集團公司工會工作匯報-全文預覽
【正文】 了元旦、春節(jié)、“春之聲”、古爾邦節(jié)等四場聯(lián)歡晚會。消息發(fā)布不到10天，一筆筆捐款從總部、從全國各子分公司匯集到公司，共計45000元，由公司領導親自送到患者家屬手中。親情化管理，關心每一位員工。這兩個合同簽訂之后，均能得到履行，至今尚未有大的爭議發(fā)生，有效地維護了勞資雙方的合法權益。工資的發(fā)放辦法及責任制考核辦法都是透明公開的，到了月底，生產完成情況統(tǒng)計數(shù)一出來，員工就基本知道自己這個月的工資有多少。二、廠務公開廠務公開的途徑主要通過會議、宣傳欄、公司網站、公司報刊。當年共有561名員工直接提交了問題意見和建議以及方案，共征求收集到“三個一”問題建議943條；經評審組評審，被采納的有435條。同時在全集團范圍內開展一次百日安全生產競賽活動，定期安全檢查，排查安全隱患，增進安全意識。配合企業(yè)搞好安全生產工會的主要任務是配合安全主管部門—生產部搞好安全生產培訓教育工作，提高員工的安全生產意識。為了提高生產工序整體的操作水平，在班組間進行團隊操作技能競賽。為了配合搞好此項工作，組織各生產單位多次開展技術練兵、技術競賽活動，掀起了技術學習熱潮。冬季的寒冷對化工生產十分困難，在這種氣候條件下，能夠創(chuàng)高產是十分不容易的。一、 開展“當好主力軍、建功‘十二五’”活動為了完成企業(yè)生產經營目標，調動員工生產積極性，配合企業(yè)組織開展多次勞動競賽?，F(xiàn)將集團工會這兩年來的工作情況匯報如下。今年一季度，為了實現(xiàn)2012開門紅，在生產班組之間開展勞動競賽，元、2月份產量屢創(chuàng)新高。去年，人力資源部前后進行了四次技能等級評定。分公司結合本專業(yè)特點，對在職的熱工、電氣、鍋爐、汽機等四大工種進行了技能等級評定考試，39人參與考試。我公司現(xiàn)有維吾爾族員工800余人，為了解決語言障礙，提升少數(shù)民族的勞動技能，專門請翻譯，開辦維吾爾族員工勞動技能培訓班。根據(jù)地區(qū)總工會、市總工會、市安監(jiān)局聯(lián)合
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