【正文】 關系 核 管理指標 各類變動、調(diào)整 定崗定薪 核定本月增減額 領 導 審 批 存 工資原始資料 通知財務部 行政人事部 檔 審批原件 編制發(fā)放表 工資臺帳19九、養(yǎng)老保險工作流程 轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出 新進人員開戶 封存、啟封 終 止 調(diào) 整 按規(guī)定時間到區(qū) 養(yǎng)老保險中心辦 理變更、核批手續(xù) 養(yǎng)老保險中心 專 戶 帳 核 對 變更情況通知 財務部 企業(yè)養(yǎng)老保險 臺 帳 核 對 根據(jù)酒店養(yǎng)老保險扣款 總額，于規(guī)定時間前 與區(qū)養(yǎng)老保險中心結(jié)算 注：一、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金工作可參照本流程操作。 判決書執(zhí)行 勝訴 爭 不服仲裁方可在15天 敗訴 儀 內(nèi)向法院訴訟。 與部門聯(lián)系 找本人談 否 報酒店領導批準 話并做出 發(fā)前準備 到達日迎接 否 報董事會審批 接出發(fā)命令后： 辦理工作關系手 通知部門、本人 續(xù)，安排上崗 轉(zhuǎn)接各種關系 出發(fā)日歡送 轉(zhuǎn)入外派人員管理 15 六、員工離店工作流程 終止、解除合同、協(xié)議到期 終止合同 解 除 合 同 勞務工協(xié)議到期 合同期內(nèi)一方提出解除 當天通知員工 合同，需提前一個月書 由部門通知本人 面通知對方 （試用期內(nèi)除外） 員工提 酒店提出 所在部門、人力 出不續(xù) 不續(xù)簽合 資源部審批 簽合同， 同，應按酒店領導審批 酒店不 規(guī)定確定 需支付 是否支付 經(jīng)濟補 經(jīng)濟補償 償費 費 員工要求解除合 酒店要求解除合 同，應支付違約 同，應按合同約 金與執(zhí)行其他賠 定與有關規(guī)定辦 償條款。11 二、員工報到、工作分配流程《勞動手冊》 報名照六張收取各類憑證 社會養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移單 行政人事部留存 房貼證明、公積金轉(zhuǎn)移單 副食品價格補貼證明 獨生子女費證明報 到 填寫員工履歷表 領勞動合同員工辦理有關手續(xù) 領更衣箱鑰匙 《員工手冊》 工號牌（名牌） 崗前培訓考核合格簽訂勞動合同 所屬部（室） 財務部 員 工 分 配 單保安部 房務部 行政人事部留存分 配 將員工資料輸入電子計算機 核定應發(fā)工資通知員工 財務部 三、辦理員工錄用手續(xù)流程 錄 用 方 式 調(diào) 動 社會招聘 分 配 辦理錄用手續(xù)必備資料 錄用名冊、勞動合同、營業(yè)執(zhí)照副本等有關證明一 般 員 工 專業(yè)技術人員