公司員工分紅權(quán)激勵制度-全文預(yù)覽
【正文】 ；可抵扣分紅激勵基金=FAT?(1+n）；FAT?是指：當(dāng)年可發(fā)放的第n期分紅激勵基金（n=1或2或3）；申請購買股權(quán)份數(shù)由申請人與公司股東協(xié)商確定。 在分期發(fā)放可分配激勵基金時，激勵對象應(yīng)不存在本細則第三十五條規(guī)定的分配資格喪失的情形，否則，公司有權(quán)取消其剩余可分配激勵基金的分配資格。最終《分配方案》確定后，由激勵對象在《分配方案》上簽名確認。第二十七條 行政人事部綜合考慮激勵對象個人所擔(dān)任崗位的重要性(崗位分配系數(shù))和個人績效評估結(jié)果(績效考核系數(shù))，擬訂《年度分紅權(quán)激勵基金分配方案》（見附件3，下稱《分配方案》），確定各激勵對象當(dāng)年可分配激勵基金，并將《分配方案》向激勵對象予以公示。第二十三條 績效考核周期：以公司業(yè)績目標考核年度為一個周期。第十九條 單個激勵對象的激勵基金崗位分配系數(shù)不得高于當(dāng)年激勵基金總量的 10 %。如果調(diào)整后的激勵基金提取比例高于 70 %或低于 50 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵基金。上述業(yè)績目標作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵基金的基準指標?！皟衾麧櫋睘楣灸甓葘嵤諣I業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（購置設(shè)備、原材料、配件、租賃廠房、支付水電等費用）、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。第五條 本制度實施意在形成一種高效、可持續(xù)的公司經(jīng)營模式，不改變公司性質(zhì)。四川寶星科技有限公司公司員工分紅權(quán)激勵制度目 錄第一章 總則 3 第二章 分紅權(quán)激勵制度的實施流程 4 第三章 分紅權(quán)激勵對象的確定 4 第四章 業(yè)績考核指標、業(yè)績目標的確定 5 第五章 分紅權(quán)激勵基金核算、提取及處理方法 6 第六章 績效考核辦法 8 第七章 分紅權(quán)激勵基金的分配與發(fā)放 8 第八章 特殊情況下分紅權(quán)激勵制度的管理辦法 10 第九章 附則 11 第1章 總則第一條 為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，實現(xiàn)對企業(yè)員工的激勵與約束，使公司員工的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，四川寶星科技有限公司（以下簡稱“公司”）決定實施《公司員工分紅權(quán)激勵制度》（以下簡稱本制度）。第四條 本制度實施原則：（一）公開、公平、公正原則；（二）收益與風(fēng)險共但，收益延期支付原則；（三）短期利益與長期利益相結(jié)合；（四）堅
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