yán)禁物品未入庫就領(lǐng)用；保管員必須將物品存放整齊，要避免水、灰塵、濕氣等不利于物品存放的情況發(fā)生；各部門必須嚴(yán)格控制本部門的物品領(lǐng)用，公司員工不得將所領(lǐng)物品用于私人事項(xiàng)；公司物品定期盤點(diǎn)，并編制盤點(diǎn)報(bào)告表報(bào)總經(jīng)理；對(duì)于急需購買的物品，必須經(jīng)過當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理審批后進(jìn)行采購，同時(shí)辦公室有權(quán)對(duì)此行為進(jìn)行核查；員工離職后應(yīng)將未使用完的物品交還公司，各部門要做好相關(guān)查驗(yàn)工作；對(duì)于在物品管理過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，將視事態(tài)嚴(yán)重程度給予不同程度的處罰；公司所有物品與資產(chǎn)的購置必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通過合法渠道購進(jìn)；1公司的物品與資產(chǎn)由專人使用及保管；1辦公室將公司的所有辦公物品與資產(chǎn)登記在冊(cè)，并且每季度盤點(diǎn)、調(diào)整一次；1公司所有員工必須合理利用并愛惜自己使用和保管的物品與資產(chǎn)，如有人為損壞由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任；1公司物品與資產(chǎn)需進(jìn)行修理時(shí)，保管人或使用人必須向辦公室提出申請(qǐng)，同意后方可進(jìn)行，否則一切費(fèi)用自己承擔(dān)；1物品與資產(chǎn)的保管人或使用人，有權(quán)阻止其他人員對(duì)自己保管、使用的物品與資產(chǎn)的破壞行為，阻止不了的應(yīng)立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；1公司的物品與資產(chǎn)未經(jīng)辦公室審核同意，不得私自挪位、搬動(dòng)，不得私下交換使用，不得私自借用；1保管人或使