薪酬管理制度匯總86-全文預(yù)覽
【正文】 確定。9 / 9。 2．對(duì)于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，由人事部門作出書面說(shuō)明。 （5）因公殉職員工，其獎(jiǎng)金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)放到死亡后第一年末。 4．出勤率。 二．下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在次年的 月支付。 4．年滿 歲以上的員工、則以 歲平均加薪額的 ％作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 第三十六條 凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年 月 日前仍在公司服務(wù)者，則從 月 日起實(shí)施調(diào)薪。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助 元津貼。 第三十二條 1．在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資 ％作為休假日勤務(wù)津貼。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼 元。3．臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的 ％為津貼。第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額 ％作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。 3．員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。 ②個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予 ％的津貼。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額 元。（3）對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。第二十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 元。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 1．公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。但年度帶薪休假均視為出勤。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為： 每月勤務(wù)時(shí)數(shù) = [1年（365日）一休假日（101日）]X 8小時(shí)247。 2．結(jié)婚或死亡等。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。 第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。 5．工會(huì)會(huì)費(fèi)。 第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除： 1．個(gè)人工資所得稅。 3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。 2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1