某學院院級學生干部日常考核制度-文庫吧在線文庫
【正文】 核資和發(fā)放考核結(jié)果到各部門。2．同屆同事評：與被考核者同屆部門同事依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實際情況，對被考核者進行客觀的評議。 第十一條 考核完畢后，對考核結(jié)果進行公示一周，如有置疑，由相關(guān)部門做出解釋。 第三條 本制度由共青團廣東白云學院委員會負責實施。 第六條 學生干部考核應(yīng)全面考核學生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，重點考核 工作業(yè)績。（二）打擊報復(fù)，壓制考核人員的。 二、考核原則 公開，公正，公平 三、考核對象 院學生會全體學生干部 四、考核內(nèi)容 全面考核學生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，重點考核工作業(yè)績。核查小組在收到考核資料后，對該資料進行核實。 “優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”、“三好學生”、“優(yōu)秀社團獎”或其他學院機構(gòu)頒發(fā)的榮譽稱號及受院、系通報表揚者每次加3分 、系肯定(的如學雷鋒志愿服務(wù)、獻愛心等)每次加3分。 受系院嚴重通報批評者。（5分），積極協(xié)助其他學生干部。主要看其完成組織交給的工作和運用創(chuàng)新能力的情況，以及是否通過學生干部工作對組織做出貢獻。因為這樣才知道每個人的缺陷在哪。（5分）、認真地總結(jié)之前的工作。主要看其是否熱愛學生干部工作，是否在行動上起表率作用，是否有為廣大同學服務(wù)的決心。 第十五條 本考核制度的最終解釋權(quán)歸共青團廣東白云學院委員會。良好效果？誰來定論的？ ，并有貢獻者加6分沒有什么具體的參考物的？怎樣才算是有貢獻？減分項： ？。對于考核排名后三的干事，第一個月由部長做思想工作：第二月仍排名后三者，由主席團安排人做思想工作，并交上一份3000字以上的自我檢討書，并取消本學期的評優(yōu)、評先資格，連續(xù)三次
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