【正文】 加班15正常加班16正常加班17正常加班18正常加班19正常加班20正常加班員工考勤記錄表（一）（ 年度）單位組姓名編號項目月份出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日 數(shù)日數(shù)日數(shù)一二三四五六七八九十十一十二合計員工考勤記錄表（二）項目123456789101112131415合計本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱 姓名工類時別正常加班正常加班正常加班核閱組長廠長注意事項：本資料為薪資及加班費計算依據(jù)，希望單位按時填報。 本資料由各單位班長填報，每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。請假人應(yīng)尋妥代理人，并請代理人簽署。此欄由主管部門填寫□ 準 主管簽字□ 不準（請述明理由）職位 日期特別休假請假單申請日期： 年月日所屬單位部 組 班職稱姓名廠 長期間自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期主 管職務(wù)代理人蓋章報到或到日期年 月 日有效年資 年審 核 意 見全年特別休假日數(shù) 天組 長已請?zhí)貏e休假日數(shù) 天本次申請日數(shù) 天人事主任人事經(jīng)辦班 長尚剩休假日數(shù)天注：本年度復職人員需注明復日期。說明：本表呈廠長或部門經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔。 Ⅳ、新年度目標目標1細節(jié) 預期面果： 預期阻礙： 如何解決？ 目標2細節(jié) 預期成果： 預期阻礙 目標3細節(jié) 預期成果 預期阻礙 Ⅴ、成績與效率改進將員工將員工成績與效率有待中強的地方以予以列出，并提出有助員工改進的建議范圍 改進行為考核人簽名考核人主管簽名日期日期考核人主管的評語（可不填）成績與效率改進計劃待改進成績與效率：訓練新進員工員工： 主管： 時間： 月 日執(zhí)行項目執(zhí)行者執(zhí)行時間請教他的方法觀察帶領(lǐng)訓練新員工參加人呈部門舉辦的新進員工座談會 決定新進員工報到的適當時間 參加“如何訓練新進人員”研討會 讀下列書籍（1）干部與經(jīng)理的自我發(fā)展（2）有效的溝通（3） 干部與在職訓練 觀察主管訓練新進員工 有一名新進人談話 提供一份檢查表給理體主管供訓練新人之用安排專用辦公室，以便訓練新人1安排永久性訓練場所制造業(yè)成績與效率增長率考核表典范員工成績與效率考核表姓名 部門 職稱 入公司日期 年資 任現(xiàn)職日期人事記錄（1）考勤假別記錄扣分曠職（3分/日）事假（1分/日）病假（）遲到、早退（）特休公假婚假喪假公傷假產(chǎn)假