公司員工培訓(xùn)流程-全文預(yù)覽
【正文】 年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。四、請假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周6天工作制冬季：上午8:30――12:00 下午13:00――17:30夏季：上午8:00――12:00 下午14:30――18:30在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。十、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。八、員工按規(guī)定享受假期，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。月累計(jì)遲到、早退3次記曠工1次，扣2個(gè)工作日薪酬；月無故曠工2天扣5個(gè)工作日薪酬；月累計(jì)無故曠工3次按自動(dòng)離職處理；六、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。三、生產(chǎn)部：按月26/27天制上班，應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)需要及生產(chǎn)實(shí)際情況安排員工調(diào)休或補(bǔ)假，已實(shí)際出勤小時(shí)計(jì)算工資，即206小時(shí)/月；如超出正常出勤小時(shí)數(shù)，報(bào)車間主任備案，由財(cái)務(wù)部按不同工種崗位計(jì)算加班薪資；行政部：按月26/27天制上班，周一至周六為工作日，周日為休息日，應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)需要及生產(chǎn)實(shí)際情況安排員工調(diào)休或補(bǔ)假；安保及門衛(wèi)為全月上班制，人員由辦公室統(tǒng)一安排白班及夜班的工作；財(cái)務(wù)部、營銷部、品控部、工設(shè)部均按月26/27天制上班，如因生產(chǎn)需要，由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司員工培訓(xùn)流程一、公司培訓(xùn)公司上層或安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、上班時(shí)間開始后5分鐘以上（含）到班者，按遲到論處，每次處罰10元并扣操行分1分，5分鐘至10分鐘（含），按遲到論處，每次處罰20元并扣操行分2分；10分鐘至30分鐘以上者，按曠工半天論處，曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工
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