【正文】 人做思想工作，并交上一份3000字以上的自我檢討書，并取消本學(xué)期的評優(yōu)、評先資格，連續(xù)三次者經(jīng)部長、主席團(tuán)教導(dǎo)仍不改正，或?qū)W期累計(jì)扣分達(dá)120分者，即上報(bào)學(xué)生處撤消其學(xué)生干部的職位。 第十五條 本考核制度的最終解釋權(quán)歸共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會(huì)。（5分）、認(rèn)真地總結(jié)之前的工作。主要看其完成組織交給的工作和運(yùn)用創(chuàng)新能力的情況，以及是否通過學(xué)生干部工作對組織做出貢獻(xiàn)。 受系院嚴(yán)重通報(bào)批評者。核查小組在收到考核資料后，對該資料進(jìn)行核實(shí)。（二）打擊報(bào)復(fù)，壓制考核人員的。 第三條 本制度由共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。2．同屆同事評：與被考核者同屆部門同事依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對被考核者進(jìn)行客觀的評議。 考核標(biāo)準(zhǔn)及具體評分項(xiàng)目參照《廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己吮怼? 九、加減分項(xiàng)加分項(xiàng)： 。共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會(huì) 二零一零年三月十五日附件1：廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己吮恚ǚ独┛己藘?nèi)容基本分值目標(biāo)考核內(nèi)容自評他評綜合評分負(fù)責(zé)人同屆同事異屆同事工作能力考核業(yè)務(wù)水平。（5分）評分指標(biāo)：5分 總是 4分 多數(shù)或經(jīng)常 3分 有時(shí) 2分 偶爾 1分 極少或無注：。（5分）工作業(yè)績考核工作成績。 若有醉酒鬧事、打架、破壞學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)、偷盜等嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)行為。八、考核程序院團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)和院社聯(lián)各部門負(fù)責(zé)人、副部長和干事秉著“公平，公開