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力同五金塑料制品公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽

2025-07-02 20:57 上一頁面

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【正文】 本公司在 本地區(qū)行業(yè)及勞動(dòng)市場(chǎng)上相同(似)職位所能提供的薪酬福利所具有的競(jìng)爭(zhēng)性。 4 試用期員工 非后勤員工 基本工資 +職務(wù)津貼 +固定津貼 。 各職級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu) 序號(hào) 職位等級(jí) 月薪資結(jié)構(gòu) 薪資比例分配 備注 1 C(部門經(jīng)理)級(jí)以上員工 基本工資 +職務(wù)津貼 +固定津貼 +福利 , 基本工資 為9職務(wù)津貼 與固定津貼所占比例為: 8:2 ① 、 福利不占薪資標(biāo)準(zhǔn)比例,屬公司給予員工除薪資以外的額外補(bǔ)貼。公司福利指,公司為正式員 工提供工作午餐補(bǔ)貼(按員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 5 元 /天的標(biāo)準(zhǔn),在發(fā)薪時(shí)一次性補(bǔ)貼)和其他福利項(xiàng)目。 績(jī)效薪金:指公司根據(jù)員工的工作績(jī)效考評(píng)來支付的工資。 直接薪酬由基本工資、職務(wù)津貼、固定津貼、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金組成 間接工資由員工福利組成 基本薪金:?jiǎn)T工在其與公司的服務(wù)合同期限內(nèi)應(yīng)得的薪金(包括薪金調(diào)整及增加)但不包括加班薪金、年終獎(jiǎng)金、因特殊工作而得到的獎(jiǎng)金,所有的基本薪金用于計(jì)算加班薪金。 通常新進(jìn)員工起薪都在該職位薪酬水平的最小值或接近最小值。在每一個(gè)薪金范圍內(nèi)又分為若干檔次,每檔對(duì)應(yīng)一個(gè)值,稱為薪階。 在完善原固定報(bào)酬的同時(shí),引進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃,構(gòu)造適當(dāng)薪資檔次落差,以調(diào)動(dòng)公司員工積極性。 責(zé)任 行政部負(fù)責(zé)本方案的執(zhí)行與管理,總經(jīng)辦監(jiān)督本方案的執(zhí)行。 范圍 本方案適用于本公司所有正式員工(臨時(shí)工、計(jì)件、計(jì)時(shí)工除外)。 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 薪金范圍 每一個(gè)職級(jí)都有最大值和最小值,此兩者之間稱為薪金范圍。 薪資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行 公司每一職位都根據(jù)該職位的職務(wù)描述和職務(wù)名稱而定。 薪資結(jié)構(gòu) 薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。 固定津貼包括:交通津貼和通訊津貼,是公司每月為每
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