某研究院外派董事考核理制度-全文預覽
【正文】 標權(quán)重考核機構(gòu)考核周期德能考核30％誠信品德50%公司忠誠度18%控股子公司監(jiān)事會年度誠實正直8%公司榮譽感8%個人信用意識8%節(jié)儉意識8%工作能力50%決策能力15%協(xié)調(diào)溝通能力10%人際交往能力10%研究分析能力10%問題解決能力5%績效考核70％工作態(tài)度30%工作責任心10%總部人力資源部服從意識10%學習意識10%工作業(yè)績70%控股子公司業(yè)績評價結(jié)果50%控股子公司董/監(jiān)事會出席率5%工作報告10%對控股子公司經(jīng)營管理的督導和建議5%修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004413新規(guī)做成 工作業(yè)績指標量化方法：指標名稱量化得分（X）標準90≤X≤10080≤X9070≤X8050≤X700≤X50對控股子公司經(jīng)營管理督導和建議對控股子公司發(fā)展有深入研究，全面了解公司經(jīng)營管理狀況，能及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出有效的解決意見對控股子公司發(fā)展有一定研究，比較全面的了解公司經(jīng)營管理狀況，能發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出相應(yīng)的解決意見大致了解控股子公司經(jīng)營管理狀況，能將督導過程中發(fā)現(xiàn)的問題對控股子公司經(jīng)營管理狀況了解不多，不能給予有效的督導對控股子公司經(jīng)營管理狀況一無所知，無法實現(xiàn)對子公司的督導，子公司經(jīng)營管理出現(xiàn)重大問題工作報告按時提交工作報告，內(nèi)容全面、深入、細致，提出有建設(shè)性建議和意見按時提交工作報告，內(nèi)容比較令人滿意，提出有關(guān)建議和意見基本能做到按時提交工作報告，內(nèi)容符合要求未能完全按時提交工作報告；內(nèi)容不夠全面工作報告提交經(jīng)常未按時完成；報告敷衍了事，無太多參考價值集團公司董事會出席率（％）90≤X≤10080≤X9070≤X8050≤X700≤X50控股子公司業(yè)績評價結(jié)果其量化辦法參照文件機械院/集團2004年2月擬定的《機械科學研究院獨資、控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，在上期考核結(jié)果出來之前，該項指標得分為“75”。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1