帝狼光電公司員工績效管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 每月 8日前 對(duì) 分管部門的考核進(jìn)行審核并對(duì) 各 分管 部門 第一負(fù)責(zé)人 上月績效進(jìn)行考核，確定 考核分?jǐn)?shù) ； 3. 各部門 負(fù)責(zé)人 每月 5 日前 對(duì)本部門人員上月工作績效進(jìn)行考核，確定 考核分?jǐn)?shù) ； 4．年度考核為部門和該部門各崗位各自的月度考核成績的平均值； 第十條： 績效考核 體現(xiàn) 月度考核體現(xiàn)： I類人員月績效考核 工資 =I類月工資中的 6%作為考核工資 I類員工當(dāng)月考核工資 =月薪工資 *6%*個(gè)人考核系數(shù) II類員工當(dāng)月考核工資標(biāo)準(zhǔn)額 =個(gè)人月總工資中的 7%作為考核工資 II類人員當(dāng)月考核工資 =月薪工資 *7%*個(gè)人考核 系數(shù) III 類員工績效考核工資 =III 類月工資中的 8%的比例作為考核工資； III 類員工當(dāng)月考核工資 =月薪工資 *8%*個(gè)人考核績效系數(shù) 7 營銷中心人員的當(dāng)月考核工資根據(jù)崗位不同另行執(zhí)行 當(dāng)月考核工資 標(biāo)準(zhǔn) 。 第二條：范圍 帝狼光電 有限 公司 正式錄用的文職類員工。 本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：人事行政部 本標(biāo)準(zhǔn)起草：周禮喬 本標(biāo)準(zhǔn)審核 /復(fù)核： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)： 本標(biāo)準(zhǔn)于 20xx 年 10月首次發(fā)布 第一條：目的 建立以責(zé)任結(jié)果為依據(jù)的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)日常管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化，激勵(lì)員工不斷提高工作效率，促進(jìn)組織達(dá)成公司的經(jīng)營目標(biāo)。 本標(biāo)準(zhǔn)由 深圳市帝狼光電有限公司人事行政部提出，文控中心歸檔。 規(guī)范與完善員工績效管理工作，強(qiáng)化管理干部、人事行政部績效管理員等人員的績效管理職責(zé) 落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升經(jīng)營業(yè)績，保持公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。 第三章 考核實(shí)施 第
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