員工關系管理試題-全文預覽
【正文】 ，提高工作效率。，鼓勵員工參與和其工作有關的決策，以發(fā)揮員工的潛能、提高員工工作質量和效率而設計的一種參與制度。，但實現(xiàn)目標的方法不一致。 人 二、填空題（每題1分，共10題）、企業(yè)激勵方式、員工自我定位以及相應的工作行為四個方面的循環(huán)構建而成。 22. 優(yōu)化性裁員可發(fā)生在企業(yè)發(fā)展周期中的所有階段，但在（ ）作用比較明顯。 15. （ ）的員工是指員工本身的職業(yè)態(tài)度和行為方式符合企業(yè)文化，是企業(yè)需要的人。 11. 按照沖突的（ ）可分為部門之間、上下級之間和員工之間的沖突。 7. （ ）是指發(fā)送者有意選擇性傳達信息，以使信息顯得對接受者更為有利。 ，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環(huán)節(jié)是（ ）。 ，（ ）對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的員工關系的影響最為直接。 6. 以下哪個不是溝通的三個層次（ ）。 10. 最常見的員工滿意度調查方式是（ ）。 14. 作為管理者，在進行正式的處罰活動之前有義務事先給與（ ）。 18. （ ）型的人成就大事的主要能力是整合并用好資源，尤其是人力資源。
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