公司員工培訓(xùn)流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 但調(diào)作特種作業(yè)人員，要經(jīng)過特種作業(yè)人員的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作許可證后方準(zhǔn)上崗作業(yè)。如車間的生產(chǎn)方式及工藝流程，車間人員結(jié)構(gòu)，安全生產(chǎn)組織及活動情況。二、車間培訓(xùn)介紹企業(yè)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)和同行業(yè)常見事故案例進(jìn)行剖析講解（著重討論對案例的預(yù)防），闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。五、上班時間開始后5分鐘以上（含）到班者，按遲到論處，每次處罰10元并扣操行分1分，5分鐘至10分鐘（含），按遲到論處，每次處罰20元并扣操行分2分；10分鐘至30分鐘以上者，按曠工半天論處，曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，（基本工資按照南充市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元計算），并扣操行分5分；提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司員工培訓(xùn)流程一、公司培訓(xùn)三、生產(chǎn)部：按月26/27天制上班，應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)需要及生產(chǎn)實(shí)際情況安排員工調(diào)休或補(bǔ)假，已實(shí)際出勤小時計算工資，即206小時/月；如超出正常出勤小時數(shù)，報車間主任備案，由財務(wù)部按不同工種崗位計算加班薪資；行政部：按月26/27天制上班，周一至周六為工作日，周日為休息日，應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)需要及生產(chǎn)實(shí)際情況安排員工調(diào)休或補(bǔ)假；安保及門衛(wèi)為全月上班制，人員由辦公室統(tǒng)一安排白班及夜班的工作；財務(wù)部、營銷部、品控部、工設(shè)部均按月26/27天制上班，如因生產(chǎn)需要，由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。月累計遲到、早退3次記曠工1次，扣2個工作日薪酬；月無故曠工2天扣5個工作日薪酬；月累計無故曠工3次按自動離職處理；六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
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