【正文】 是為了我們的發(fā)展而必須做到的。l INFORMATION 數據庫A） 兄弟公司數據庫B） 外部付費的數據庫u China infobanleu ISIl 模版—公司的各種公司文件都需要使用統(tǒng)一的模版，您在需要撰寫正式文件時，請在公司萬能路徑中查找相應的模版。到目前為止，公司資源包括如下分類：l 圖書與報刊公司每年初或者在需要的時候都會為員工訂閱與工作相關的圖書與報刊。但如果您不喜歡采取這種面對面的形式，您可以直接將您的建議發(fā)電子郵件到建議信箱，將您的不滿發(fā)電子郵件到投訴信箱?？偙O(jiān)、總經理助理、所有部門經理、研究經理、客戶經理級人員：每月第一個星期一備份所有項目相關文檔。中文版后請標為“C”，英文版后請標為“E”。文件命名為了進一步規(guī)范化，提高工作效率，請您將電子文件按規(guī)定命名。SINOTRUST 計算機文件管理 員工手冊38第十二章 計算機文件管理硬盤管理一般C盤為安裝存放系統(tǒng)軟件和工作軟件之處，請不要存放工作文檔也不要設為共享，以防系統(tǒng)崩潰導致工作數據丟失。請您了解各種安全標志，愛護防火和安全設備。如您因工作需要，須使用諸如便攜式電腦、投影儀、照像機等物品出入，應向行政部提出申請，填寫領用登記，如需攜帶大件物品需申請“出門條”。在外采訪或出差時，應特別注意妥善保管證件、現金、重要文件和票證等，防止被偷盜或搶劫，避免不必要的損失。同時安全也是每位員工的責任，所有員工有責任指出潛在的危險并通過盡可能合理的途徑使公司成為安全的工作場所。在兼職人員使用坐位前應將桌面收拾干凈，抽屜上鎖。l 郵件傳播：嚴禁使用私人郵箱；進行網絡監(jiān)控，發(fā)現向非客戶發(fā)送的資料。l 硬盤拷貝：除IT部門外嚴禁一切人員私拆計算機。保密信息是指新華信無論以書面、口頭或任何方式向您提供的有關新華信的所有數據、文件、信息和資料，或由您察覺到的相關信息。在任何情況下，新華信都不會忘記對人的尊嚴保持不變的尊重。在這一前提之下，新華信管理工作的出發(fā)點就是運用各種激勵獎勵方式來幫助每一位員工更順利、更快速地實現成為優(yōu)秀的可能，并不斷超越過去的優(yōu)秀水準，在更高的水平線上創(chuàng)造新的優(yōu)秀業(yè)績。關于年度詳細的培訓安排請詢問人力資源部并請關注人力資源部隨時張貼的培訓通知。當然，考核也為您的加薪晉級以及年度獎金的發(fā)放提供了重要依據。在每年的4月和10月，公司將對您進行總體績效考核。新華信采用多維績效考核評價體系，以達到對每位員工的全面考核和激勵效果。部門團隊經費：為鼓勵各業(yè)務部門的工作積極性，并加強團隊建設，公司每季度撥款，各部門可根據實際情況靈活安排活動內容。既放松了精神，又增加了彼此的了解和友誼，使您能在輕松，和諧的氛圍里工作。商業(yè)保險公司統(tǒng)一為正式員工投保以下商業(yè)保險：l 意外傷害保險——公司為員工購買了保額為10000元的意外傷害保險，凡員工發(fā)生意外傷害事故，請一定在第一時間通知人力資源部！l 指定交通保險——公司為員工購買了保額為200000元的指定交通保險，有此保險，您就可以不必再購買機場的保險嘍！但是，一定要在事故發(fā)生的第一時間通知公司人力資源部！l 補充醫(yī)療保險——公司為所有參加社會保險中基本醫(yī)療保險的員工購買了商業(yè)補充醫(yī)療保險，有此保險，對于基本醫(yī)療保險中員工需個人承受的費用部分有了一個較大比例的賠付，在一定程度上減輕了員工的個人負擔。如您的人事檔案在規(guī)定時間內調入，公司依照法律、法規(guī)及當地政府的規(guī)定，會為您辦理社會保險和住房公積金，如您的人事檔案未在規(guī)定時間內調入公司，則會對您各項保險的辦理及繳費帶來一些不必要的麻煩。這里概括了其中的一些項目，目的是讓您大概的了解和讓您知道它們的存在。如果員工的存折丟失，請立即自行到銀行辦理掛失手續(xù)，并通知人力資源部。如遇法定節(jié)假日順延。個人所得稅員工月收入（工資、補貼、津貼、獎金及其它收入）超過免稅額（目前北京為1000元）的部分，應繳納個人所得稅，由公司代為扣繳。節(jié)假日連續(xù)工作超過5小時計發(fā)1次,超過10小時計發(fā)第2次,超過15小時計發(fā)第3次，餐費最多計發(fā)3次。加班時間自下班后15分鐘時起計算加班（不包括用餐時間）。一定要注意哦，您的工資和獎金實行的是不公開制度，請不要告訴別人您的薪水，當然也不要去問別人！SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊26加班補助所有加班的員工均須事先征得部門經理的批準，每月由部門經理在考勤卡上簽字確認。另外，綜合每年4月和10月的績效考核情況，若公司認為您的工資與您的表現不能相符，在當年的4月份您的工資會有一次變動的機會。不能提供學歷、學位證書者, 或不能提供學校證明者，按最低學歷（中專）計發(fā)基本工資。員工的業(yè)績、能力和表現是決定工資水平與加薪的主要因素。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊24第七章 薪酬政策宗 旨為吸引和保留高水平的員工，使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊伍，新華信會根據每一個職位所要求的技能、職責和工作情況，向您支付公平、適當的工資。同時注意網絡安全和保密。公司電話原則上應該用于公司業(yè)務。如附近的同事離開辦公桌，請?zhí)嫠麘痣娫?。將物品放在應放置的地方。辦公環(huán)境整潔、干凈、舒適、安全和健康的工作環(huán)境是我們每個員工都希望的，因此，為給您創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，請您協(xié)助做到以下幾點：在辦公區(qū)不要吸煙和用餐。女士化淡妝。女士職業(yè)裝，保持整潔、得體、大方。其核心是，對工作的嚴謹和對同事和客戶的禮貌和大度。我們的目的是在這方面取得一定的進步，同時確保那些干擾我們正常經營或干擾員工正常工作的行為得到禁止。實行不定時工作制的員工加班享有加班餐補、加班交通費和項目假（定時工作制員工和一定工資待遇以上人員不享有加班餐補）。實行定時工作制員工加班享受加班工資。不論是定時工作制者還是不定時工作制者，遲到/早退不足半小時（包括半小時）按半小時處理，扣除半小時工資；遲到/早退半小時以上一小時以內（包括1小時）按1小時處理，扣除1小時工資；遲到/早退1小時以上按曠工半天處理。如您是屬于實行不定時工作制者，如您前一天工作至晚21：00以后，則第二天上班時間可適當延后，不記遲到。注：婚假、產假和喪假的日數為按歷法計算的連續(xù)日數，與工作日的概念不同。23歲或以上的女性正式員工，可在頭胎生育時享受SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊18105日歷日的產假（包括產前休假15日），享受基本工資。員工在試用期結束前辦理結婚登記的不享受婚假。事假事假須經部門經理事先批準。SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊17如您在試用期發(fā)生傷病，治療期間停止發(fā)放工資及補貼。并且可以逐年累計和抵扣病事假。并且可以逐年累計。法定假日元旦1天春節(jié)3天勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天全薪年假安排此項假期的目的是使您有機會暫時離開繁忙的工作而獲得休養(yǎng)。三天以內的假期，部門經理可直接批準，三天至五天的假期和項目假需經人力資源部批準，超過五天需總經理批準。假期管理經理級員工請假需向總經理申請！您在工作時間內，在辦公場所或因公務在非辦公場所工作為出勤。必須親自打卡，不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否則視為嚴重違反公司規(guī)定。工作時間為9:00～18:00,午間就餐和休息時間為一小時。您在自公司離職起的兩年內，不得到與公司有競爭關系的單位的競爭性崗位工作，不得聘用公司員工或慫恿公司員工離職，否則按保密規(guī)定辦理。如您已成為公司的正式員工而合同期/協(xié)議期未滿，公司決定辭退您時，會提前三十日書面通知。如您表現優(yōu)秀，在4月您不僅會得到相應的年度獎金，且會有晉升或調動的機會。兼職協(xié)議的期限是一年以內，雙方在勞動合同或兼職協(xié)議到期前可以提出續(xù)延勞動合同或兼職協(xié)議。勞動合同與協(xié)議新華信公司實行勞動合同制，簽訂勞動合同或兼職協(xié)議。員SINOTRUST 聘用和離職 員工手冊12工登記表、年度績效考核、職務變動、培訓記錄、工資卡片等都屬于需要記錄的事件。同時它體現了公司對您的重視。在試用期內如確定（由公司全權確定）您不適合本公司，則公司可隨時通知您終止聘用。如實習期短于3個月，則實習期結束后，自入職時間起補足3個月，可提出轉正申請，經批準成為公司正式員工；如實習期長于3個月，則實習期結束后，不必再經過3個月試用期，可直接提出轉正申請。本手冊作為勞動合同或兼職協(xié)議的附件，具有同等法律效力。如您是應屆畢業(yè)學生，請?zhí)峁W校出具的《三方協(xié)議》、《報到證》等相關證件。同樣，其他所有人事決策等也杜絕非法的歧視。新華信市場研究咨詢公司擁有長期積累的中國企業(yè)數據庫，在全國42個城市設有信息采集網點，配合先進的電話訪問中心（call center）和焦點小組監(jiān)控設施，能夠高水準地完成從幾十個樣本到幾萬個樣本、從企業(yè)到個人、從非隨機抽樣到隨機抽樣、從定性到定量、從行業(yè)研究到產品和消費者研究、從地方到全國等各種形式的市場研究。依托在三大行業(yè)豐富的研究經驗以及為三大行業(yè)中眾多一流企業(yè)和跨國巨型公司提供服務的深厚功力，新華信市場研究咨詢公司已在行業(yè)內形成：專業(yè)化市場研究+行業(yè)背景+營銷咨詢增值服務=新華信的品牌形象。新華信成立到現在，已經為上百家企業(yè)和機構提供了高質量的專業(yè)服務，為客戶創(chuàng)造價值，為公司創(chuàng)造未來。新華信管理咨詢擁有一支畢業(yè)于國際國內一流商學院(如芝加哥大學、歐洲工商管理學院、哈佛大學、北京大學和清華大學) 的強大專業(yè)咨詢師隊伍。越來越多的國內外大企業(yè)正在利用新華信的企業(yè)數據庫和營銷技術提高營銷能力和擴大銷售范圍。截止2001年年末，新華信共有全職職員約300名，年營業(yè)額接近5,000萬元。您在公司工作即表示您認可本手冊所涉及的全部內容，請您仔細閱讀，妥善保存，并以書面形式承認您已理解其中的所有內容并決定遵照執(zhí)行。您對本手冊的保存時間為您入職之日起的一個月，一個月后請將本手冊歸還人力資源部，今后您需要本手冊時可隨時到人力資源部查閱。公司依托于專業(yè)背景的研究人員，應用專業(yè)的研究技術和模型為客戶提供專業(yè)的市場研究服務和營銷咨詢服務。新華信市場研究咨詢公司源于1998年中，由當時的7人發(fā)展壯大成為現在70余人的規(guī)模，形成了一支專業(yè)化的研究隊伍。經過所有在新華信工作過的和在職員工歷時八年的努力，現在的新華信已擁有300多名正式員工，并在上海、廣州、香港、青島設有全資子公司，新華信集團于2001年進行重組，集市場研究與營銷策略咨詢、管理咨詢和商業(yè)信用管理于一身，是中國信息咨詢行業(yè)在知名度和規(guī)模上都名列前茅的大型本土信息咨詢公司。新華信市場研究咨詢公司的宗旨是在專業(yè)領域內為客戶提供專業(yè)的市場研究和咨詢服務，并且將公司的每一位員工培養(yǎng)成為行業(yè)內專業(yè)領域的專家。本手冊的目的在于使您盡快認識我們的公司，并向所有員工解釋工作期間所應該遵守的規(guī)章制度，所能擁有的權利、機會、福利，所應肩負的責任。為此，您有義務不斷了解手冊的新的內容。總公司在北京，在上海、廣州和香港設有全資子公司。新華信致力于建設中國最具領先地位的企業(yè)信用信息數據庫，并充分利用信息資源對企業(yè)的營銷、銷售和應收帳款管理提供企業(yè)信息和相關管理支持。管理咨詢新華信管理咨詢的特色表現在西方管理知識和經驗與中國豐富實踐的珠聯(lián)璧合。新華信奉行傳播現代管理理論、解決復雜管理問題、推動時代管理創(chuàng)新、總結成功管理經驗、造就優(yōu)秀管理人才、實踐東方管理文化的服務宗旨，始終把解決客戶問題，培育良好客戶關系作為第一目標。T、北方電訊、諾華制藥、史克必成、羅氏、西安楊森、輝瑞、禮來、拜耳、施貴寶、三九、國際銅業(yè)協(xié)會、中遠、伊萊克斯等。值得一提的是，新華信市場研究咨詢公司是中國市場