《福州天一同益電氣公司薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 固定期限勞動合同或者入股分紅等形式） 第十六條 在企業(yè)工作滿一年可享受帶薪年假。 公式表示如下： 個人收入 =基本工資 +（當(dāng)期銷售額 銷售定額） 提成率 第十二條 具體的提成辦法可作為專案，由相關(guān)單位與人力資源部另行制訂。固定工資按月度發(fā)放； 2. 浮動工資參照績效考核結(jié)果與企業(yè)季度毛利而定，詳見上表。 第二章 薪資體系 （薪酬體系） 第六條 本企業(yè)的薪酬體系依據(jù)經(jīng)營管理需要具有：月薪制與提成工資制（營銷人員） （月薪制） 第七條 適用于公司簽訂正式勞動合同的除采用提成工資制以外的所有正式員工。 第三條 保證薪酬水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，與本地區(qū)同行業(yè)及國內(nèi)主要競爭對手的薪酬水平相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優(yōu)秀人才。 第二條 按照價值分配的原則，根據(jù)個人實際能力及所在崗位的風(fēng)險、責(zé)任、貢獻，結(jié)合公司整體效益和個人工作績效，確定固定工資等級，以崗定薪，薪隨崗變；績效工資遵循有利于調(diào)動員工積極性，有利于提高管理水平和經(jīng)濟效益的原則，依據(jù)對經(jīng)營業(yè)績、工作質(zhì)量、管理成效的考核結(jié) 果進行浮動發(fā)放（或依據(jù)個人績效指標(biāo)完成情況浮動發(fā)放）。本公司顧問及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本制度執(zhí)行。 級別 崗位 固定薪資 (人民幣 :元 ) 浮動薪 資 備 注 初級 中級 高級 一 總經(jīng)理 6000 8000 10000 見月份 績效考核 年度考核 二 副總經(jīng)理 5000 6000 8000 見月份 績效考核 三 部門經(jīng)理 4000 5000 6000 見月份 績效考核 四 主管 3000 4000 5000 見月份 績效考核 五 職員 /組長 20xx 3000 4000 見月份 績效考核 六 普通員工 1200 20xx 3000 第九條 月薪制工資結(jié)構(gòu)為：月薪 =月固定工資＋績效浮動工資 1. 固定工資包括：基本工資、職務(wù)（崗位）工資、各項補貼。 第十一條 提成工資制模式采用浮動定額制，即：將該類銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分，根據(jù)企業(yè)每年的銷售任務(wù)下分后，每位銷售人員有一定的銷售定額，如果某員工的個人實際完成租 2 售額沒有超過設(shè)置指標(biāo)，則當(dāng)月只能得到基本工資即底薪，如果完成的租售額在定額以上，則超過定額部分按比例提成，外加基本工資。 第十五條 在企業(yè)服務(wù)每滿一年 ，底薪遞增 50元 /月。 第十七條 公司人力資源部將每年規(guī)劃培訓(xùn)費用 520 萬元，用于員工素質(zhì)與技能提升。 第二十二條 被評為企業(yè)年度最佳職業(yè)經(jīng)理人的管理人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽證書并可獲得獎金 5000元 ，并享受 7天有薪假。 住房補貼：以現(xiàn)金形式轉(zhuǎn)入員工工資，如有住公司宿舍，則扣除相應(yīng)費用。 2) 原則上不允許個人乘坐的士，如有客戶陪同則可（需有客人在車票后簽字方可報銷）。 5) 通訊費補貼 ：根據(jù)企業(yè)規(guī)定最高話費，未超出
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