【正文】 作。，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作。第八條 公司安全生產(chǎn)分管主管職責(zé)：、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。第二章、機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱安委會(huì))是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。第五條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。以入職時(shí)間為準(zhǔn)、在領(lǐng)取廠服后而未在廠工作滿1周年，被公司辭退或辭職者。進(jìn)出廠區(qū)必須穿著廠服佩戴員工證，保安員有權(quán)拒絕沒(méi)有穿著廠服的員工進(jìn)入廠區(qū)。第十五條 員工證與廠服的使用管理。第十二條、病假、工傷等突發(fā)性事項(xiàng)，先用電話口頭申請(qǐng)請(qǐng)假、最遲應(yīng)于假后的第二天提交相關(guān)證明、并經(jīng)部門主管、行政主管和總經(jīng)理審核簽名補(bǔ)請(qǐng)假條。保安門衛(wèi)負(fù)責(zé)打鈴和監(jiān)督刷卡情況。員工因生產(chǎn)需要加班的，按正常程序申請(qǐng)加班，加班時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)，否則，公司將不按加班處理。第七條 公司員工上、下班實(shí)行刷卡規(guī)定：任何人不得代理他（她）人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有代刷卡情況，雙方當(dāng)事人罰款10元/次，并通報(bào)全廠。每月2號(hào)前負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)有關(guān)考勤報(bào)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。勞動(dòng)考勤管理制度第一章 總則第一條 為維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行、根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。第三條 行政部將不定期對(duì)本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。 第二十七條 每月8號(hào)前，計(jì)財(cái)部根據(jù)上述情況制表發(fā)放工資。第二十四條 公司每年定期為員工購(gòu)買一次性的（工傷、死亡）消費(fèi)保險(xiǎn)。請(qǐng)假在2天以內(nèi)（含2天）的由部門主管、行政部主管批準(zhǔn)，2天以上的須經(jīng)過(guò)部門主管、行政部主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中工傷假為有薪假。第十六條 員工試用期結(jié)束后，部門主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定是否錄用。第十三條 A、B級(jí)責(zé)任制管理人員、因職責(zé)工作需延長(zhǎng)工作部分的工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資。不再增加。第八條 行政人員的績(jī)效工資根據(jù)每月工資考核的情況確定；生產(chǎn)人員的崗位工資根據(jù)所屬崗位技能強(qiáng)度、勞動(dòng)強(qiáng)度和具體操作情況確定。第二章 薪資管理及相關(guān)規(guī)定第四條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工有薪資調(diào)整的建議權(quán)。第二條 本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。 勞動(dòng)合同終止，員工在辦理完有關(guān)手續(xù)后，由行政部開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同證明》。第三十九條、勞動(dòng)合同的解除員工在試用期，可隨時(shí)解除勞動(dòng)；公司與職工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇，不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。前往公司行政部續(xù)簽勞動(dòng)合同。培訓(xùn)期間攜帶家屬旅游、參觀、游玩等私人活動(dòng)費(fèi)用一律不給予公司報(bào)銷。運(yùn)用新思維方式、改善工作措施，把學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于生產(chǎn)、管理、使公司得以更好持續(xù)發(fā)展。第三十條 員工接到公司下發(fā)的培訓(xùn)通知后，應(yīng)及時(shí)與行政部取得聯(lián)系，并著手安排好本職工作。外出考察。其它有違規(guī)違法行為、對(duì)公司構(gòu)成危害的員工。對(duì)故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、固定財(cái)產(chǎn)的員工。第二十六條 崗位調(diào)動(dòng)：公司將根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要或因公司生產(chǎn)需要安排公司內(nèi)部流動(dòng)；以更好地發(fā)揮員工的潛質(zhì)，提升技能。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提升能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。第二十三條 公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)辦理辭職、辭退工資結(jié)算手續(xù)：辭職工資結(jié)算于1個(gè)工作月內(nèi)完成，辭退（終止雇用或被開(kāi)除）工資結(jié)算于1個(gè)工作周內(nèi)完成。未經(jīng)行政部核實(shí)和經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。第十九條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反規(guī)則制度并累教不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第十六條 在職員工辭職，必須提前2個(gè)月向公司所在部門提出辭職報(bào)告，經(jīng)部門同意請(qǐng)辭、由行政部簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理審批同意后，按規(guī)定辦理手續(xù)。第三章 辭職、辭退、開(kāi)除第十四條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。第十二條 新員工正式上崗前，必須接受培訓(xùn)內(nèi)容包括：1．培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位操作、知識(shí)等。第十條 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。第九條 各級(jí)員工的聘任程序如下：總經(jīng)理秘書(shū)、會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員（顧問(wèn)/總務(wù)），部門主管由總經(jīng)理聘任。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用職工。第四條 本制度僅適用于本公司范圍內(nèi)人事的管理工作，公司所屬部門及個(gè)人都必須遵照?qǐng)?zhí)行。第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。同時(shí)舊制度所列內(nèi)容同時(shí)失效。附則第一條、 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。公司不提倡你與自己親屬、好友在同部門建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系網(wǎng)。不得以職權(quán)調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄的范圍內(nèi)工件。假借他人名義從事上述兩項(xiàng)投資行為。接受后不會(huì)影響與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系。符合道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。安排交際活動(dòng)時(shí)必須考慮以下重要因素：活動(dòng)屬于工作需要。涉及違法及不良行為的活動(dòng)。對(duì)蓄意破壞公司穩(wěn)定、散布虛假信息、貪污受賄或作假欺騙公司等行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件對(duì)其解雇并保留法律責(zé)任。第六條 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)你按《中華人民共和國(guó)法規(guī)》以合理合法的方法、主動(dòng)勇于承擔(dān)責(zé)任或以公司大局利益為重、倡導(dǎo)主動(dòng)積極、推動(dòng)工作圓滿完成。當(dāng)你的工作、操作與公司有關(guān)制度有不相合或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)及時(shí)向你所在的部門主管或行政部反映，并及時(shí)進(jìn)行討論、研究、修改及上報(bào)。以公司名義提供擔(dān)保和證明的行為活動(dòng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害時(shí)，有責(zé)任、有義務(wù)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。第十六條 廠區(qū)工序內(nèi)嚴(yán)禁使用電熱棒、電熱爐、充電器等電器用物、私人物品不得帶入生產(chǎn)車間。第十二條 講衛(wèi)生：養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不準(zhǔn)亂丟紙皮、果屑，不準(zhǔn)亂倒垃圾、不準(zhǔn)亂倒飯菜、不準(zhǔn)隨地吐痰。離職時(shí)員工證必須交還行政部注銷。第七條 凡本廠員工在正常上班時(shí)間內(nèi)必須配戴“員工證”和穿著廠服。第四條 會(huì)議時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、認(rèn)真記錄、積極參與、踴躍發(fā)言。第六條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第二條 維護(hù)本公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。公司以香港母公司為主要依托，充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)市場(chǎng)及海外客戶的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展產(chǎn)品出口業(yè)務(wù)。廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美，對(duì)外交通便利；公司擁有1萬(wàn)多平方米生產(chǎn)基地，配備現(xiàn)代化廠房5座，擁有獨(dú)特的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)工藝、核心技術(shù)，并不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。當(dāng)無(wú)法幫助你解決問(wèn)題時(shí)，由你的部門主管咨詢行政部，指導(dǎo)找出問(wèn)題，并給予協(xié)調(diào)解決。建立保護(hù)大家利益的規(guī)則。請(qǐng)仔細(xì)閱讀。如果你是一位工作態(tài)度認(rèn)真，思想積極向上，動(dòng)作敏捷，并且能夠忍耐高溫工作，能夠刻苦耐勞，能夠遵守各種工作紀(jì)律、規(guī)章制度的社會(huì)勞動(dòng)者。負(fù)責(zé)對(duì)公司的外來(lái)信件及物品進(jìn)行簽收。12. 履行上級(jí)交辦的其它事務(wù)。8. 參與新設(shè)備或新系統(tǒng)的安裝與調(diào)試（包括消防器材、水管、發(fā)電機(jī)、供電等相關(guān)方面的系統(tǒng)）。4. 負(fù)責(zé)各種辦公室設(shè)備的安裝、維修。37. 其他須經(jīng)辦的工作。33. 保證公司監(jiān)控設(shè)備正常運(yùn)作、確保有效運(yùn)行。29. 編制設(shè)備采購(gòu)、投入使用、故障維修、出廠保修、報(bào)廢等管理程序。25. 負(fù)責(zé)公司消防設(shè)備日常管理，負(fù)責(zé)消防品的維護(hù)、布置、清潔安全性檢測(cè)、操作使用、報(bào)廢等管理工作，確保事故危害發(fā)生時(shí)能投入使用記錄。21. 建立公司的設(shè)備管理實(shí)用臺(tái)帳，并根據(jù)實(shí)際情況加以完善和修解。17. 協(xié)調(diào)部門交流工作。13. 針對(duì)設(shè)備安全情況進(jìn)行監(jiān)管，并提出具體改善方案。9. 建立有效的設(shè)備情況網(wǎng)絡(luò)信息并加以完善。5. 建立公司設(shè)備的電腦數(shù)據(jù)、形成數(shù)據(jù)庫(kù)；利用電腦資源對(duì)公司所有設(shè)備進(jìn)行有效的維護(hù)、分配及管理。設(shè)備科主任職責(zé)1. 協(xié)助公司管理設(shè)備科工作，負(fù)責(zé)處理或跟進(jìn)設(shè)備機(jī)電修理情況；及時(shí)跟進(jìn)修理工作的情況和信息反饋。19. 公司集群網(wǎng)號(hào)碼的辦理工作。15. 管理員工考勤事務(wù)，做好月總、季總、年總明細(xì)，負(fù)責(zé)考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。11. 協(xié)助行政主管落實(shí)公司相關(guān)的人事任免與變更。6. 負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)刊和圖書(shū)分類整理與借閱手續(xù)的辦理，并將各圖書(shū)年度管理情況編制成冊(cè)匯報(bào)部門主管。2. 組織和安排公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。19. 負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作。15. 對(duì)公司行政工作出現(xiàn)的新情況及時(shí)反饋，向行政主管提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，并推動(dòng)新行政措施的執(zhí)行和保持。11. 登記審核員工出差情況及出差報(bào)銷的辦理。7. 除人事資料外的資料檔案管理。3. 組織和豐富員工文化與娛樂(lè)活動(dòng)。21. 總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。17. 負(fù)責(zé)保持與食堂承辦商的溝通聯(lián)系業(yè)務(wù)，監(jiān)督食堂根據(jù)公司要求開(kāi)展員工伙食承辦業(yè)務(wù)，及時(shí)反饋相關(guān)信息。13. 關(guān)心下屬工作，幫助解決下屬之間的工作矛盾。9. 制訂員工培訓(xùn)方案，有效培養(yǎng)和穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)。5. 監(jiān)督管理后勤、衛(wèi)生、紀(jì)律檢查工作。規(guī)章制度匯編食品有限公司行政部編制二〇一〇年五月 60 / 71目 錄致員工的一封信………………………………………………1公司簡(jiǎn)介………………………………………………………2員工守則………………………………………………………3員工日常行為規(guī)范……………………………………………4職務(wù)行為準(zhǔn)則…………………………………………………5人事管理制度…………………………………………………8薪酬管理制度…………………………………………………14勞動(dòng)考勤管理制度……………………………………………17安全生產(chǎn)管理制度……………………………………………20安全衛(wèi)生管理制度……………………………………………241安全保衛(wèi)管理制度……………………………………………321消防安全管理制度……………………………………………371安全保密制度…………………………………………………411宿舍管理制度…………………………………………………421檔案管理制度…………………………………………………461圖書(shū)管理?xiàng)l例…………………………………………………57第一章 行政管理工作職責(zé)描述、行政主管職責(zé)1. 負(fù)責(zé)編制公司各規(guī)章、制度、辦法，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，以滿足公司現(xiàn)狀及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。4. 落實(shí)執(zhí)行公司各項(xiàng)決議和措施。8. 為公司提出合理的人力資源管理建議。12. 監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的工作情況，公正、公平考核下屬工作。16. 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理機(jī)電與設(shè)備管理工作的有效運(yùn)作。20. 積極有效推行公司企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)并保持持續(xù)實(shí)施。（包括對(duì)外單位送報(bào)表文件、對(duì)外辦理公司證件、審核資料準(zhǔn)備、對(duì)外聯(lián)誼業(yè)務(wù)的聯(lián)系等）2. 協(xié)助行政主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)行政監(jiān)督職能（包括衛(wèi)生監(jiān)督、宿舍監(jiān)督、5S監(jiān)督、員工工作情況監(jiān)督、員工工作作風(fēng)監(jiān)督）。6. 外來(lái)單位人員的接待工作。10. 后勤（清潔、衛(wèi)生）事務(wù)監(jiān)督與管理，制訂和記錄三防和蟲(chóng)害數(shù)據(jù)。14. 核對(duì)各往來(lái)職能部門送交本部存檔資料，歸檔、分類、統(tǒng)計(jì)、清查和整理，對(duì)各密級(jí)進(jìn)行定期檢查篩選，負(fù)責(zé)各逾期保存資料的銷毀工作。18. 協(xié)助行政主管進(jìn)行各部門專項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)辦理，理順協(xié)作關(guān)系。人事文員職責(zé)1. 根據(jù)公司實(shí)際情況，落實(shí)各崗位人員的招聘與錄用工作。5. 及時(shí)有效反饋公司各部門崗位人事隊(duì)伍建設(shè)情況。9. 承辦總經(jīng)理交辦的臨時(shí)人事事項(xiàng)10. 對(duì)各部門崗位人員編制、動(dòng)態(tài)及時(shí)向部門行政主管反饋。14. 負(fù)責(zé)辦理新員工入續(xù)手續(xù)和員工離職手續(xù)，并提出合理性建議。18. 每月統(tǒng)計(jì)水費(fèi)、電費(fèi)及相關(guān)資料存檔。22. 其他須辦理的經(jīng)辦事務(wù)。4. 向公司提出設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)及使用提出合理化建議，制定設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng)方案或措施，防止設(shè)備各種意外故障。8. 負(fù)責(zé)全公司門窗、用電、用水、照明、開(kāi)關(guān)等設(shè)備使用情況。12. 評(píng)估設(shè)備的安全能性，對(duì)危險(xiǎn)設(shè)備生產(chǎn)工作進(jìn)行叫停，并根據(jù)實(shí)際制訂臨時(shí)操作方案或指引、監(jiān)督和了解情況，向公司反饋安全指數(shù)。16. 保證公司各種辦公室設(shè)備正常運(yùn)作、確保有效運(yùn)行、不影響辦公室日常工作。設(shè)備管理員職責(zé)20. 協(xié)助上司主管管理設(shè)備科工作，負(fù)責(zé)設(shè)備科文書(shū)工作、處理或跟進(jìn)設(shè)備機(jī)電修理情況及時(shí)反映修理工作的跟進(jìn)和反饋事宜。24. 負(fù)責(zé)公司三防設(shè)備日常管理，包括檢修、維護(hù)、清潔、添加、更改、報(bào)廢等記錄。28. 規(guī)范設(shè)備的操作指引、使用方法和一般事故應(yīng)急處理措施。32. 保證生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)作、暢通無(wú)故障。36. 承辦總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。3. 負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)設(shè)備的管理、保養(yǎng)及維修。7. 對(duì)公司特種設(shè)備進(jìn)行定期檢查、加潤(rùn)滑油、更改輔助材料，做好安全記錄。11. 按工作程序在接到報(bào)修任務(wù)時(shí)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)維修并分折情況，填寫(xiě)維修記錄。負(fù)責(zé)防止竊盜，協(xié)助行政療維持公司的秩序，及時(shí)制止公司員工的違紀(jì)或暴力行為。食品有限公司將為你提供一個(gè)環(huán)境優(yōu)美的工作平臺(tái)。其最終解釋權(quán)歸食品有限公司所有。為了這一共同目標(biāo)，更好的推行政策、落實(shí)方針。當(dāng)你在工作上有疑問(wèn)或遇到難以解決困難時(shí)，首先請(qǐng)與你的主管溝通。食品有限公司座落于城區(qū)埔邊工業(yè)區(qū)海汕公路邊；離埔邊高速公路出口處約800米。食品有限公司本著以廣大消費(fèi)者利益和健康為已任，根據(jù)消費(fèi)者的需求不斷更新生產(chǎn)工藝技術(shù)、精超求精，確保為社會(huì)廣大消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。員工守則第一條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第五條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第三條 工作時(shí)：不拖拉、不串崗、不怠工、不務(wù)私、不閑聊、不嬉戲、不泄密。第六條