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力同五金塑料制品公司薪酬管理制度-全文預覽

2025-07-02 20:57 上一頁面

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【正文】 本公司在 本地區(qū)行業(yè)及勞動市場上相同(似)職位所能提供的薪酬福利所具有的競爭性。 4 試用期員工 非后勤員工 基本工資 +職務津貼 +固定津貼 。 各職級員工薪資結構 序號 職位等級 月薪資結構 薪資比例分配 備注 1 C(部門經理)級以上員工 基本工資 +職務津貼 +固定津貼 +福利 , 基本工資 為9職務津貼 與固定津貼所占比例為: 8:2 ① 、 福利不占薪資標準比例,屬公司給予員工除薪資以外的額外補貼。公司福利指,公司為正式員 工提供工作午餐補貼(按員工當月實際出勤天數(shù) 5 元 /天的標準,在發(fā)薪時一次性補貼)和其他福利項目。 績效薪金:指公司根據(jù)員工的工作績效考評來支付的工資。 直接薪酬由基本工資、職務津貼、固定津貼、績效工資、年終獎金組成 間接工資由員工福利組成 基本薪金:員工在其與公司的服務合同期限內應得的薪金(包括薪金調整及增加)但不包括加班薪金、年終獎金、因特殊工作而得到的獎金,所有的基本薪金用于計算加班薪金。 通常新進員工起薪都在該職位薪酬水平的最小值或接近最小值。在每一個薪金范圍內又分為若干檔次,每檔對應一個值,稱為薪階。 在完善原固定報酬的同時,引進激勵計劃,構造適當薪資檔次落差,以調動公司員工積極性。 責任 行政部負責本方案的執(zhí)行與管理,總經辦監(jiān)督本方案的執(zhí)行。 范圍 本方案適用于本公司所有正式員工(臨時工、計件、計時工除外)。 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 薪金范圍 每一個職級都有最大值和最小值,此兩者之間稱為薪金范圍。 薪資標準的執(zhí)行 公司每一職位都根據(jù)該職位的職務描述和職務名稱而定。 薪資結構 薪酬體系結構分為直接薪酬和間接薪酬。 固定津貼包括:交通津貼和通訊津貼,是公司每月為每
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