《舜華園建設(shè)公司請(qǐng)假制度》-全文預(yù)覽
【正文】 。 五、哺乳假 1．女員工有十二個(gè)月（含）以下的嬰兒，采取六小時(shí)工作制。 2．申請(qǐng)休產(chǎn)假女工必須符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，否則按照國(guó)家規(guī)定責(zé)任自負(fù)。 5．員工在休婚假期間屬有薪假期（ 有薪假期是指休假期間仍然享受標(biāo)準(zhǔn)工資、工齡工資、各類福利補(bǔ)貼，但不享受期間相應(yīng)的績(jī)效工資。 三、 婚假 1．凡本公司已轉(zhuǎn)正員工工齡滿二年符合國(guó)家婚齡規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚證后，即有申請(qǐng)休婚假的資格。 —— 凡請(qǐng)病假超過 23 天，將視為請(qǐng)長(zhǎng)假，每月只發(fā)給轉(zhuǎn)正員工 500 元的疾病 救濟(jì)費(fèi)，最多只發(fā)放兩個(gè)月，超過兩個(gè)月仍無法堅(jiān)持工作者，將予以解聘。 4．有資格休公休假的員工請(qǐng)事假，暫不扣事假工資，事假充抵公休假。 2．事假 1－ 天 (含 天 )以內(nèi)扣除日績(jī)效工資的 50%。 3．中層干部（各部門正副級(jí)經(jīng)理）請(qǐng)假，七天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批，七天以上由公司總經(jīng)理審批。請(qǐng) 假 制 度 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際制定如下請(qǐng)假規(guī)定。 2．一般員工請(qǐng)假，一天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由分管副總經(jīng)理審批。 請(qǐng)假類別及待遇標(biāo)準(zhǔn) 一、事假 1．因故請(qǐng)事假，應(yīng)按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。）； 事假年累計(jì)超過 30 天者，公司予以辭退。月停工醫(yī)療累計(jì)在 16－ 22 天（含 22 天），只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%。 4．有資格休公休假的員工請(qǐng)病假，暫不扣病假工資，病假充
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