舜華園建設(shè)公司請假制度-免費閱讀
【正文】 2．返聘人員請假扣實際假期天數(shù)的日工資 100％（ 日工資定義為：以月工作 22 天為基準(zhǔn)，除相應(yīng)的談判工資）。 假 期： （ 1）．探望配偶的，一年一次，假期為 10 天，但不再享受探望父母的假期。 5．公休假限一次性使用，特殊情況經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后可在一年內(nèi)分開享受。 七、工傷假 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險待遇。 5．休產(chǎn)假期滿復(fù)工的，由本人提出申請經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總同意，報人力資源部批準(zhǔn)后，方可復(fù)工、復(fù)薪。 4．響應(yīng)國家號召晚婚的假期為十四天，但一方在外地利用探親假結(jié)婚者，婚假最多不超過三十天，但當(dāng)年不再休探親假。月停工醫(yī)療累計在 16－ 22 天（含 22 天），只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%。 請假類別及待遇標(biāo)準(zhǔn) 一、事假 1．因故請事假，應(yīng)按請假程序辦理請假手續(xù)，并按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。請 假 制 度 根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本公司實際制定如下請假規(guī)定。 2．事假 1－ 天 (含 天 )以內(nèi)扣除日績效工資的 50%。 —— 凡請病假超過 23 天，將視為請長假，每月只發(fā)給轉(zhuǎn)正員工 500 元的疾病 救濟(jì)費，最多只發(fā)放兩個月，超過兩個月仍無法堅持工作者，將予以解聘。 5．員工在休婚假期間屬有薪假期（ 有薪假期是指休假期間仍然享受標(biāo)準(zhǔn)工資、工齡工資、各類福利補貼，但不享受期間相應(yīng)的績效工資。 五、哺乳假 1．女員工有十二個月（含）以下的嬰兒，采取
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1