員工晉升制度附考核表-全文預(yù)覽
【正文】 部門管理（團(tuán)隊(duì)士氣工作效率） 8 25 員工培訓(xùn)指導(dǎo)與發(fā)展 6 總分 100 評(píng)分人簽名 擬晉升職位直接 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見 部門經(jīng)理意見 綜合部意見 總經(jīng)理意見 說明：評(píng)分分 3 檔： 90100 分，非常適合立即晉升； 8089 分，可以晉升； 79分以下，待考察，暫不晉升。 四、公司各級(jí)員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 （ 五）員工崗位晉升后，人力資源部及相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn) ， 相關(guān)部門可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。 （ 3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 （ 2） 不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。 （二）內(nèi)容 公司可以根據(jù)工作需要，在必要時(shí)可以對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。 三、內(nèi)容及程序 （一）晉升原則 公司員工晉升，
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