【正文】 作： 9月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，已經(jīng)能夠理清入職辦理的整套流程。（如報紙、各類招聘會），對于稀缺的人才 可委托獵頭公司進行招聘。 9月份重點完成了銷售部 人，生產(chǎn)部 人，行政管理 人，設(shè)計部 人，財務(wù)部 人， 策劃部 人，共計 人。 申請人： xxx 申請日期： 202094篇三： 人事專員轉(zhuǎn)正申請 *******公司人員轉(zhuǎn)正審批表填表日期： 2020712 1 2 重慶潮豐聯(lián)物資有限公司新員工試用期工作總結(jié)表 2 2篇四：人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié) 轉(zhuǎn)正申請 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我叫王華，于 2020年 9月 7日入職，至今工作已滿一個月了。 在入職的這三個月，我能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，無論是哪個模塊我 都能較好的完成工作。我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合公司實際情況，需要拓展房地產(chǎn)相關(guān) 專業(yè)知識，一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員，另一方面對于自己的知識層面及視野 上是一種很好的拓展方式。 （二）需改進和提高的方面。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。繼續(xù)施行員工關(guān)系工作方案： 通過復(fù)試后的員工，為其發(fā)放錄取 通知函，告知其需準備的相關(guān)入職資料，包括 1 寸照片 5 張、體檢證明，身份證、畢業(yè)證及 相關(guān)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件。 在招聘工作中遇到的問題：公司涉及到專業(yè)技術(shù)崗位多，如土建、水暖電工程師，不 了解其工作形式、專業(yè)技能等等，對招聘有一定的影響。 積極認真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度。時光飛逝，入職到 現(xiàn)在已 經(jīng)三個月。 在入職的這三個月，我能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，也很喜歡招聘這個模塊，我希望能夠以 最飽滿的熱情為公 司做出最大的貢獻，希望在今后的工作里接觸到更多的工作。 建立人才庫： 人才庫 資料主要來自兩個方面。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極 主動招聘。 四、工作計劃 一線崗位招聘： 結(jié)合 xx基地各部門、各項目組的發(fā)展壯大，明年的招聘形勢會更嚴峻。 加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形 象、企業(yè)文化的傳播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度，所以招聘工作專業(yè)、專注、 專一，也是 我今后工作努力的目標。這就需要我們根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，根據(jù)招聘崗位的職 責(zé)和任職資格，初步 篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面 試甄選，及時補崗，滿 足各部門的用人需求。結(jié)合崗位說明書及實際 崗位要求有針對性的篩選簡歷，掌握面試注意事項、問題維度， 讓自己盡快成長，勝任工作?，F(xiàn)場應(yīng)聘人員多集中在一線崗位 技術(shù)工人以及應(yīng)屆生，人員較多較雜，給我們招聘工作帶來了一定壓力。在這 3 個月里，我認真學(xué)習(xí)了公司的管理 制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指 導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自 己，把招聘工作做的更加完善、細致。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的 指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的 感謝！我希望今后能 以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。 三、財務(wù)相關(guān) 及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水 整理票據(jù) 并及時填寫相關(guān)表格。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷； 2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，積極進行溝通， 使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司；對確定辭職或離職的員工，及 時了解離職原因并進行人文關(guān)懷。下面就我入職兩個月 來的 工作，做出如下總結(jié)。建議方面 每個崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強溝通，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必 須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。 培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。 門禁保安管理；通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。 （ 2）進行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。 （ 2）每月 5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高 5s 工作。 （ 3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通 道、 （ 1） 重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡 制度， 嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。 （ 2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽、 口罩，三 個月進行一次體檢。修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。 （ 3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。 （ 2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意 度， 力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照 章行事。 （ 3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期 進行核實，保證員工檔案的真實性。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進 展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。在公司 領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融 入這個大家庭。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學(xué)習(xí) 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作 實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點 (三 )常態(tài)性學(xué)習(xí)： 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作； 四、分析： A：個人能力分析： （一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識 優(yōu)勢：有一定的親和力；具備 一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。為用工旺季做人才儲備； 二、薪酬相關(guān)： 8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。（如報紙、各類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。我將認真地總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，以百倍的信心，飽滿的工作熱情，勤奮工作，頑強拼搏，為皇庭薈的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。 心得體會：作為人事主管，從員工的招聘、面試、推薦到辦理入職、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中，這些工作不但要求我必須要有較強的責(zé)任心，而且在工作中必須細心，還更要有耐心。 以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善！ 回顧了三個月里的工作情況，后期工作計劃如下： 一、 公司管理體系的建立和完善 我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷，以充沛的精力投入工作， 6 月中旬，組織全體員工進行了一年一度的體檢。 四、薪酬調(diào)查 因公司薪酬標準為 XXXX年版本，為獲取最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài)，與部門同事積極參與市場薪酬調(diào)查，為制訂新的薪酬標準提供良好的數(shù)據(jù)支持。根據(jù)各部門實際需求，積極開展培訓(xùn)活動，提高員工綜合素質(zhì)。 在這幾個月的日子里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，使我在工作技能上有了較大的提高。我期待著、努力著希望能為 **公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力量。因為在管理能力方面還有待提高，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo)，使我更快的成長。 協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助 **完成崗位分析表設(shè)計，及初期崗位分析。此部分課程已在執(zhí)行中， 4 月底配合中科完成第一次《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查， 5月 11日本課程開訓(xùn)。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課 程《做時間管理的主人》，培訓(xùn)效果良好，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》（附件五）。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認，預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分 為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程，主要包含：公司簡介、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識、成本意識、工作安全等。很幸運，我找到了！在這里我聽到、看到、學(xué)到最多的是奮斗！在對您們肅然起敬的同時，也為我 有機會成為 **公司的一員而驚喜并感恩。人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié) (共 10 篇 ) 篇一：人事主管 轉(zhuǎn)正申請 (工作總結(jié) ) 轉(zhuǎn)正申請 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了。其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。 其次 , 搭建完成培訓(xùn)課程體系框架： 入職培訓(xùn)：為使員工在最短時間內(nèi)了解 **公司、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》（附件二）。 在職培訓(xùn) ① .專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下， 搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》（附件三），設(shè)計公司級課程 38項、 部門級課程 123 項、崗位級課程 222 項。 ③ .素質(zhì)成長培訓(xùn)： ：順利完成三月至四月，共計 14次課程。 ：設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍圖》（附件六），經(jīng)過前期調(diào)查、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn) 機構(gòu)合作，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七），共 5次， 21課時。 人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展，附近的 **區(qū)人才市場及 ***區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作，比如招聘和薪酬， 考核以及員工關(guān)系，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力。雖然未來還有許多已知和未知的困難，但堅信我們的目標，不斷努力，一切困難都可以迎刃而解。自入職以來，遵守公司各項規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，積極完成各項工作任務(wù)，至今 3 個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來，建立員工培訓(xùn)檔案，認真組織開展員工培訓(xùn)工作，加強公司員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊伍，并且積極配合集團做好年度培訓(xùn)計劃。對全體員工的年假和積假進行了清理和確認，通知各部門及時安排員工休息，避免員工成片休假的情況發(fā)生。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。 專業(yè)能力在工作中的運用需加強，有思想、有想法，但實際操作能 力欠佳。在員工離職時做好離職訪談，挖掘離職原因，針對突出問題進行改善，提升員工對企業(yè)的歸屬感。 再次 衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直來對我工作的支持、監(jiān)督、指導(dǎo)及對我個人的幫助。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息； 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗 位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。 招聘情況統(tǒng)計表： 810月份 在招聘工作中遇到的問題與建議： A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成； 建議與對策： 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道 。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。 三、部門常規(guī)性工作： 日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。我將會一如既往去工作，以認真 、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光。關(guān)鍵崗位的 招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。（安全承諾書） （ 1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門