公司稽核管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 對(duì)于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議；需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十五條 審查部對(duì)公司保密工作進(jìn)行監(jiān)督。 第二十二條 公司新進(jìn)員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用。 第十七條 具有屬于公司秘密的內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（一） 選擇具有保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；（二） 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)的人員予以指定；（三） 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。三、場(chǎng)所第十三條 公司保密場(chǎng)所分為A、B、C三個(gè)密級(jí)： A——制片車間、卷繞車間、中研部、文控中心、電腦中心、銷售中心、傳真室、設(shè)計(jì)科車間； B——輔助車間、檢測(cè)車間、包裝車間、倉(cāng)庫(kù)； C——其它辦公室； 第十四條 A類場(chǎng)所實(shí)行封閉管理，B類場(chǎng)所實(shí)行限制登記管理，C類場(chǎng)所實(shí)行對(duì)外陪同管理。第九條 公司在總經(jīng)理辦公室內(nèi)設(shè)置文控中心，主要負(fù)責(zé)保存公司的各級(jí)保密文檔。第八條 公司密級(jí)的確定：（一） 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)，如研究報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、銷售報(bào)表、客戶檔案資料等；（二） 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密級(jí)；（三） 公司人事檔案、合同協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。（六） 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。（二） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。為使公司員工全面了解公司的保密制度和措施，嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定，從而更好地保護(hù)公司的安全和利益，我們特編寫了這本《保密制度》，為保障比亞迪公司正常運(yùn)作的順利進(jìn)行略獻(xiàn)微薄之力。企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的方式，涉及到競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、法律環(huán)境、企業(yè)自身的規(guī)模、技術(shù)含量、產(chǎn)品性質(zhì)、文化背景等許多因素。具體包括以下內(nèi)容：（一） 公司重大決策的秘密事項(xiàng)。（五） 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類技術(shù)信息。第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第七條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”、“內(nèi)部資料”四級(jí)： 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害；內(nèi)部資料是公司內(nèi)部人員知悉的資料。保密期限屆滿，自行解密。第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由人事部會(huì)同公司有關(guān)部門制定保密辦法。 保密員工作職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)保密制度的推廣； （二）負(fù)責(zé)對(duì)所保密的材料進(jìn)行整理和保管； （三）負(fù)責(zé)制定和推行所保密項(xiàng)目相關(guān)的保密細(xì)則； （四）負(fù)責(zé)對(duì)所保密項(xiàng)目的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和歸檔；（五） 負(fù)責(zé)制止任何違反本制度的行為。 第二十一條 凡本公司G級(jí)以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對(duì)于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。 第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場(chǎng)所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交總經(jīng)理一份檢查報(bào)告；同時(shí)不定期進(jìn)行抽查，并提交一份抽查報(bào)告。六、獎(jiǎng)懲 第二十七條 凡有下列表現(xiàn)之一的個(gè)人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一） 在危急情況下，保護(hù)公司秘密安全的；（二） 對(duì)泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時(shí)檢舉的；（三） 發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司商業(yè)秘密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕損害后果的；（四） 在涉及公司商業(yè)秘密的專項(xiàng)活動(dòng)中，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，對(duì)維護(hù)公司的利益作出重要貢獻(xiàn)的；（五） 在公司保密技術(shù)的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（六） 一貫嚴(yán)守公司商業(yè)秘密或者長(zhǎng)期從事保密工作的管理，事跡突出的；（七） 長(zhǎng)期經(jīng)管
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