公司人力資源管理辦法(試行)-全文預覽
【正文】 副職崗位工作滿三年及以上，其他晉升條件按公司相關規(guī)定執(zhí)行。中層干部任職考核、基層管理人員民主考評每年進行一次，具體考核考評辦法另行制定并組織實施。基層非管理崗位員工在本系統(tǒng)內部調動，由分管部門根據工作需要填寫《基層非管理員工內部調動審批表》，經分管部門負責人審批后，由調入單位當月將簽審完畢的《基層非管理員工內部調動審批表》附于考勤表后報人力資源部備案，以此作為公司基層非管理員工崗位調動的依據；跨部門調動的，由調入單位填寫《基層非管理員工跨部門調動審批表》，送人力資源部審核，符合相關要求后報分管領導審批實施，由調入單位當月將簽審完畢的《基層非管理員工跨部門調動審批表》附于考勤表后，并報人力資源部備案。公司以此作為核對有關待遇和管理的依據。公司與員工勞動關系所在單位協(xié)商，通過書面函件等方式辦理借調手續(xù)。第十六條 經會議審定后的擬聘管理員工，需在全公司范圍內公示七天。 第十二條 公司員工的聘任按公司章程相關規(guī)定執(zhí)行。第九條 人力資源部負責組織制定年度培訓計劃，按程序審批后分批進行落實。第七條 擬接收高校大學?？啤⒈究萍耙陨蠈W歷應屆畢業(yè)生需填寫《見習期人員審批表》，待公司總經理簽批后方可到崗見習，見習期 12個月；見習期滿后由人力資源部會同見習部門或單位實施考核，根據本人見習期工作總結，填寫《見習期滿轉正考核表》，提交總經理辦公會審議通過后予以聘任。試用期內不能勝任工作的可隨時進行調整或退回原工作崗位。第五條 招聘人員條件：管理崗位員工必須政治思想人品素質好，準入年齡原則上控制在45周歲以內，身體健康，全日制大學本科及以上學歷，所學專業(yè)與擬定崗位的專業(yè)要求一致，工作崗位要求必須具備專業(yè)技術職稱或國家認可的職業(yè)資格證書或上崗證并具備有相關資格等。人力資源管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為適應公司運營期規(guī)范化管理的需要, 加快建立新型的充滿生機活力的用人機制，促進公司內部人力資源管理工作的有序開展,依據《中華人民共和國勞動合同法》、《公司章程》及股東方人力資源管理有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本辦法。第二章 員工招聘第四條 員工招聘必須以工作需要、有崗位、有編制為前提，必須堅持面向社會或雙方股東系統(tǒng)、公開、公正、擇優(yōu)聘用的原則，必須符合公司崗位招聘條件。初次任職管理人員試用期為 3 個月。期滿考核合格完善相關手續(xù)。第三章 培訓第八條 公司根據國家及股東方有關規(guī)定，制定《員工教育培訓管理辦法》和《新聘員工培訓制度》，明確工作流程。第四章 崗位聘用第十一條 公司聘用管理員工應依據公司組織架構及管理崗位設置情況，按照公司對管理員工的規(guī)定條件和聘用程序公開擇優(yōu)選定。 第十五條 特殊情況不宜進行公開選聘的，如股東選派推薦、特殊人才引進、企業(yè)資深顧問
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