《茂商國有資產(chǎn)經(jīng)營公司機(jī)關(guān)管理制度匯編》-全文預(yù)覽
【正文】 辦公室文秘人員進(jìn)行文字審核，然后由辦公室安排按公文格式編號、打印。 登記分發(fā)：公文簽收后，收發(fā)員要對有關(guān)公文進(jìn)行登記，并將登記后的公文送交辦公室主任閱處，急件及重要件，要及時送閱批，以免延誤。如被發(fā)現(xiàn)不關(guān)空調(diào)和燈管便下班離開將嚴(yán)肅處理，追究所屬部（室）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 二、 各部（室）實(shí)行電話費(fèi)包干，每月標(biāo)準(zhǔn)為：辦公室（不含傳真機(jī)） 200 元；企管部 150 元；投資部 150 元；財務(wù)部 150 元。 文印室的各種設(shè)備 ，尤其是電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，除文秘及文員外，其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用。 三、 文印要求 文稿要符合公文格式，原稿要用統(tǒng)一印制的稿紙書寫，并在公文撰制單上寫明擬稿單位、擬稿人、核稿人、擬稿時間、密級、主送單位、抄送單位、打印份數(shù)等。凡需印發(fā)和傳真的文件、材料，經(jīng)辦人必須填好登記表，經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)審核和主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后才能打印發(fā)出。 四、 不得在室內(nèi) 吸煙，不得存放易燃、易爆物品和腐蝕性藥品，不得亂拉亂接電線，注意防火和安全用電。 檔案室管理制度 一、 檔案室由專人管理，其他人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入。全年累計曠工超過 10天（含 10 天）作開除處理。 （四） 獎金的發(fā)放：忠于職守獎、工作優(yōu)秀獎、行車安全獎和合理化建設(shè)獎在年終進(jìn)行；突出貢獻(xiàn)獎在成果體現(xiàn)后兌現(xiàn)；宣傳獎憑報刊稿費(fèi)單經(jīng)工會主席審核后兌獎。對年終崗位責(zé)任制考評中評為優(yōu)秀的，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。獎金按成果大小由公司班子集體決定。 合理化建議獎。 獎懲制度 一、 獎勵 （一） 獎勵的原則：實(shí)行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合及按功論獎的原則。 公司員工使用消耗性物資（如電力、電話、紙張等），要厲行節(jié)約，禁止鋪張浪費(fèi)。 公司干部職工不得利用公司資源（包括車輛、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等）辦私事。 十、 事假 公司員工不得無故缺勤或請假，若有特殊情況須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或擅自離崗者按曠工處理。 七、 分娩假 公司女性員工需享受分娩假，須上交醫(yī)院有關(guān)證明，并按如下辦法休假： 國家規(guī)定產(chǎn)假期為 90天（其中產(chǎn)前休息 15 天）； 屬晚婚晚育的增加產(chǎn)假 15天； 產(chǎn)后辦理獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35天； 難產(chǎn)者按規(guī)定增加產(chǎn)假 30天。 探配偶。 16 凡利用工作時間參加學(xué)歷、證書、職稱晉升培訓(xùn)學(xué)習(xí)全年累計超過 15天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。年內(nèi)女性員工按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假，男性員工按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假，仍可享受休假待遇。以上均為有薪休假。 假期待遇制度 公司員工可享受如下假期待遇： 一、 休息日 實(shí)行雙休日制，公 司員工每周工作 5個工作日（即周一至周五）。 五、 接待標(biāo)準(zhǔn)：處級 60元（人、餐），科級 50元（人、餐），干部職工 40元（人、餐）。 二、 接客要熱情、周到，要妥善安排好食宿，要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，注意控制陪餐人數(shù)和接待標(biāo)準(zhǔn)，做到不同級別賓客有別、內(nèi)外賓客有別、新老賓客有別。屬工作介紹信 的，存根要寫清楚有關(guān)內(nèi)容。 印章管理制度 一、 章由保密員負(fù)責(zé)管理。 四、 學(xué)習(xí)方法：理論與實(shí)踐相結(jié)合，聯(lián)系工作實(shí)際，提高學(xué)習(xí)效果。 學(xué)習(xí)制度 一、 學(xué)習(xí)時間：每周半天，一般安排在星期一上午 8:30。公司領(lǐng)導(dǎo)召開的會議，與會人員不得遲到、早退，會議期間不得使用通訊工具，不得私下議論，保持良好的會議秩序。 公差為開會或?qū)W習(xí)的，旅差費(fèi)的支出按會議通知要求辦理。公差在外住勤期間，每天包干交通費(fèi) 15 元，超支自付、節(jié)余不補(bǔ)；單位派車的，則不報銷一切交通費(fèi)。 在職員工的傳呼機(jī)，每月補(bǔ)貼臺費(fèi) 30元。 二、 電話費(fèi)限額報銷制度 參照茂辦發(fā) [1998]19號《關(guān)于加強(qiáng)市直單位住宅電話、移動電話、傳呼機(jī)管理的規(guī)定》，結(jié)合本公司的工作實(shí)際，通訊費(fèi)用均實(shí)行規(guī)定范圍、限額補(bǔ)貼、超額自付、節(jié)約歸公、年終結(jié)算的管理辦法。 員工出勤情況作為所度考核、評選先進(jìn)的依據(jù)，一年內(nèi)缺勤超過 15 天（病假除外）取消評優(yōu)資格。 員工可按有關(guān)規(guī)定休工齡假不作缺勤；員工可通過積累一段時間的加班天數(shù)作為休假天數(shù)，而不作為缺勤天數(shù)。缺勤以天為計算，兩個半天為 1 天，半天為 天。 實(shí)行上班簽到。 三、 堅(jiān)持民主集中制，禁止個人說了算，防止感情用事。 七、 嚴(yán)禁參與黃、賭、毒活動。 三、 堅(jiān)持黨的民主集中制，增加工作透明度，大事集體決策，小事分工負(fù)責(zé)；人事、財務(wù)按有關(guān)制度執(zhí)行。 五、 檢查監(jiān)督制度 黨支部對黨員執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)的情況進(jìn)行
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