藍(lán)科集團(tuán)國際有限公司員工手冊 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。第五十一條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十七條 員工調(diào)動，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。（此條款應(yīng)與公司簽署3年勞動合同）。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)?！? 培訓(xùn)第三十八條 為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將實行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第三十五條 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的使用交通工具，合理降低出差的費(fèi)用。第三十一條 加班費(fèi)的計算：工廠一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為、計算單位。工廠薪資在每月31日前將上個月工資發(fā)給員工或存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算?！?待遇第十七條 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。（二） 曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定辦理：（一） 遲到、早退 員工均需按時上、下班，工作時間開始后3分鐘內(nèi)到班者為遲到。（十三） 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。（九） 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。（五） 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。第十二條 員工應(yīng)遵守下列事項：（一） 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。第八條 員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“試用協(xié)議書”，雙方共同遵守。（六） 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。（二） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（四） 一寸半身免冠照片兩張。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間?！?錄用第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。第二條 適用范圍（一） 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。1 愛護(hù)公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。 嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司安全。 顧全大局，善于合作。 遵紀(jì)守法，服從公司管理。 團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。 堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事?！?總則第一條 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。（四） 關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第五條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。（三） 身份證原件及復(fù)印件。第七條 凡有下列情形者，不得錄用：（一） 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（五） 患有精神病或傳染病者。（八） 其他經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者?！?工作第十一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。（四） 不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。（八） 員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職無關(guān)的事情。（十二） 各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1