薪酬管理制度匯總86-wenkub
2023-04-23 03:33:37 本頁面
【正文】 應支付該員工已出勤工作日數的工資。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十一條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。6．員工向公司貸款及利息。 2．勞保費及團體意外保險費。第五條 工資結構如下圖所示： 基本工資特殊作業(yè)津貼責任津貼房屋津貼基準內工資撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準工資時間外勤務津貼深夜勤務津貼不定時勤務津貼特殊勤務津貼假日勤務津貼補休津貼調職津貼基準外工資工資獎金 第六條 1．工資經扣除第八條所規(guī)定的內容扣除額后，須直接以現金支付給員工。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。員工工資管理規(guī)程一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第四條 1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據。 2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。 3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。第十二條 員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權。 第十四條 員工或領先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤時間應得工資為限。 第十六條 計時工資通常作為計算勤務津貼的依據。 2．按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工工資 = 基準內工資[該月應出勤日數－停職日數/該月應出勤日數] 第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。 2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。 3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額 = 基準工資[缺勤日數/30] 4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以 分鐘為單位，當缺勤次數達 次以上時，則扣除一日的工資。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：職 務 區(qū)
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