某學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日常考核制度-全文預(yù)覽
【正文】 績。（5分）工作態(tài)度考核工作態(tài)度。20分，協(xié)調(diào)，應(yīng)變和創(chuàng)新能力。 其它嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度. 十一、附件1：廣東白云學(xué)院學(xué)生干部月度考核表（范例） 附件2：團(tuán)學(xué)干部辭退審批表第三章 附則 第十四條 本考核制度自公布之日起開始實(shí)施。 若有醉酒鬧事、打架、破壞學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)、偷盜等嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)行為。 。獲一等獎(jiǎng)學(xué)金者加5分、二等獎(jiǎng)學(xué)金者加4分，三等獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。 經(jīng)審核，將考核結(jié)果發(fā)放各部門，每個(gè)月排名中，全部院級(jí)學(xué)生干部的最后三名干事要接受教育。八、考核程序院團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)和院社聯(lián)各部門負(fù)責(zé)人、副部長和干事秉著“公平，公開，公正”的原則，對(duì)自身及他人進(jìn)行客觀的評(píng)分，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交到收集小組自己評(píng)價(jià)自己？怎樣做到公平公正公開？收集小組在整理好考核資料后，及時(shí)上交到核查小組。 每位學(xué)生干部按以本考核制度相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每學(xué)期最后一個(gè)月進(jìn)行總結(jié)，并及時(shí)將結(jié)果公布。第二章 細(xì)則 一、考核目的： 為全面加強(qiáng)我院學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任感和事業(yè)心，提升學(xué)生干部的政治素質(zhì)和工作能力，樹立奮發(fā)向上的良好學(xué)生干部形象，充分發(fā)揮其模范帶頭的作用，推進(jìn)廣東白云學(xué)院團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的敬業(yè)化，高效化，合理化，制定《廣東白云學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日?？己酥贫取罚越⒁恢刭|(zhì)高、能力強(qiáng)的學(xué)生干部隊(duì)伍。第十四條 測評(píng)方法采用自評(píng)和他評(píng)，360的考核者什么意思來著，自評(píng)：各部門干事依照考核制度，結(jié)合本月的自身工作情況，對(duì)自己進(jìn)行客觀的評(píng)議。 第十三條 干部考核期間，有下列行為之一者，將慎重考慮其考核結(jié)果，觸犯者將依規(guī)定進(jìn)行處理，取消干部資格并通報(bào)批評(píng)：（一）弄虛作假
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1